報酬レビューの報奨の管理
報酬レビュー プロセスを開始します。
下位組織からの提案をレビューし、編集、承認することができます。
- 処理中の報酬レビュー プロセスにアクセスします。
- 一度にすべての組織の報奨を申請するか、ドリルダウンして特定の組織をレビューするかを選択します。
- (任意)"社員報酬 - パフォーマンスと潜在能力/リスクの評価"セクションを変更します。グリッド設定の"パフォーマンス"セクションに編集可能なフィールドを含めた場合、過去 12 か月以内に "タレント" で入力されたレーティングを編集できます。パフォーマンス関連のフィールドに変更を加えても、タレントのレーティングは更新されません。
- 次を参考にして、報奨の申請をレビューします。
オプション 説明 すべて送信複数の組織を管理している場合、全社員分を一度に送信するときに使用できます。送信特定の組織に属する社員の報奨を送信します。直属部下のデータの送信"報酬レビュー オプションの作成"タスクで"承認の表示範囲"プロンプトから "次の参加者のみ" を選択した場合のみ使用できます。直属部下の組織の申請を送信します。代わりに完了現在のプラン担当者まで組織階層全体を手動で進展させます。差戻し前のプラン担当者に組織階層を差し戻す場合にクリックします。
以下のレポートを実行して、報奨に対して最後に送信された変更の日付、時間、担当者、ノートをレビューします。
- 報酬レビューの検証 - メリット給報奨
- 報酬レビューのタレントの検証
- 報酬レビューの検証 - 賞与支払
- 報酬レビューの検証 - 株式プラン報奨