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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Configurare i questionari per la selezione del personale

Procedura: Configurare i questionari per la selezione del personale

È possibile chiedere ai candidati di completare i questionari quando:
  • Candidarsi per un impiego sul sito interno o esterno di offerte di lavoro.
  • Raggiungere qualsiasi fase del processo di selezione del personale. A tale scopo, i candidati esterni devono disporre di un account Home page candidato.
  1. Configurare la sicurezza per i seguenti domini:
    • Domini Candidate Data: Questionnaires
       e
      Candidate Data: Questionnaire Total Score
       nell'area funzionale Recruiting.
    • Domini Questionnaire
      ,
      Questionnaire Creation and Distribution
      e
      Questionnaire Results
       nell'area funzionale System.
    • Staffing Actions: Job Requisition Job Questionnaires
       nell'area funzionale Staffing.
  2. Creare i questionari.
  3. Configurare i segmenti di sicurezza per i questionari di selezione personale.
  4. Per fare in modo che i candidati completino un questionario, aggiungere lo step azione
    Completamento questionario
     a qualsiasi processo aziendale che può essere un sottoprocesso del processo aziendale
    Candidatura
     . È consigliabile aggiungere questo step prima dello step decisionale.
    Se si desidera inviare il questionario a:
    • Per i candidati esterni, immettere
      Candidato (solo self service)
       nella colonna
      Gruppo
       . Il candidato deve avere un account Home page candidato registrato. Le richieste di questionario vengono visualizzate anche come attività per un candidato nella home page del candidato.
    • Per i candidati interni, immettere
      Dipendente (solo self service)
       o
      Collaboratore esterno (solo self service)
       nella colonna
      Gruppo
       .
    Se si aggiunge uno step
    Completamento questionario
     al processo aziendale
    Colloquio
     , non è possibile inviare questionari ai gruppi specificati nello step
    Pianificazione team di colloquio
     .
  6. Accedere all'attività
    Modifica configurazione tenant - HCM
     .
    Gestire le impostazioni a livello di tenant nella sezione Ricerca di personale. Configurare l'impostazione
    Abilita rimozione o sostituzione questionario principale o secondario su ricerche di personale continue e ricerche di personale
     per abilitare le modifiche ai questionari, anche se i candidati hanno già presentato domanda.
  7. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Visualizzazione valori predefiniti ricerca di personale
     .
    Visualizzare tutti i valori predefiniti per assessment e questionari.
  8. Accedere all'attività
    Gestione valori predefiniti questionario ricerca di personale
     .
    Creare e gestire regole condizionali e valori predefiniti per i questionari.
  9. È possibile selezionare fino a quattro questionari durante la creazione di un impiego o di una ricerca continua di personale. Il sistema compila anche i questionari utilizzando regole condizionali.
  10. Accedere all'attività
    Gestione questionari
     .
    Selezionare
    Domanda
    Crea campo report
     dal menu delle azioni correlate di una domanda.
    Generare un campo di report calcolato per qualsiasi domanda e le relative risposte. È possibile utilizzare i seguenti campi di report per:
    • Includere le risposte al questionario nella griglia
      Elenco candidati
       .
    • Creare regole condizionali per i processi aziendali in base alle risposte al questionario.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Questionnaire Calc Fields
     nelle aree funzionali Recruiting e Talent Pipeline.
Visualizzare le risposte al questionario per ogni ricerca di personale nella scheda
Risultati questionario
 del profilo del candidato.