従業員の現在のポジション詳細の変更
"Staffing" 業務分野で "ポジションの編集" ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
従業員の現在のポジションに関する詳細を変更できます。これらの詳細には、職務プロファイル、従業員タイプ、時間タイプ、勤務地、職務区分、勤務シフトが含まれます。これらの変更は、現在そのポジションが割り当てられている従業員に対して適用されますが、将来の採用やポジション在職者には適用されません。
"ポジションの作成"
タスクまたは "ポジション要件の編集"
タスクを使用して定義した採用要件は、将来のポジション在職者に適用されます。更新内容は将来のすべての採用と職務変更に適用されます。オプションで、"テナント設定の編集 - HCM"
タスクを使用して採用要件の上書きを有効にすることもできます。- "ポジションの編集"タスクにアクセスします。
- 現在いずれかの従業員に割り当てられている"ポジション"を選択します。
- "職務詳細"セクションおよび"その他の情報"セクションで、従業員のポジションに対する変更を指定します。
変更は
"有効日"
の時点で反映されますが、以下のフィールドはすぐに有効になります。- 契約終了日
- 雇用終了日
- ヘッドカウントから除外