Considerazioni sulla configurazione: Talent Marketplace

Di che cosa si tratta

Talent Marketplace è costituito dalle applicazioni Opportunity Marketplace e Flex Teams, che mettono in contatto la forza lavoro con le opportunità in base alle competenze, all'esperienza e agli interessi dei collaboratori. Con Talent Marketplace, gli utenti possono:

Esplora le opportunità di crescita professionale accedendo a impieghi, flex team e progetti e suggerimenti sui contenuti di formazione associati.

Creare e gestire i flex team, formando team interni con impegni e durate variabili.

Supportiamo Talent Marketplace in:

Cinese (semplificato)

Cinese (tradizionale)

Danese

Olandese

Inglese

Finlandese

Francese (Canada)

Francese (Francia/Continente)

Tedesco

Italiano

Giapponese

Coreano

Norvegese

Portoghese (Brasile)

Spagnolo

Svedese

Vantaggi per l'azienda

Talent Marketplace utilizza il machine learning e Skills Cloud per aiutare l'utente a:

Creare e gestire le opportunità interne in base alle skill.

Trovare i candidati giusti per le opportunità in base alle skill individuate.

Ottimizzare le risorse dei talenti identificando e associando i collaboratori alle opportunità in cui possono dare un maggiore contributo.

Aumentare l'impegno dei dipendenti fornendo visibilità sulle skill specifiche necessarie per le opportunità.

Casi d'uso

Le organizzazioni possono offrire ai dipendenti opportunità in cui utilizzare le proprie skill e sviluppare i propri interessi.

I dipendenti possono utilizzare il marketplace opportunità per rafforzare il profilo dei talenti, creare connessioni e sviluppare la propria carriera all'interno di un'organizzazione.

I collaboratori esterni possono utilizzare il marketplace opportunità per sfogliare e candidarsi alle offerte di lavoro suggerite e ai flex team in base alle proprie skill.

Domande e considerazioni

Domande	Considerazioni
La forza lavoro di cui si dispone è globale?	Il machine learning utilizzato da Talent Marketplace per i suggerimenti attualmente è disponibile nelle seguenti lingue: Cinese (semplificato) Olandese Inglese Francese (Canada) Francese (Francia) Tedesco Italiano Giapponese Coreano Portoghese (Brasile) Spagnolo (neutro) È possibile creare gruppi di sicurezza intersezionali per limitare l'accesso alle sedi o alle organizzazioni che supportano queste lingue.
Si pensa di includere offerte di lavoro nel marketplace opportunità?	Per garantire che i dipendenti e i collaboratori esterni ottengano le migliori corrispondenze possibili con le opportunità di lavoro, verificare che le offerte di lavoro contengano: Titoli impiego Descrizioni del profilo professionale Riepilogo del profilo professionale Qualifiche delle skill
Verranno inclusi i progetti nel marketplace opportunità?	Per i clienti Workday Projects, il Marketplace opportunità include una sezione Progetti su cui lavorare che aiuta i dipendenti a trovare gli incarichi di progetto che corrispondono alle loro skill. I project manager possono abilitare la visualizzazione dei loro progetti nel marketplace opportunità. Per mostrare i progetti ai collaboratori con le skill appropriate, devono anche aggiungere skill come requisiti del ruolo nel progetto. Per risparmiare tempo nella configurazione dei progetti per l'abbinamento basato sulle skill, valutare la possibilità di aggiungere le skill come requisiti del ruolo nel progetto per i ruoli del progetto o per i modelli di piano risorse. Consultare: Creare progetti.
Come si desidera utilizzare le skill con Talent Marketplace?	Talent Marketplace utilizza Skills Cloud per determinare quali skill può avere un dipendente in base al ruolo attuale, all'istruzione e allo storico impieghi. Quando si suggeriscono i flex team ai collaboratori e i collaboratori ai flex team, il sistema confronta le skill del flex team con le skill del profilo del collaboratore. Il machine learning identifica quando le skill dei collaboratori corrispondono alle skill elencate nel flex team, anche se le skill dei collaboratori sono sufficientemente simili da fornire una copertura delle skill elencate nel flex team. I suggerimenti di impiego si basano sul confronto tra le skill che il collaboratore ha aggiunto in modo esplicito al proprio profilo con le skill ricavate dal sistema mediante la ricerca di personale. Quando si suggeriscono opportunità di progetto ai collaboratori, il sistema confronta le skill nel profilo del collaboratore con le skill nei requisiti del ruolo nel progetto. Gli host del flex team possono fornire conferme di skill ai membri di un flex team completato. Quando un host di un flex team approva una skill, il sistema aggiunge la skill al profilo del collaboratore del membro.
Si desidera implementare Flex Teams senza il marketplace delle opportunità?	Quando si implementano i team flessibili senza Marketplace opportunità, i collaboratori possono comunque accedere alle opportunità dei team flessibili utilizzando il report Esplorazione dei team flessibili . L'implementazione del marketplace opportunità con Flex Teams consente di collegare i collaboratori ai flex team tramite suggerimenti basati sulle skill.
Si desidera che i collaboratori esterni partecipino a Flex Teams?	È possibile consentire ai collaboratori esterni di partecipare o ospitare i flex team. I collaboratori esterni possono accedere alla sezione Flex team per cui l'azienda ha bisogno di assistenza nel marketplace opportunità per visualizzare i flex team suggeriti in base alle loro skill, ma non possono accedere ai flex team per lo sviluppo . Il sistema offre la possibilità di consentire ai collaboratori esterni di utilizzare Flex Teams come opzione di configurazione da utilizzare a propria discrezione. È sempre necessario verificare le configurazioni nel tenant e consultare il proprio consulente legale per determinare se le configurazioni soddisfano le esigenze aziendali e di conformità. Consultare: Procedura: Configurare la sicurezza per Talent Marketplace.
In che modo si desidera che gli host di Flex Team forniscano un feedback ai membri del proprio team?	Quando si completa un Flex Team, gli host possono fornire conferme di skill e feedback spontanei ai propri collaboratori. Consultare Procedura: Configurare il feedback e Procedura: Impostare conferme e valutazioni delle skill. È anche possibile abilitare gli host Flex Team come manager aggiuntivi nelle valutazioni delle performance per i membri del loro team. Consultare Procedura: Impostare le valutazioni dei manager aggiuntivi.

