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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Concetto: Obiettivi dei dipendenti nelle valutazioni

Concetto: Obiettivi dei dipendenti nelle valutazioni

Sono disponibili due opzioni per la creazione degli obiettivi dei dipendenti:
  • Aggiungerli direttamente alla valutazione di un dipendente. Gli obiettivi creati durante il processo di valutazione del dipendente sono sempre visibili nel relativo documento di valutazione.
  • Creare obiettivi esterni alla valutazione con l'attività
    Aggiunta obiettivo a dipendenti
    . È possibile aggiungere questi obiettivi alla valutazione del dipendente in uno dei seguenti modi:
    • Selezionare e aggiungere manualmente gli obiettivi.
    • Configurare Workday in modo che gli obiettivi vengano aggiunti automaticamente.
Non è possibile aggiungere obiettivi in attesa di approvazione alle valutazioni se nell'attività
Gestione configurazione obiettivi
 è stata abilitata l'opzione
Blocca obiettivi associati a valutazioni in corso
.
Nell'attività
Creazione modello valutazione dipendente
, aggiungere una sezione
Obiettivi
 e configurarla in uno dei seguenti modi:
Opzione
Quando si avvia la valutazione
Carica contenuto da valutazione precedente
.
Scegliere tra:
  • Riporta con contenuto valutazione elemento
  • Consolida
La versione più recente dell'obiettivo del dipendente viene spostata nella stessa sezione.
Le impostazioni correnti del modello di valutazione determinano i precedenti giudizi e commenti visualizzati.
Per ulteriori informazioni, consultare Concetto: Caricare i contenuti da una valutazione precedente.
Consenti aggiunta manuale di obiettivi esistenti
È possibile aggiungere un obiettivo o selezionarne uno dall'elenco di valori
Inserisci obiettivo
 durante gli step
Impostazione contenuto
 e
Valutazione
.
Non è possibile aggiungere obiettivi associati a valutazioni in corso per lo stesso collaboratore.
Carica obiettivi rilevanti
(Facoltativo) Per filtrare gli obiettivi pertinenti, scegliere tra:
  • Filtra obiettivi rilevanti per categoria
  • Filtra obiettivi rilevanti per regola modello obiettivo
Il sistema carica automaticamente gli obiettivi in questi due momenti del processo di valutazione:
  • Inizio della fase
    Impostazione contenuto
  • Inizio della fase
    Valutazione
Nelle seguenti opzioni vengono registrati tutti gli attributi degli obiettivi, ma sono visualizzati solo gli attributi abilitati nell'attività
Gestione configurazione obiettivi
:
  • Riporto
  • Consolidamento
  • Inserisci obiettivo
  • Carica obiettivi rilevanti

Consentire l'aggiunta manuale di obiettivi esistenti

L'elenco di selezione include obiettivi che:
  • Sono stati aggiunti in tutti i tipi di valutazioni dei dipendenti e quelli aggiunti utilizzando l'attività
    Aggiunta obiettivo a dipendenti
    .
  • Non sono già presenti nella valutazione.
  • Rappresentano la versione più recente con qualsiasi stato di completamento.
  • Non sono archiviati.

Caricare gli obiettivi rilevanti

Quando si seleziona
Carica obiettivi rilevanti
, è facoltativamente possibile filtrare gli obiettivi per categoria o per regola del modello. Indipendentemente dal fatto che si filtrino o meno gli obiettivi, il sistema non carica gli obiettivi associati a una valutazione precedente.
Quando si caricano gli obiettivi ma non si seleziona un'opzione di filtro, vengono caricati obiettivi che:
  • Sono stati creati utilizzando l'attività
    Aggiunta obiettivo a dipendenti
    .
  • Non sono già presenti in questa o in un'altra valutazione.
  • Rappresentano la versione più recente (escluse le modifiche in corso) con qualsiasi stato di completamento ad eccezione di
    Non applicabile
    . Per ulteriori informazioni, consultare Impostare gli stati di completamento degli obiettivi.
  • Scadono durante le date di inizio e fine della valutazione del dipendente. Se un obiettivo non prevede una scadenza, vengono aggiunti gli obiettivi creati tra le date di inizio e fine della valutazione.
  • Sono stati creati tra le date di inizio e fine della valutazione del dipendente.
  • Non sono archiviati.
Quando si caricano obiettivi per categoria, il sistema li carica nelle categorie selezionate.
Quando si caricano obiettivi per regola del modello, il sistema li carica utilizzando i criteri sopra riportati che:
  • Soddisfano la regola del modello dell'obiettivo.
  • Sono attivi (né eliminati né archiviati).
  • Non sono associati a un'altra valutazione in corso.
Un obiettivo può essere presente in una sola sezione alla volta. Quando si configura più di una sezione
Obiettivi
, quelli con una regola identica o sovrapposta vengono caricati in Workday in base all'ordine delle sezioni configurato.
Quando si utilizza
Riporta con contenuto valutazione elemento
 o
Consolida
 con
Filtra obiettivi rilevanti per regola modello obiettivo
 e
Filtra obiettivi rilevanti per categoria
, gli obiettivi vengono caricati innanzitutto in base ai criteri di Riporto o Consolidamento e poi vengono aggiunti quelli che soddisfano la regola del modello dell'obiettivo.
Se si modifica un obiettivo nella valutazione di un dipendente e si apportano modifiche al di fuori della valutazione (gestione degli obiettivi ad hoc), è visualizzata solo l'ultima serie di modifiche relative agli obiettivi completati apportate o approvate. Non sono visualizzate le modifiche in attesa, come gli obiettivi in attesa di approvazione.
È possibile visualizzare tutte le modifiche apportate agli obiettivi nei seguenti elementi:
  • Sezione
    Storico
     del report
    Visualizzazione obiettivo
    .
  • Report
    Storico collaboratore per categoria
     nei profili collaboratore.