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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2025-09-19
Domande frequenti: Compensation Defaulting

Domande frequenti: Compensation Defaulting

Qual è la differenza tra retribuzione predefinita e retribuzione predefinita?
La retribuzione predefinita
 si riferisce agli attributi retributivi configurati per una posizione. Il sistema popola automaticamente i campi quando si copre una posizione o un impiego in base alla retribuzione predefinita, se è configurato per la posizione.
L'impostazione predefinita della retribuzione
 si riferisce semplicemente al modo in cui il sistema popola i valori della retribuzione.
Esempio: la retribuzione è stata configurata per la posizione di Recruiter ma non per la posizione di Event Coordinator. Non sono presenti offerte o ricerche di personale. Quando Glen assume Andrea per la posizione di Recruiter utilizzando
Assunzione
, il sistema compila automaticamente la retribuzione a partire dalla posizione. Quando Glen assume Heather per la posizione di Event Coordinator, il sistema utilizza le regole di idoneità.
Questa tabella elenca i processi aziendali autonomi e le origini da cui il sistema popola automaticamente i valori retributivi. Per alcuni processi aziendali, il sistema cerca i valori retributivi in più origini in sequenza e si interrompe quando trova i valori.
Attività o processo aziendale
Origine retribuzione
Crea posizione
 e
Modifica posizione
Regole di idoneità
Il sottoprocesso
Modifica retribuzione predefinita
 del processo
Creazione posizione
 assegna le linee guida e i piani retributivi a una posizione utilizzando regole di idoneità. Il sistema assegna le modifiche apportate o i piani retributivi aggiuntivi aggiunti durante questo sottoprocesso agli eventi di dotazione di personale futuri.
Crea ricerca di personale
  1. Posizione
  2. Regole di idoneità
Se si utilizzano le richieste continue, il sistema ricava i valori di retribuzione dalla richiesta continua.
Modifica ricerca di personale
Regole di idoneità
Se si utilizzano le richieste continue, il sistema ricava i valori di retribuzione dalla richiesta continua.
Offerta
 e
contratto di lavoro
  1. Retribuzione predefinita configurata nella ricerca di personale.
  2. Regole di idoneità
  3. Sia 1 che 2 se si configura l'
    elenco di valori Esegui regole di idoneità quando è presente l'elenco di valori Retribuzione richiesta
     nella sezione
    Retribuzione
     dell'attività
    Modifica configurazione tenant - HCM
     .
    Se configurato, il sistema esegue le regole di idoneità durante i processi aziendali selezionati anche quando nella ricerca di personale è presente una retribuzione predefinita.
    Il sistema potrebbe popolare gli stessi valori di retribuzione indipendentemente dall'origine. Esempio: i valori della retribuzione derivati dalle regole di idoneità potrebbero essere identici a quelli della retribuzione predefinita nella ricerca di personale.
Se il candidato è ancora idoneo per il piano alla data di assunzione nel processo, il sistema mantiene i valori sostitutivi individuali rispetto alla retribuzione predefinita nella ricerca di personale.
Se i dettagli
dell'offerta
 o
del contratto di lavoro
 , come la sede, cambiano durante una rinegoziazione, il sistema esegue le regole di idoneità anche se nella ricerca di personale è presente una retribuzione predefinita.
I processi aziendali
Offerta
 e
Contratto di lavoro
 non utilizzano la retribuzione predefinita per la posizione.
Assunzione
  1. Solo per le riassunti, il sistema utilizza le assegnazioni retributive in vigore prima della cessazione. Tuttavia, i campi
    Data fine prevista
     e
    Data fine effettiva
     vengono cancellati dalle assegnazioni dei piani retributivi.
  2. Offerta
  3. Ricerca di personale
  4. Posizione
  5. Regole di idoneità
Modifica impiego
  1. Offerta
  2. Ricerca di personale
  3. Posizione, ma solo quando la retribuzione predefinita è configurata per la posizione e non si utilizza l'opzione
    Modifica spostamento impiego
     .
    Quando si utilizza l'opzione Sposta per spostare un collaboratore in una nuova posizione, il sistema utilizza sempre le regole di idoneità anche se la retribuzione predefinita è configurata per la nuova posizione.
  4. Regole di idoneità
Richiesta modifica retribuzione
Nessuna impostazione predefinita.
Richiesta modifica retribuzione per richiesta
Nessuna impostazione predefinita quando viene avviato come processo aziendale autonomo. Se incluso come sottoprocesso, il processo aziendale padre determina l'impostazione predefinita della retribuzione. Esempio:
Richiesta modifica retribuzione ricerca di personale
 come sottoprocesso di
Ricerca di personale
.
Qual è il vantaggio di utilizzare la retribuzione predefinita per una posizione?
In modo che ogni dipendente che assume in quella posizione riceva gli stessi valori di retribuzione.