Suggerimenti

Quando si implementa Talent Marketplace per la prima volta, si consiglia di iniziare con una piccola parte dell'organizzazione. Utilizzare il feedback e l'esperienza di questo gruppo per sviluppare Talent Marketplace prima di estenderlo all'organizzazione intera.

Quando si abilitano solo le opportunità di flex team per il marketplace opportunità, configurare una selezione di flex team disponibili prima di concedere ai collaboratori l'accesso alla funzionalità.

Quando si abilitano gli impieghi per i collaboratori esterni, creare un sito interno di offerte di lavoro per i non collaboratori in modo che possano cercare impieghi e candidarsi.

Per i clienti che dispongono di Recruiting e utilizzano il marketplace opportunità:

Valutare la possibilità di aggiungere attività relative all'

Hub offerte di lavoro

alla sezione

Collegamenti rapidi

del marketplace opportunità.

Il report

Esplora offerte di lavoro

è disponibile nella ricerca globale. Tuttavia, è consigliabile consentire agli utenti di individuare gli impieghi direttamente nel marketplace opportunità.

È possibile eseguire ricerche nell'

Hub offerte di lavoro

. Valutare la possibilità di rimuovere la worklet

Carriere

e di non aggiungere

Hub offerte di lavoro

al menu della home page di Workday.

Per garantire che la corrispondenza delle opportunità funzioni nel tenant di implementazione, accedere all'attività

Maintain Weekly Machine Learning Activation for Implementation Tenant

e selezionare la casella di controllo

HCM ML Features and Third Party Connectors GA

service. Questa attività consente al sistema di aggiornare le corrispondenze ogni lunedì. Per aggiornare manualmente le corrispondenze ogni 24 ore, accedere all'attività

Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant

. Queste attività sono specifiche solo per il tenant di implementazione e non sono supportate nei tenant di produzione o sandbox.

Se sono state abilitate le

funzionalità HCM Machine Learning Early Access (EA)

, utilizzando l'attività

Innovation Services Opt-In

, è necessario selezionare sia la casella di controllo di questo servizio sia l'opzione GA quando si esegue l'attività

Maintain Weekly Machine Learning Activation for Implementation

.

Allo stesso modo, per aggiornare manualmente le corrispondenze, è necessario selezionare entrambe le caselle di controllo GA ed EA quando si esegue l'attività

Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant

.

