例: メリット給および賞与報奨の時間ベースの比例配分
期間比例ルールには、採用からの経過時間、メリット給の前回昇給日からの経過時間、および休職・休業の比例配分条件が指定されています。
- Elena は、1 月 1 日に年間 90,000 USD で採用されました。
- 2 月 1 日に 年間給与が 10,000 USD 昇給して 100,000 USD となりました。
- 3 月に個人休暇で 1 か月休職しました。
- メリット給のフォーカル レビュー (全従業員を対象に所定の時期に行うレビュー) は 4 月 1 日に始まりました。
- 彼女の比例配分されていない目標メリット昇給は年 5% です。
直近の比例条件が使用されます。この場合は報酬昇給からの期間です。結果として得られた対象となるメリット昇給期間は、2 月 1 日～ 4 月 1 日 (12 か月のうちの 2 か月) です。次の比例条件は個人休暇で、対象となる期間から 1 か月差し引かれます。Elena には、100% の目標メリット昇給 5,000 USD の 1/12 に相当する、メリット昇給の 1 か月分を受ける資格があります。彼女の目標メリット昇給は、0.42% (416.67 USD) = 当初の目標メリット昇給 5% (5,000 USD) の 1/12 となります。
報酬昇給前に休職・休業が発生した場合、ロジックは少し異なります。Elena について次の状況を仮定します。
- 2 月に休職しました。
- 3 月 1 日付けで昇給しました。
直近の比例条件が使用されます。この場合は報酬昇給からの期間です。結果として得られた対象となるメリット昇給期間は、3 月 1 日～ 4 月 1 日 (12 か月のうちの 1 か月) です。次の比例条件は個人休暇です。しかし、報酬昇給の前に休暇が発生したため、Elena には 1 か月の対象期間があります。彼女は 100% の目標メリット昇給 5,000 USD の 1/12 を受ける資格があります。彼女の目標メリット昇給は、当初の目標メリット昇給 5% (5,000 USD) の 1/12 となります。結果は 0.42% (端数処理済) となり、この期間の目標メリット昇給は 416.67 USD です。結果として得られた昇給はまったく同じですが、ロジックは必然的に異なります。