La retribuzione predefinita consente di definire linee guida, piani e importi per la retribuzione per una posizione. Esempi:
  • Budget posizione
  • Monitoraggio della retribuzione predefinita come retribuzione preventivata o approvata.
  • Invio della retribuzione obiettivo o approvata a un sistema esterno di tracciabilità dei candidati.
  • Per aiutare a fornire indicazioni concise sulla retribuzione a coloro che propongono la retribuzione.
Qual è il vantaggio di utilizzare la retribuzione predefinita per la retribuzione della richiesta?
In modo che ogni candidato assunto utilizzando la stessa ricerca di personale riceva valori di retribuzione coerenti.
Quando viene impostato come predefinito una fascia o un profilo di fascia configurato in un profilo professionale?
A seconda del processo aziendale, quando una fascia o un profilo di fascia non esiste nell'offerta, nella ricerca di personale o nella posizione, il sistema determina se il profilo professionale include una fascia o un profilo fascia. In tal caso, il sistema popola i valori retributivi nel seguente ordine:
  1. Grado, indipendentemente dal fatto che la regola di idoneità configurata per il grado si applichi al dipendente.
  2. Profilo fascia, solo quando una regola di idoneità configurata nel profilo fascia si applica al dipendente.
Perché il sistema non imposta la retribuzione predefinita nell'attività Richiesta modifica retribuzione?
L'attività
Richiesta modifica retribuzione
 è per:
  • Proposta di una modifica alla retribuzione esistente per un dipendente, non per determinarla inizialmente.
  • Una modifica della retribuzione univoca.
Il sistema non esegue regole di idoneità all'avvio per popolare i piani nella colonna
Proposto
 della transazione. È possibile visualizzare i piani idonei quando si propone una retribuzione utilizzando le opzioni
Per pacchetto retributivo e Regola retributiva
 o
Per regola retributiva
 .
Che effetto ha un pacchetto retributivo sull'inadempienza della retribuzione?
I pacchetti retributivi raggruppano le fasce, i profili delle fasce e i piani retributivi. Se un dipendente è interessato da una regola di idoneità associata a un pacchetto retributivo, le fasce, i profili delle fasce e i piani retributivi associati al pacchetto retributivo determinano l'impostazione predefinita della retribuzione.
Perché i dipendenti riassunti hanno assegnazioni
correnti
 ?
Per determinare la retribuzione di un dipendente riassunto, il sistema:
  1. Legge le assegnazioni retributive in vigore prima della cessazione del dipendente e le utilizza per i valori retributivi iniziali al momento della riassunzione.
  2. Legge i valori retributivi dal processo aziendale
    Offerta
     in Workday Recruiting, se esistenti. In caso contrario, il sistema cerca la retribuzione predefinita, se configurata nella posizione. Infine, se la posizione non ha una retribuzione predefinita, il sistema utilizza le regole di idoneità.
È possibile configurare il tenant in modo da non riassegnare o visualizzare la retribuzione precedente di un dipendente precedente al momento della riassunzione. Consultare Concetto: Rimuovere la retribuzione precedente per le riassunti.
In che modo l'opzione Mantieni totale base della base retributiva influisce sul totale proposto?
Se è stato selezionato
Mantieni totale base
 come base retributiva, il sistema compila il totale della base retributiva esistente durante lo step
Proposta retribuzione
 del processo
Modifica impiego
 . La base retributiva principale non deriva dalla ricerca di personale. Il sistema ribilancia quindi le assegnazioni del piano, ma mantiene fisso il totale della base retributiva. Se
l'opzione Mantieni totale base
 non è selezionata, il sistema ricalcola il totale della base retributiva in base alle assegnazioni del piano modificate.
Il sistema applica la retribuzione predefinita quando i campi delle Linee guida vengono modificati manualmente?
Per impostazione predefinita, n. Tuttavia, è possibile configurare l'
Abilitazione valori predefiniti in base alle modifiche alle linee guida
 nell'attività
Modifica configurazione tenant - HCM
 per abilitare i valori predefiniti della retribuzione per uno o più dei seguenti processi aziendali:
  • Aggiunta impiego supplementare (Proposta assunzione retribuzione)
  • Modifica impiego (Proposta modifica retribuzione)
  • Contratto di lavoro (Proposta offerta retributiva/Contratto di lavoro)
  • Assunzione (Proposta assunzione retribuzione)
  • Ricerca di personale (Compensazione per ricerca di personale)
  • Modifica ricerca di personale (Compensazione ricerca di personale)
  • Offerta (Proposta offerta retributiva/Contratto di lavoro)
Il sistema applica la retribuzione predefinita alle assegnazioni dei piani retributivi nei processi aziendali selezionati quando:
  • Regole di idoneità di base nei campi Linee guida.
  • Modificare qualsiasi campo della sezione Linee guida su cui si basano le regole di idoneità.