Se sia GA sia EA non sono selezionati durante l'esecuzione di una delle attività, nessuno dei due servizi verrà completato e non verranno creati modelli per entrambe le selezioni.

Requisiti

Potrebbe essere necessario eseguire ulteriori passaggi per abilitare questa funzionalità, a seconda del contratto di servizio in abbonamento dell'organizzazione. Per ulteriori informazioni, consultare questo articolo della Community .

Limitazioni

Il sistema utilizza le skill di Skills Cloud solo per abbinare i collaboratori alle opportunità.

Gli interessi di carriera e i progetti suggeriti non sono supportati per i collaboratori esterni.

Non è possibile configurare istruzioni per il processo aziendale Aggiunta membro Flex Team
.

Le analisi delle corrispondenze e i suggerimenti dei candidati vengono aggiornati solo ogni 24 ore, dal lunedì al venerdì. Per questo motivo, quando:

Se si espande l'accesso ai flex team ai nuovi collaboratori, il sistema non può suggerirli immediatamente come candidati flex team.

I collaboratori aggiornano le loro skill e le loro opportunità di sviluppo professionale si aggiornano immediatamente, ma gli host del flex team non vedranno immediatamente le analisi delle corrispondenze aggiornate e i suggerimenti dei candidati.

Si crea o si aggiorna un impiego, un flex team o un progetto, le opportunità di sviluppo professionale dei collaboratori non vengono aggiornate immediatamente.

Il rapporto di lavoro con un collaboratore viene cessato, il sistema non rimuove immediatamente il collaboratore dai suggerimenti dei candidati.

Per i clienti di Hub crescita professionale, l'opzione

Salva in piano

non è disponibile per i progetti suggeriti.

Configurazione del tenant

Nell'attività

Modifica configurazione tenant - HCM

, nella sezione

Talento

, è possibile:

Abilitare i flex team, i job e i progetti come opportunità nel marketplace delle opportunità.

Abilitare i corsi di formazione suggeriti per i collaboratori che visualizzano l'analisi delle corrispondenze dei team flessibili.

Limitare gli impieghi suggeriti alla sede principale di un collaboratore. La selezione di questa opzione limita gli impieghi suggeriti al paese del collaboratore, designato dalla sede principale del collaboratore. Ad esempio, se la sede principale di un collaboratore è San Francisco, il collaboratore vedrà solo gli impieghi suggeriti con una sede negli Stati Uniti.

Consentire ai flex team di esprimere le note di interesse per consentire ai collaboratori di creare un messaggio personalizzato quando esprimono interesse per un flex team.

Nell'attività

Modifica configurazione tenant - Notifiche

, nella sezione

Impostazioni di consegna notifiche

, categoria

HCM

, è possibile:

Configurare le impostazioni di notifica per Flex Teams e Promozione opportunità nel marketplace.

Criteri di sicurezza

Configurare i seguenti domini di sicurezza nell'area funzionale Talent Marketplace.

