FAQ: メリット給、賞与、および株式のプールの計算
これらの計算では、比例配分や端数処理を考慮していません。
- メリット給プールはどのように計算されますか？
- メリット給プールは、同じ組織およびメリット昇給プランの社員の報酬基礎と目標メリット給を使用して計算されます。Compensation Basis of Employees in Org. & Plan * Merit Plan Targets of Employees in Plan = Merit Pool報酬基礎合計によって管理される社員の場合、報酬基礎は社員の主報酬基礎です。それ以外の場合、報酬基礎は金額ベースの報酬プランを除いた基本給の合計です。メリット昇給プランに加重報酬マトリクスが設定されている場合、メリット給プールの計算は次のとおりです。Compensation Basis of Employees in Org. & Plan * Merit Plan Targets of Employees in Plan * Weighted Compensation Matrix = Merit Pool目標メリット給を計算する際、次の要素が順に評価されます。
- 個別目標の上書き値: 個別目標の上書きを許可するオプションを指定してメリット昇給プランを設定できます。設定したら、報酬または人材配置のトランザクションで、メリット昇給プランの割当を編集し、目標メリット給を上書きすることができます。個別目標を設定した場合、メリット給プールと社員の目標の計算において、要素 "2"、"3"、および "4" は上書きされます。
- 非加重報酬マトリクス: 通常、パフォーマンスまたは潜在能力のレーティング、コンパレシオ、離職リスク レーティング、給与レンジ セグメント、または資格ルールが含まれます。報酬マトリクスで指定した条件を社員が満たした場合、要素 "3" と "4" は考慮されません。
- メリット昇給プラン プロファイルの目標: 国や事業地などの資格ルールに基づいたプロファイルの目標を指定してメリット昇給プランを設定できます。処理の際に、資格ルールを使用して社員の目標報奨を決め、メリット給プールを計算します。メリット昇給プラン プロファイルの目標で指定した条件を社員が満たした場合、要素 "4" は考慮されません。
- デフォルトのプラン目標。デフォルトの目標を指定してメリット昇給プランを設定できます。デフォルトの目標は、個別目標の上書き値、報酬マトリクス、またはメリット昇給プラン プロファイルが見つからない場合に、メリット給プールおよび報奨の計算に使用されます。要素 "1" から "3" を評価してメリット給プールと社員の目標が計算できない場合は、デフォルトのプラン目標が使用されます。
- 賞与プールはどのように計算されますか？
- 賞与プランに加重報酬マトリクスまたは修正率スコアカードが設定されておらず、対象支給額の上書き値が関連付けられていない場合、賞与プールの計算は次のようになります。Employee Eligible Earnings Amount / Period Specified by Plan Frequency * Employee Bonus Target = Bonus Pool & Employee Bonus Target賞与プランに修正率スコアカードが設定されておらず、対象支給額の上書き値も関連付けられていないが、加重報酬マトリクスが設定されている場合は、賞与プールの計算は次のようになります。Employee Eligible Earnings Amount / Period Specified by Plan Frequency * Employee Bonus Target * Weighted Compensation Matrix = Bonus Pool & Employee Bonus Target賞与プランに会社または修正率のスコアカードが設定されている場合、社員の目標賞与および賞与プールの計算は次のとおりです。Employee Eligible Earnings Amount / Plan Frequency * Employee Bonus Target * Scorecard or Modifier = Bonus Pool & Employee Bonus Target加重報酬マトリクスと会社または修正率のスコアカードが設定されている場合、賞与プールの計算は次のとおりです。Employee Eligible Earnings Amount / Plan Frequency * Employee Bonus Target * Weighted Compensation Matrix * Scorecard or Modifier = Bonus Pool & Employee Bonus Target
- 賞与プールの計算とメリット給プールの計算はどのように違いますか？
- 目標メリット給と同様に、目標賞与は、個別目標の上書き値、報酬マトリクス、賞与プラン プロファイルの目標、またはデフォルトの賞与プラン目標から求められます。しかし、目標賞与では、プランの支給頻度によって指定された期間中の対象支給額が使用されます。さらに、会社または部門のパフォーマンスを反映する会社もしくは修正率のスコアカードが含まれることもあります。
- 賞与計算の詳細を確認できますか？
