単位給与プランの作成
- 報酬コンポーネントおよび等級を設定します。
- セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の"Set Up: Base and Plan"ドメイン
対象となる社員に割り当てることができる単位給与プランを作成します。
- "単位給与プランの作成" タスクにアクセスします。
- 次を参考にして、"給与のデフォルト値"セクションに入力します。
オプション 説明 報酬エレメント報酬エレメントには報酬に関連付けられた支給が保存されています。基本給として指定されている報酬エレメントを選択すると、プランの報酬が社員の基本給計算に組み込まれます。単位実行された作業量を測る単位を選択します。単価実行された作業単位ごとに支払われる金額を入力します。デフォルト単位数社員が指定期間に作業を想定されている単位数を入力します。単位に単価を掛けると社員の支給額が算出されます。これはガイドラインとしてのみ使用され、上書きすることができます。基本給として指定されている報酬エレメントを選択すると、プランの報酬が社員の基本給計算に組み込まれます。頻度作業した単位数について社員が支給を受ける時間枠を選択します。支給頻度定義で定義された社員の週単位の予定時間数またはユーザー定義の年換算係数を使用して、社員の給与を計算します。必ず適切な計算方法が使用されるようにするには、"頻度の管理"タスクを使って選択した支給頻度の計算方法をレビューします。上書きなしこのチェックボックスをオンにすると、これまでに設定された値が上書きされなくなります。 - "プランの対象"セクションで、ルールを 1 つ以上選択します。資格ルールにより、この給与プランの対象となる社員が決まります。資格ルールを複数選択すると、ルールはそれぞれ別々に評価され、プランに対する社員の資格が判別されます。いずれか 1 つのルールの資格条件を満たしていれば、社員は対象となります。
以下が可能です。
- "報酬プランの社員への適用" タスクで、プランを社員に割り当てる (適用する) 。
- "報酬パッケージの作成"タスクで、プランを報酬パッケージに追加します。
- "給与プラン"レポートにアクセスして、特定のプランの詳細情報を確認する。
- "給与プランの編集" タスクにアクセスする。デフォルト値を更新できるのは、社員にまだ割り当てられていないプランのみです。ただし、プランが割り当てられているかどうかに関係なく、"報酬エレメント"フィールドの更新は可能です。
- "単位給与プラン調整の設定" タスクで、割り当てられたプランのデフォルト値を調整する。
- "Core Compensation" 業務分野の "Worker Data: Compensation Plan Type"ドメインを使用して、指定した従業員グループに対して報酬プラン タイプを非表示にします。