ステップ: パフォーマンス改善プランの設定

"Performance Enablement" 業務分野で、"パフォーマンス改善プランの開始" ビジネスプロセスおよびセキュリティポリシーを設定します。

パフォーマンス評価と個人の能力開発を支援するために社員レビューを設定します。

タレント機能全体でカスタムラベルを使用するには、

"カスタムラベルの管理"

タスクを使用します。

レビュードキュメントでは、

"社員レビューテンプレートの作成"

タスクと

"社員レビューの設定の管理"

タスクで作成されたラベルについては、カスタムラベルによって上書きされることはありません。

パフォーマンス改善プランのコメントステップのセキュリティは、デフォルトで他の社員レビュータイプから取得されます。"パフォーマンス改善プランのマネージャプランの記入" ビジネスプロセスの定義を編集して、社員とマネージャがコメントを入力できるようにします。

"アクション" ステップを追加し、"社員レビューコメントの入力" を指定し、"Employee as Self" グループに割り当てます。

"アクション" ステップを追加し、"マネージャレビューコメントの入力" を指定し、"Manager" グループに割り当てます。

社員レビューに含める個々の要素を設定します。

オプション	説明
キャリア	次の要素を含めることができます。興味のあるキャリア興味のある職務出張プリファレンス転勤プリファレンスステップ: 興味の設定
コンピテンシー	コンピテンシーを追加し、社員レビューで評価します。能力レベルのレーティング尺度の作成コンピテンシーの作成または編集
能力開発アイテム	一時的な能力開発アイテムを社員レビューに含めることができます。能力開発アイテムの作成
フィードバック	自己評価フォームとマネージャ評価フォームに、社員レビュープロセス (パフォーマンスレビューと能力開発プランのみ) やそれ以外で受け取ったフィードバックを含めることができます。ステップ: フィードバックの設定
目標	目標は、社員レビューに直接追加することも、レビュープロセス外で作成することもできます。従業員の目標達成に向けての進捗状況を定義する独自のステータスを、Workday の標準ステータスにマッピングすることもできます。個人目標の作成または編集目標完了ステータスの設定
質問	社員レビューに質問を含め、それらの質問を関連するグループ別に編成するためのカテゴリを作成します。レビューの質問の作成または編集