Creare sistemi di valutazione
Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Employee Reviews
nell'area funzionale Performance Enablement.Creare sistemi di valutazione per misurare:
- Performance dei dipendenti
- Livello di competenza
- Risultato
- Competenze
- Obiettivi
- Nel complesso
- Domande
- Responsabilità
È possibile associare diversi sistemi di valutazione a sezioni diverse nello stesso modello. È anche possibile utilizzare i sistemi di valutazione durante il processo di valutazione della valutazione.
- Accedere all'attivitàCreazione sistema di valutazione.
- Immettere unNome sistema di valutazioneunivoco.
- L'attività contiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione ValutazioneI valori di valutazione possono essere alfabetici o numerici. I dipendenti e i manager vedono questo valore quando completano una valutazione.Escludi da calcoliSelezionare questa casella di controllo per escludere gli elementi con questo giudizio dai calcoli dei giudizi delle sezioni o dei giudizi complessivi.Valore valutazioneImmettere il valore con due cifre decimali. Il sistema utilizza questo valore per calcolare la valutazione delle performance del dipendente.Intervallo di inizio/fineImmettere questi valori con due posizioni decimali. Se si utilizzano i giudizi e nelle valutazioni dei dipendenti è presente un riepilogo della sezione o una sezione complessiva, questi intervalli determinano il valore del giudizio da utilizzare.Gli intervalli iniziali e finali non possono sovrapporsi o presentare spazi vuoti. Se si immettono tutti gli zeri nei campiValore valutazione,Inizio intervalloeFine intervalloper più di uno degli intervalli del sistema, il sistema utilizza solo il primo giudizio nella tabella.DescrizioneSe si selezionaMostra descrizione giudizioin un modello di valutazione, la descrizione viene visualizzata nel documento di valutazione del dipendente.
- Per modificare la scala di valutazione, utilizzare l'attivitàModifica scala di valutazione.Se il sistema di valutazione viene utilizzato in un modello, è possibile aggiornare soloOrdine di visualizzazione,GiudizioeDescrizione. È possibile aggiornare tutti i campi per i sistemi di valutazione non in uso.Quando si modifica una scala di valutazione, le modifiche possono influire sui calcoli delle valutazioni in corso. È consigliabile non modificare i sistemi di valutazione utilizzati nelle valutazioni in corso. Quando si modifica una scala di valutazione, le modifiche si applicano anche ai giudizi storici per le valutazioni precedenti dei dipendenti che utilizzano tale scala di valutazione. Se non si desidera che la scala di valutazione modificata influisca sulle valutazioni passate, creare una nuova scala di valutazione.
- Per visualizzare informazioni dettagliate su un sistema di valutazione specifico, eseguire il reportVisualizzazione sistema di valutazione.