ポジションの凍結および凍結解除
"Staffing" 業務分野で "ポジションの凍結" ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
ポジション管理組織のポジションを凍結および凍結解除できます。ポジションを凍結すると、一時的に異動や昇進・昇格などの人材配置に使用できなくなります。組織変更、予算の制約、またはポジションの将来に関する処理待ちの決定に関連する理由により、ポジションを凍結できます。凍結ポジションに関連付けられている従業員に対して、勤務地の変更などの特定のデータ変更を行うこともできます。"ポジションの凍結" ビジネス プロセスの処理中は、ポジションに採用することはできません。
"ポジションの凍結の管理"
タスクは、レビュー ステップと承認ステップを含むビジネス プロセスの一部です。1 つまたは複数の管理ロールによる承認のために凍結および凍結解除アクションを送信する場合には、これらのタスクを使用します。または、"ポジションの採用凍結の管理"
タスクを使用して、承認ワークフローなしで採用を凍結および凍結解除できます。これらの組織で恒久的にポジションをクローズするには、
"ポジションのクローズ"
タスクを使用します。- "ポジションの凍結の管理"タスクにアクセスします。
- "ポジション"を選択します。
- "理由"と"日付"を指定します。凍結日は、従業員をポジションに採用または異動できる最後の日です。凍結解除日は従業員をポジションに採用または異動できる最初の日です。
- "凍結"チェックボックスをオンまたはオフにします。
- 凍結されたポジションの職務補充依頼はオープンできません。
- 補充済みポジションを凍結すると、欠員が出ても人材を再配置できなくなります。
- 未補充のポジションを凍結すると、一時的に人材配置に使用できなくなります。