ステップ: タレントおよびパフォーマンスのレーティングのキャリブレーション
能力レベルの尺度ではなくレーティング尺度を使用する場合は、社員レビュー テンプレートの
"コンピテンシー"
セクションを設定します。社員のタレントおよびパフォーマンスのレーティングを比較、調整するためのキャリブレーションを設定および管理できます。次のタイプのキャリブレーションを実行できます。
- タレントのキャリブレーションでは、後継者育成プランと社員の能力開発について、2 つのレーティング マトリクスに社員を配置します。
- パフォーマンスのキャリブレーションでは、パフォーマンス レビューからの単一のレーティング値に基づいてレーティング尺度上に社員を配置します。
- "キャリブレーションの開始"タスクにアクセスします。従業員は一度に 1 つのキャリブレーション イベントにしか含めることができません。アクティブかどうかにかかわらず、テナントの従業員が 10,000 人未満の場合は、選択した組織内でキャリブレーション プログラムの対象または対象外となる従業員の人数が表示されます。選択した最上位レベルの下位組織とキャリブレーション プログラムを追加することもできます。
- (マネージャ)"My タスク"の "チーム内のキャリブレーション" タスクにアクセスします。ある組織が別の組織の下位組織になっていない限り、マネージャは、管理する組織ごとに、"My タスク"で "チーム内のキャリブレーション" タスクを個別に受け取ります。このタスクでは、マネージャは次の操作ができます。
- 従業員をボックスにドラッグしてドロップする。
- 検索ファセットを選択して従業員をフィルタする。
- ボックスを拡大または縮小する。
- サイド パネルを折り畳む、または展開する。
- ボックス内の対象アイコンにカーソルを合わせて、目標パーセントを表示する (利用可能な場合)。
- 9 ボックス ビューとリスト ビューとを切り替える。
- 従業員プレビュー カードとアクセス関連のアクションを表示する。
- 下位組織のステータスを表示し、管理して、代わりにキャリブレーションを完了するか、インボックス イベントを差し戻す。
- (任意) キャリブレーションでの従業員の非表示。
- "キャリブレーションの代行"レポートにアクセスします。HR パートナーは、処理中のキャリブレーション イベントの表示および社員のキャリブレーションを行うことができます。タスクを手動で進展させたり、キャリブレーション プロセスに差し戻すこともできます。セキュリティ: "Performance Enablement" 業務分野および "Talent Pipeline" 業務分野の "Facilitate Calibration" ドメイン
- "キャリブレーションの管理"レポートにアクセスします。HR 管理者またはタレント管理者は、キャリブレーションの開始後に発生した組織、従業員、およびロールの変更に対する調整を行うことができ、すべてのタスクのステータスを表示できます。セキュリティ: "Performance Enablement" 業務分野および "Talent Pipeline" 業務分野の "Set Up: Calibration" ドメイン
- "My タスク"アイテムにアクセスしてキャリブレーションを送信します。すべてのマネージャが各自の"My タスク"アイテムを送信するか、イベントが手動で進展されたときに、HR 管理者は "My タスク" から最終キャリブレーションを送信します。
"従業員のキャリブレーション履歴"
および "My チームのキャリブレーション履歴"
レポートを使用して、社員の最終のキャリブレーション値を確認します。カスタム レポートを作成して、処理中のキャリブレーション データを分析します。