Domini	Considerazioni
Dati collaboratore Flex Team	Consente agli utenti di visualizzare la disponibilità, le skill e le skill desiderate di un candidato del flex team.
Flex Teams	Consente ai collaboratori di: Accedere ai flex team. Esprimere o rimuovere interesse per i flex team. Visualizza come candidato quando corrisponde a un flex team. Ricevere notifiche per le promozioni dei flex team. Accedere alla categoria di valori Host Flex Team quando si aggiungono manager aggiuntivi a una valutazione delle performance.
Manage: Flex Teams Host Access	Consente agli utenti di accedere alla pagina iniziale di Manage Flex Teams, in cui possono: Creare flex team. Consente di visualizzare tutti i flex team gestiti.
Gestione: Flex Teams	Consente agli utenti di visualizzare e modificare i propri flex team e i membri dei flex team. È possibile creare e assegnare un: Gruppo di sicurezza basato su ruolo vincolato per gli host dei team flessibili per gestire solo i team flessibili creati. Gruppo di sicurezza basato su utente che consente agli amministratori dei flex team di gestire tutti i flex team nel tenant.
Gestione: tipi di team flessibili	Protegge i tipi di flex team. Per impostazione predefinita, gli utenti con la possibilità di creare flex team possono creare tutti i tipi di flex team. È possibile creare un gruppo di sicurezza basato su segmento utilizzando il segmento di sicurezza Tipo team flessibile per limitare l'accesso a determinati tipi di team flessibile. Quando si configura la sicurezza segmentata, aggiornare i criteri di sicurezza del dominio Manage: Flex Team Types aggiungendo il gruppo di sicurezza basato su segmento e rimuovendo il gruppo di sicurezza Tutti gli utenti.
Opportunity Marketplace	Consente a dipendenti e collaboratori esterni di accedere al marketplace opportunità.
Report: Flex Teams	Consente agli utenti di accedere ai report sull'utilizzo dei flex team e sul loro impatto sull'organizzazione. Alcuni report associati a questo dominio richiedono l'accesso al dominio aggiuntivo per la visualizzazione, perché contengono dati associati a un dominio diverso.
Self service: Flex Teams	Consente ai collaboratori di visualizzare lo storico del proprio team flessibile, inclusi i team flessibili a cui hanno espresso interesse o a cui hanno partecipato.
Set Up: Flex Teams	Consente agli amministratori di configurare le disponibilità dei flex team utilizzando l'attività Gestione disponibilità flex team . Consente agli utenti di creare categorie e tipi per i flex team. Per consentire agli amministratori dei flex team di visualizzare i flex team creati da altri host flex team, devono disporre dell'autorizzazione Modifica nel dominio Set Up: Flex Teams .
Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace	Consente agli amministratori di configurare i filtri di ricerca e le preferenze a livello di impiego durante l'esecuzione dell'attività Gestione hub di crescita professionale e marketplace opportunità .
Dati collaboratore: Flex Teams	Consente agli utenti di visualizzare lo storico dei flex team di un altro collaboratore, inclusi i flex team a cui il collaboratore ha espresso interesse o ha partecipato.

Per garantire che Talent Marketplace funzioni correttamente in tutto il tenant, configurare i seguenti domini:

Domini	Considerazioni
Candidate Data: Job Applications nell'area funzionale Recruiting.	Consente agli utenti di accedere alle candidature. Concedere l'autorizzazione di visualizzazione agli amministratori che devono utilizzare il report Quota interna candidature per appartenenza a team flessibili .
Worker Data: Historical Staffing Information nell'area funzionale Staffing.	Consente agli utenti di accedere alle informazioni storiche dei collaboratori. Concedere l'autorizzazione di visualizzazione agli amministratori che devono utilizzare il report Tasso di spostamento interno per appartenenza a team flessibili .
Internal Careers nell'area funzionale Recruiting	Quando si abilitano le opportunità di lavoro, assicurarsi che i dipendenti dispongano dell'autorizzazione alla visualizzazione, in modo che possano vedere le offerte di lavoro interne nel marketplace opportunità.
Learning Access nell'area funzionale Learning Core	Assicurarsi che i dipendenti dispongano dell'autorizzazione Visualizzazione quando si abilita il sistema per suggerire corsi ai collaboratori quando visualizzano l'analisi delle corrispondenze del flex team.
Person Data: Skills nell'area funzionale Worker Profile and Skills	Concedere l'autorizzazione alla modifica ai gruppi di sicurezza Amministratore, Manager e Partner per accedere alle skill di un altro collaboratore.
Self-Service: Interests nell'area funzionale Career and Development Planning.	Assicurarsi che i dipendenti dispongano dell'autorizzazione alla modifica per accedere alle skill desiderate e gestirle.
Self-Service: Personal Data nell'area funzionale Personal Data.	Assicurarsi che i collaboratori dispongano dell'autorizzazione Modifica per gestire le proprie informazioni personali.
Self-Service: Resource Management nell'area funzionale Projects.	Consente ai dipendenti di visualizzare i progetti e i piani delle risorse, inclusa la visualizzazione e l'espressione di interesse per i progetti suggeriti nel marketplace opportunità.
Self-Service: skill nell'area funzionale Worker Profile and Skills.	Assicurarsi che i collaboratori dispongano dell'autorizzazione Modifica in modo che possano aggiungere skill suggerite ai propri profili.
Worker Data: Anytime Feedback nell'area funzionale Performance Enablement	Concedere ai gruppi di sicurezza Amministratore, Manager e Partner l'autorizzazione alla visualizzazione per visualizzare i feedback ad hoc dei collaboratori.
Worker Data: Interests nell'area funzionale Career and Development Planning.	Concedere ai gruppi di sicurezza Amministratore, Manager e Partner l'autorizzazione alla visualizzazione per visualizzare le skill desiderate dei collaboratori.
Nell'area funzionale Performance Enablement: Self-Service: Anytime Feedback Self-service: Feedback	Assicurarsi che i collaboratori dispongano dell'autorizzazione Visualizzazione per questi domini, in modo che possano visualizzare il feedback di un flex team.
Nell'area funzionale Staffing: Self-Service: Current Staffing Information Worker Data: Public Worker Reports	Assicurarsi che i collaboratori dispongano dell'autorizzazione di Visualizzazione per questi domini, in modo che possano visualizzare le informazioni pubbliche sul proprio profilo collaboratore e sui profili di altri collaboratori.

