株式プランの作成
- 報酬コンポーネントおよび等級を設定します。
- セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の"Set Up: Stock Plan" ドメイン
- "株式プランの作成" タスクにアクセスします。
- 以下を検討してください。
オプション 説明 金額ベースのプラン固定金額に基づく目標。パーセント ベースのプラン給与に占める割合に基づく目標。単位ベースのプラン株式数に基づく目標。 - 次を参考にして、"報奨計算"セクションに入力します。
オプション 説明 目標の上書き可デフォルトのプランまたはプロファイルの目標の金額、パーセント、株式数を上書きできるようにする場合に、このチェックボックスをオンにします。例: パフォーマンス上位者について目標を 2 倍にします。目標を非表示にするセキュリティ グループ資金配分プラン目標を非表示にするセキュリティ グループを 1 つ以上選択します。プランの有効日以降、資金配分プラン目標が非表示になります。プランの割当を表示するレポートでは、プランが有効な場合にのみプラン目標が非表示になります。"報酬レビュー プロセスの開始"中、またはタスク統合のコンテキストでの "内定"または"雇用契約"ビジネス プロセス中は、資金配分プラン目標は非表示になりません。報酬マトリクスパフォーマンス レーティング、離職リスク レーティング、給与レンジ レベル、または資格ルールに基づいて、個々の社員に株式付与を行う場合、報酬マトリクスを選択します。参照用としてのみ使用報酬マトリクスを選択した場合に使用できます。個別目標またはプール額を、選択した報酬マトリクスを使用して計算しないようにする場合にオンにします。社員報奨を申請する際にパーセント値のみ表示されます。端数処理ルール金額ベースおよびパーセント ベースのプランの場合のみ使用できます。"株式付与の更新"ビジネス プロセスでは、付与の通貨金額またはパーセントが付与価格で除算され、株式数が計算されます。付与された株式数には端数処理ルールが適用されます。報酬基礎"パーセント ベースのプラン"オプションを選択した場合に使用できます。このプランについて、(報酬基礎によって管理されていない社員の場合) 目標金額を決定するのに使用される報酬基礎を選択します。報酬基礎によって管理される社員の場合、目標金額を計算する際にこのプランは除外されません。このプランが含まれている報酬基礎を選択すると、社員の目標金額を計算する際にこのプランは除外されます。減算報酬基礎を選択すると、パーセント ベースの目標金額を計算する前に、減算報酬基礎額が社員の "主報酬基礎" から減算されます。"報酬基礎合計の管理"チェックボックスがオンになっている報酬基礎にプランが含まれている場合、選択した報酬基礎を変更することはできません。プランの通貨を株式付与で使用金額ベースのプランの場合のみ使用できます。このチェックボックスをオンにすると、株式付与が社員のプラン目標の通貨で表示されます。 - 次を参考にして、"株式プランのデフォルト値"タブに入力します。
オプション 説明 目標金額/目標 %/目標株式数このプランに割り当てられる社員のデフォルトの推奨事項。Currency株式プランを単一の通貨で管理できるようになりますが、さまざまな通貨を使用する社員にも引き続き対応できます。付与タイプ"株式付与タイプの管理"タスクを使用して作成された付与タイプ。ISO、RSU、現金など。現金は株式のように長期にわたって受給権があります。レポートでは、現金付与は "長期現金報酬" カテゴリに表示されます。受給権スケジュール"株式プランのデフォルト値"および"株式プラン プロファイル"の両方について、"付与タイプ" のスケジュールをそれぞれ選択できます。有効期限ルール"株式プランのデフォルト値"および"株式プラン プロファイル"の両方の"付与タイプ"のルールをそれぞれ選択します。 - "株式プラン プロファイル" タブで、デフォルトとは異なる値を入力します。
以下が可能です。
- "報酬プランの社員への適用" タスクで、プランを社員に割り当てる (適用する) 。
- "報酬パッケージの作成"タスクで、プランを報酬パッケージに追加します。
- "株式プラン"および"株式プラン" (複数)のレポートにアクセスする。
- "株式プランの編集" タスクにアクセスする。
- "Core Compensation" 業務分野の "Worker Data: Compensation Plan Type"ドメインを使用して、指定した従業員グループに対して報酬プラン タイプを非表示にします。