概念: 前回のレビューから内容をロード
完了したレビューの内容は、次のセクションで新しいレビューにロードできます。
- 実績
- コンピテンシー
- 目標
- 質問
- 責務
"社員レビュー テンプレートのセクションの設定"
タスクでセクションを設定する際に、以下の "前回のレビューから内容をロード"
フィールドのオプションのいずれかを選択します。- 繰越 (アイテム評価内容を含む) (すべてのセクション タイプ)
- "統合"("実績"、"目標"、"責務"のみ)
処理中のレビューから内容を移動することはできません。次の要件を満たす場合は、処理中のレビューで (内容を移動せずに) 作業を続行することができます。
- 処理中のレビューが新しいレビュー期間と重複しない。
- レビュー テンプレートにさまざまなセクション タイプがある。
内容の繰越
"繰越 (アイテム評価内容を含む)"
オプションを使用して、社員が最後に完了したレビューの内容を繰り越します。内容を同じレビュー カテゴリにのみ繰り越すことができます。例: コンピテンシーの
内容を能力開発プランからパフォーマンス レビューに繰り越すことはできません。レビュー間で内容の繰越を行う場合は、以下のルールが適用されます。一般
- 前回のレビューの完了日は、新しいレビューの開始日よりも前でなければなりません。
- レビュー アイテムと評価内容 (社員とマネージャのコメントとレーティング) の両方が繰り越されます。
- 内容を繰り越すと、社員とマネージャが既存の内容に新しいコメントを追加したり、レーティングを変更したりできるようになります。
セクション
- 以前のレビューと新しいレビューでは、同じレーティング尺度を使用する必要があります。レビュー テンプレートに異なるレーティング尺度がある場合、前回のレーティングを新しいレビューのレーティング尺度に調整します。
- 新しいレビューの同じセクションにしか内容を繰越すことはできません。例: 新しいレビューの"コンピテンシー"セクションに"コンピテンシー"の内容を繰り越すことはできますが、"目標"セクションに"コンピテンシー" の内容を繰り越すことはできません。
目標
- 移動するコンテンツのステータスは、以下のいずれかである必要があります。
- "未開始" (NS)
- "進行中"(IP)
- 空白
- 最新版の内容を移動する。
- 完了した目標とアーカイブ済みの目標は除外されます。
コンピテンシー
- レビュー テンプレート間で異なる評価方法が使用されている場合 (片方でレーティング尺度が使用され、もう片方で能力レベル尺度が使用されるなど)、アイテムとコメントは繰り越されますが、レーティングは繰り越されません。
- 同じ尺度を使用する能力レベル尺度でレーティングを繰り越す。前回のレビュー時から尺度が変更されている場合、コンピテンシー能力レベルのレーティングは繰り越されません。
- 新しいレビュー テンプレートで定義されたアイテムだけを繰り越します。ポジションから取得されたコンピテンシーは繰り越されません。
質問
新しいレビュー テンプレートで定義されたアイテムだけを繰り越します。
責務
社員またはマネージャは、繰り越したいアイテムのこのセクションに変更を加えるかコメントを入力する必要があります。
内容の統合
"統合"
オプションを使用して、完了したすべてのレビューからアイテムを取り込みます。内容を統合する場合は、以下のルールが適用されます。一般
過去のレビューの開始日と終了日は、新しいレビューの開始日と終了日と同じか、その間にある必要があります。
セクション
- 該当するセクションでは、レーティングとアイテムに関するコメントを、新しいレビュー テンプレートで設定されたとおりに移動します。
- 過去のすべてのレビューのセクションから新しいレビューの同じセクション タイプに内容を移動します。
目標
- 移動するコンテンツのステータスは、以下のいずれかである必要があります。
- "未開始" (NS)
- "進行中"(IP)
- 完了
- 空白
- 新しいレビュー テンプレートで設定されたとおりに、最新版の内容をレーティング値とともに移動します。"統合"オプションを指定しても、"目標"セクションのコメントは取得されません。
- レビュー間で目標のレーティングを正しくマッピングするために、双方のレビュー テンプレートに同じレーティング尺度が設定されている必要があります。レーティング尺度が異なる場合、当初のレーティングが新しいレビューの目標に無作為に割り当てられます。