参考: 報酬における常勤換算 (FTE)
Workday には、計算に影響を与える以下の常勤換算 (FTE) 設定が用意されています。
オプション | 設定 | 説明 |
|---|---|---|
給与レンジの比較に 100% FTE を使用
|
オンにすると、範囲の中間値、最小値、最大値、セグメントと比較する前に、パートタイム社員が FTE % で除算されます。 計算時:
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支払済 FTE
| "ローカライズ設定の管理" の"人材配置" セクション | オンにすると、ポジションの支払済 FTE の上書きを使用して、報酬プランが比例配分されたり、100% FTE プランの値が計算されます。
表示 概念: 労働時間 |
FTE % を適用
| 作成または編集する場合:
| 選択済 報酬プラン上, Workday では次の値が比例配分されます: プラン割当金額 - パートタイム FTE に基づく社員。
"支払済 FTE" が有効になっている場合、以下を使用して比例配分が行われます。 次の 支払済 FTE 上書き オン ポジション。有効にしない場合は、以下のビジネス プロセスにおける報酬の申請時に 、"予定週労働時間" を "週所定労働時間" で割って計算されます。
表示 給与プランの作成 |
割当済の値を 100% 計算で使用
| 以下の作成時または編集時。
| オンにすると、プランに割り当てられた金額が固定比例配分値として使用され、計算で 100% の値が使用されます。
チェックボックスをオフにすると、割当済みの金額が社員で除算されます。さん 100% FTE 計算の FTE。 例: 従業員における 50% FTE の金額ベースの賞与プラン A に 1,000、金額ベースの手当プラン B に 1,000 を割り当てます。賞与プラン A には "割当済の値を 100% 計算で使用" を選択し、手当プラン B には "該当なし" を選択します。賞与プラン A について計算された 100% FTE 値は、割り当てられた金額である 1,000 となります。この金額が従業員の FTE で除算されることはありません。手当プラン B について計算された 100% FTE 値は 2,000 で、これは割当額 (1,000) を社員の 50% FTE (0.5) で割った値に相当します。
(1000/0.5 = 2000). このオプションは、報酬基礎合計が管理されている従業員、またはこのオプションが選択されたプランを参照する計算プランには適用されません。 表示 賞与プランの作成 |
期間内の FTE 変更
| "期間比例ルールの作成" タスク。 | オンにすると、報酬レビュー プロセスの期間中に FTE% を変更する可能性のあるイベントごとに比例セグメントが作成されます。
パーセント ベースの賞与プランについては、メリット給や目標賞与を決定するための報酬基礎に FTE% が適用されます。金額ベースの賞与プランについては、社員が対象となる目標の報奨金額に FTE% が適用されます。 例: FTE 期間比例ルールを使用して金額ベースの賞与プランを設定します。Ben は報酬レビューのプロセス期間中に FTE 変更がありました。比例セグメントが Ben の FTE 変更に基づいて計算されます。 |