Processi aziendali

Processi aziendali	Considerazioni
Aggiungere un membro del team flessibile	Configurare per consentire agli utenti di aggiungere collaboratori a un flex team. È consigliabile aggiungere uno step di approvazione per i collaboratori, inclusi i collaboratori esterni, se si desidera consentire loro di entrare a far parte dei team flessibili.
Gestire il team flessibile	Configurare per consentire agli utenti di creare e modificare flex team semplici e avanzati. Assicurarsi che gli utenti che possono avviare questo processo aziendale abbiano accesso ai domini Manage: Flex Teams o Manage: Flex Teams Host Access . Il sistema assegna automaticamente il ruolo di host del flex team all'autore del flex team. È consigliabile aggiungere gli stessi gruppi di sicurezza alle azioni di avvio dei processi aziendali Creazione team flessibile e Modifica team flessibile per garantire che gli host dei team flessibili possano sempre modificare i propri team flessibili. Per modificare un flex team creato, gli host flex team devono far parte di un gruppo di sicurezza associato all'azione di avvio Modifica flex team con il ruolo assegnabile Workday di . Gli amministratori e gli host del flex team possono modificare un flex team dalla pagina Gestione di tutti i flex team o dalla pagina dei dettagli del flex team. Il tipo di team flex team non è modificabile dopo la creazione del flex team. Nota: Modifica Flex Team approva automaticamente e non utilizza nessuno degli step di approvazione configurati o delle regole di routing nella definizione del processo aziendale Gestione Flex Team .
Inserimento feedback	Configurare per consentire agli host del flex team di fornire feedback ai collaboratori di un flex team semplice o avanzato completato. Gli host del flex team possono completare i singoli ruoli del flex team dalla pagina dei dettagli del flex team. Gli amministratori e gli host del flex team possono completare un flex team o un ruolo flex team che abbia almeno un membro del flex team approvato o che abbia lo stato Completo di personale.
Gestione interessi professionali	Configurare per consentire ai dipendenti di modificare le skill desiderate.
Esprimi interesse per il progetto	Configurare per consentire ai dipendenti di esprimere interesse per i progetti.

Report

Report	Considerazioni
Esplorare i Flex Team	Fornisce l'accesso ai team flessibili al di fuori di Hub crescita professionale o Marketplace opportunità. I collaboratori possono visualizzare ed esprimere interesse per le opportunità di flex team.
Metriche attività hub di crescita professionale e marketplace opportunità	Fornisce informazioni dettagliate sull'attività degli utenti dell'Hub di crescita professionale e del Marketplace opportunità di un'organizzazione tramite un'origine dati predefinita di Workday.
Gestire i Flex Team	Gli host dei team flessibili possono gestire e creare team flessibili. I membri di un gruppo di sicurezza basato su utente con accesso a questo report possono visualizzare tutti i flex team.
Tasso di partecipazione di Flex Teams	Fornisce visibilità sulla percentuale di partecipazione dei collaboratori ai flex team per organizzazione.
Tasso di candidatura interno per appartenenza a Flex Team	Consente di confrontare il tasso di candidatura interno per i collaboratori che partecipano a team flessibili con i collaboratori che non lo fanno.
Tasso di spostamento interno per appartenenza a Flex Team	Consente di confrontare la percentuale di spostamenti interni, ad esempio trasferimenti e promozioni, dei collaboratori che partecipano a team flessibili con i collaboratori che non lo fanno.
Miei eventi Flex Team	Gli host e gli amministratori del team flessibile possono visualizzare gli eventi e le informazioni dei processi aziendali, tra cui il nome del team flessibile , lo stato del team flessibile , i membri approvati del team flessibile , la data di inizio del team flessibile e la data di fine del team flessibile .
Flex team semplici e avanzati	Gli host e gli amministratori dei team flessibili possono creare report sui team flessibili nelle loro organizzazioni. Include un campo calcolato, Tipo team per team flessibile . L'attributo del tipo di team si trova nell'oggetto business correlato Flex Team.
Numero totale di flex team per stato	Fornisce informazioni dettagliate sul ciclo di vita dei flex team nell'organizzazione mostrando il numero totale di flex team per stato.
Numero totale di flex team creati	Fornisce visibilità sul numero totale di flex team semplici e avanzati creati.
Visualizzare i progetti consigliati dal marketplace opportunità	I collaboratori del progetto utilizzano questo report per trovare ed esprimere interesse per i ruoli del progetto in base alla corrispondenza delle skill. Possono accedere a questo report dalla sezione Progetti su cui lavorare del marketplace opportunità quando i progetti sono abilitati.