- はい、プロセスでグリッド設定が使用され、そのグリッド設定に"合計目標額 (端数処理済)"と"実績賞与額"の高機能表示フィールドが含まれていれば、可能です。これらのフィールドをドリルダウンすると、賞与がどのように計算されたかを確認できます。"賞与計算の表示"レポートを実行して、以下の計算の詳細を確認することもできます。
- 合計賞与目標額
- 実績賞与額
- 変動目標額
- 非変動目標額
- 比例セグメントの合計
"Process: Compensation Review Bonus Details" ドメインから、"賞与計算の表示"タスクへの制約なしまたはロール ベースのアクセス権を付与できます。 - FTE % の変更はどのように賞与計算に影響しますか？
- "期間内の FTE 変更" に基づいて比例ルールを作成し、賞与プランにこれを追加した場合、"プロセス期間の開始日"から"プロセス期間の終了日"までの FTE % の変更が評価されます。プロセス期間中に FTE % が変更されている場合、賞与の計算時に、プロセス期間が比例セグメントに分割されます。例: 2015 年の賞与期間に Terry の FTE % は 100% から 50% に変更されました。それぞれ 100% と 50% の 2 つの比例セグメントが作成されました。続いて、各比例セグメントが次のように計算されます。FTE % * Proration % * Target %続いて、対象支給額を計算する前に、すべての比例セグメントが合計されます。
- "ローカライズ設定の管理"タスクの "人材配置" セクション で"支払済 FTE"を有効にすると、以下の報酬レビューの目標の計算で支払済 FTE の上書き値が使用されます。
- 手当
- 賞与
- メリット給
- 株式
報酬レビュー時に目標賞与をドリルダウンすると、"FTE %"や"比例配分 %"などの計算値が表示されます。 - 賞与のスコアカード プロファイルの変更は何によって発生し、どのように影響しますか？
- 賞与のスコアカード プロファイルの変更は、以下のビジネス プロセスによって発生する可能性があります。
- 職務の変更
- 組織割当の変更
- 従業員の組織異動 (組織別)
- 従業員の組織異動 (監督組織間)
報酬レビュー プロセス外で発生した組織変更に対して、カスタム組織が比例配分されます。ただし、イベントの報酬レビューの調整では、報酬レビュー プロセスに含まれている組織に対してのみ組織変更が処理されます。"期間内のスコアカード プロファイル変更" 比例ルールが従業員の賞与プランに関連付けられている場合、以下のようになります。- 賞与期間の開始から"プロセス期間の終了日"までの賞与のスコアカード変更が評価されます。
- 賞与の計算時に比例セグメントが作成されます。
- 個人または会社のパフォーマンスは社員の目標賞与にどのように影響しますか？
- パフォーマンス レーティング (報酬マトリクスの一部) または報酬スコアカードはいずれも目標賞与の計算に組み込むことができます。Employee Bonus Target * Individual or Corporate Performance = Employee Bonus Target
- 株式プールはどのように計算されますか？
- 株式プールの計算は、主に報酬マトリクスと目標株式 (株式数、金額、またはパーセント) から求められます。パーセント ベースの株式プランは報酬基礎を参照する必要があります。例:Target * Total Base Pay * Weighted Compensation Matrix = Stock Pool株式報奨がさまざまな付与タイプに分けられるように株式プランを設定できます。例: 50% のストック オプションと 50% の制限付き株式。報酬レビュー プロセスの開始時に株式プラン参加率を適用した場合、次のようになります。Target * Total Base Pay * Weighted Compensation Matrix * Stock Participation Rate = Stock Pool株式プラン参加率は、社員の目標株式には影響しません。ただし、計算フィールドを使用して目標株式を変更することができます。
- プラン タイプは、目標の変更に対するプールおよび支出の計算方法に影響しますか？
- はい。金額ベースおよびパーセント ベースのプランについて、異なる方法でプールおよび支出の計算をします。金額ベースのプランの場合:New Plan Target Amount - Old Plan Target Amountパーセント ベースのプランの場合:New Target % * New Basis or Salary - Old Target % * Old Basis or Salary目標が変更されていない場合であっても、パーセント ベースのプランは目標プールの支出となることがあります。例: 給与が 100,000 USD から 200,000 USD に変更したある社員の 10% の手当プランは、10,000 USD の支出となります。
- 残額はどのように処理されますか？
- プール持分は個々の社員レベルで保存され、プロセスの開始時にプールを一度計算することで組織レベルのプールが割り出されます。残額は組織レベルで保存されます。例: ある組織には 10,000 USD のプールがあり、3 人の社員で分割すると受領額は 3,333.33 USD ずつになります。残りの 0.01 USD は組織レベルで保存されます。