給与プランの作成

報酬コンポーネントおよび等級を設定します。

セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の "Set Up: Base and Plan"
ドメイン

対象となる社員に割り当てることができる給与プランを作成します。

"給与プランの作成

" タスクにアクセスします。

新しいプロセスでプランを使用できない状態にする場合は、

"詳細"

セクションの

"非アクティブ"

チェックボックスをオンにします。このプランをすでに使用している処理中のプロセスは通常どおり完了します。

次を参考にして、

"FTE"

セクションに入力します。

オプション	説明
FTE % を適用	オンにすると、このプランに割り当てられるパートタイム社員の賞与が FTE に基づいて比例配分されます。 "ローカライズ設定の管理" タスクの "人材配置" セクションで "支払済 FTE" を有効にできます。有効にすると、ポジションの支払済 FTE の上書き値に基づいて比例配分が行われます。有効にしない場合、以下のビジネスプロセスにおける報酬の申請時に、"予定週労働時間" ÷ "週所定労働時間" によって FTE が計算されます。内定雇用契約採用。職務の変更ポジションを編集職務の追加海外赴任/出向を開始します。
割当済の値を 100% 計算で使用	金額ベースのプランの場合のみ。このオプションは、報酬基礎合計が管理されている従業員には適用されません。オンにすると、プランに割り当てられた金額が、計算における固定比例値および 100% 値として使用されます。これを選択しない場合は、割当金額が社員の FTE で除算され、100% FTE の計算が行われます。例: 従業員に 50% FTE の金額ベースの給与 (1,000) と、金額ベースの手当プラン B (1,000) を割り当てます。給与プラン A について "割当済の値を 100% の計算で使用" を、手当プラン B について "上記のいずれでもない" を選択します。給与プラン A について計算された 100% FTE 値は、割当額の 1,000 です。この金額が従業員の FTE で除算されることはありません。手当プラン B について計算された 100% FTE 値は 2,000 です。これは、割当額 (1,000) を社員の 50% FTE (0.5) で割った値 (1,000/0.5 = 2,000) となります。
該当なし	FTE% は適用されず、割り当てられたプラン値は 100% の計算にも使用されません。
端数処理ルール	"FTE % を適用" をオンにして、従業員の FTE% が 100% 未満の場合にのみ表示されます。報酬が比例配分される報酬基礎合計が管理されている (MBT) 従業員の場合、給与プランの端数処理ルールは無視されます。また、関連付けられた "支給グループ" を持たない "報酬" ビジネスプロセスの給与額は端数処理されません。評価対象のポジションにおける従業員の "支給グループの支給頻度" から "給与割当" を計算し、端数処理を行って、値を "プランの支給頻度" に変換します。

"給与のデフォルト"

セクションで "

報酬エレメント"

を選択します。

報酬エレメントには報酬に関連付けられた支給が保存されています。基本給として指定されている報酬エレメントを選択すると、その報酬が社員の基本給計算に組み込まれます。

"プランの対象"

セクションで、資格ルールを 1 つ以上選択します。

資格ルールにより、このプランの対象となる社員が決まります。資格ルールを複数選択すると、ルールはそれぞれ別々に評価され、プランに対する社員の資格が判別されます。いずれか 1 つのルールの資格条件を満たしていれば、社員は対象となります。このプランおよびプロファイルで個々のルールを使用できるのは 1 回だけです。

報酬レビュープロセスを開始したときにこのプランを使用できない状態にしておく場合は、

"メリット給から除外

" チェックボックスをオンにします。

以下が可能です。

"報酬変更のリクエスト"

タスクまたは Web サービスでプランを社員に割り当てます。

"報酬パッケージの作成"

タスクで、プランを報酬パッケージに追加します。

"給与プラン"

レポートにアクセスして、特定のプランの詳細情報を確認する。

"給与プランの編集

" タスクにアクセスする。