Integrazioni

Servizi Web	Considerazioni
Gestire il team flessibile	Consente di creare o aggiornare i flex team utilizzando il processo aziendale Gestione flex team .
Ottenere Flex Teams	Consente di recuperare i flex team semplici e avanzati.
Completare il team flessibile	Consente di completare semplici flex team e ruoli flex team. I flex team avanzati vengono completati quando tutti i ruoli sono stati completati.
Aggiungere membri del team flessibile Ottenere membri del team flessibile	Consente di aggiungere collaboratori ai ruoli dei flex team e ai flex team semplici e di recuperare i membri approvati dei flex team.
Recupero disponibilità Flex Team Mettere la disponibilità del team flessibile	Consente di aggiungere, aggiornare, eliminare e recuperare i livelli di disponibilità che i collaboratori possono impostare per i team flessibili e di impostare la disponibilità predefinita per i nuovi utenti di Hub crescita professionale o Marketplace opportunità.
Recupero categorie Flex Team Inserisci categoria team flessibile	Consente di aggiungere, aggiornare, eliminare e recuperare le categorie disponibili durante la creazione di flex team.
Recupero tipi di team flessibili Inserisci il tipo di team flessibile	Consente di aggiungere, aggiornare, eliminare e recuperare i tipi di flex team disponibili durante la creazione di flex team.
Ottenere le conferme del team flessibile Inserisci le conferme dei team flessibili	Consente di caricare e recuperare i dati per le conferme dei membri del team flessibile, inclusa la specifica del collaboratore che fornisce la conferma. I membri del flex team possono ricevere conferme dopo il completamento del proprio flex team o del ruolo. Le conferme includono: Consigliare o meno il collaboratore per altri flex team. Feedback pubblico facoltativo. Convalide skill facoltative Queste skill vengono aggiunte alla conferma del team flessibile ma non al profilo del collaboratore. Utilizzare il servizio Web Manage Skills per aggiungere skill per un collaboratore.

Connessioni e touchpoint

Funzionalità	Considerazioni
Feedback spontaneo	Quando gli host del flex team contrassegnano i flex team semplici o avanzati come completati, possono fornire un feedback in qualsiasi momento a ciascun membro del flex team.
Interessi professionali	Opportunity Marketplace consiglia team flessibili che possono aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie skill.
Recruiting	È possibile abilitare il marketplace opportunità per includere le offerte di lavoro interne. Quando si esplorano tutte le opportunità, il filtro dei criteri Sede principale utilizza la sede principale dell'offerta di lavoro. Per ottenere le migliori corrispondenze, assicurarsi che ai profili professionali, alle posizioni e alle ricerche di personale siano associati titoli, descrizioni e qualifiche appropriati.
Learning	È possibile consentire al sistema di consigliare corsi di formazione ai collaboratori quando visualizzano l'analisi delle corrispondenze dei team flessibili. Il sistema consiglia corsi di formazione in base alle skill richieste per il flex team che mancano nel profilo del collaboratore.
Progetti	I clienti di Workday Projects possono abilitare i progetti suggeriti in Opportunity Marketplace. I dipendenti possono visualizzare ed esprimere interesse per i progetti suggeriti da Opportunity Marketplace. I project manager possono visualizzare i dipendenti interessati e avvisarli quando le opportunità vengono coperte.

Workday offre un Touchpoints Kit con risorse utili per comprendere le relazioni di configurazione nel tenant. Ulteriori informazioni sul Workday Touchpoints Kit nella Workday Community.