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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Configurare i benchmark retributivi esterni in base ai risultati delle indagini

Procedura: Configurare i benchmark retributivi esterni in base ai risultati delle indagini

È possibile utilizzare i dati di varie indagini di mercato esterne per calcolare un benchmark retributivo da utilizzare come riferimento durante le transazioni retributive.
  1. Accedere all'attività
    Gestione profili retribuzione di riferimento
    .
    Immettere uno o più profili di riferimento e una o più regole di idoneità per la retribuzione di riferimento per ciascun profilo. I dipendenti e le ricerche di personale vengono collegati ai profili di riferimento in base alle regole di idoneità.
    Un profilo di riferimento di solito corrisponde a una sede, che può disporre di dati di mercato propri.
    Per determinare il profilo di retribuzione di riferimento da utilizzare per la retribuzione di riferimento esterna di un dipendente, il sistema individua il profilo di riferimento per il quale il dipendente è idoneo. Se un dipendente è idoneo per più profili di riferimento, viene utilizzato il profilo di riferimento idoneo con il punteggio più alto.
    Classificare i profili di riferimento in base all'utilizzo. Esempio: San Francisco precede gli Stati Uniti nella classifica. Se la maggior parte dei dipendenti si trova negli Stati Uniti, classificare gli Stati Uniti prima degli altri paesi nella classifica.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Compensation Benchmark
     nell'area funzionale Core Compensation.
  2. Accedere all'attività
    Gestione obiettivi e scostamenti retribuzione di riferimento
    .
    L'attività contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Famiglie professionali o gruppi impieghi / Profili professionali / Tutti i profili professionali
    Selezionare un'opzione:
    • Una o più aree professionali
    • Una o più famiglie professionali
    • Uno o più profili professionali
    • Tutti i profili professionali
    Componenti retributivi / Tutti i componenti retributivi
    Selezionare uno o più componenti retributivi dall'elenco o selezionarli tutti.
    Percentile obiettivo
    Il percentile configurato come obiettivo di una retribuzione composta.
    Esempi: 25°, 50°, 75°.
    Forbice %
    Immettere una percentuale.
    Il sistema calcola il valore minimo e massimo:
    • Minimo = valore medio / (1 + 0,5 * forbice).
    • Massimo = (1 + forbice) * minimo.
    Esempio: se il 50° percentile della retribuzione di riferimento è 110.000 e si seleziona il 50° percentile come percentile obiettivo composto, il valore medio sarà 110.000. Se la forbice è del 20%, il valore minimo sarà 100.000 e quello massimo 120.000.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Compensation Benchmark
     nell'area funzionale Core Compensation.
  3. Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Compensation Benchmark
     nell'area funzionale Core Compensation.
  4. È possibile accedere al report
    Revisione dati benchmark retributivo
     per rivedere la retribuzione di riferimento esterna dei profili professionali.
    È anche possibile creare report personalizzati per:
    • Benchmark retributivo esterno per profili professionali.
    • Assegnazione retributiva corrente e intervallo retributivo dalla fascia retributiva e dal profilo fascia.
    • Benchmark retributivi esterni e interni per i dipendenti.
    Criteri di sicurezza: domini
    Worker Data: External Compensation Benchmark
     e
    Worker Data: Internal Compensation Benchmark
     nell'area funzionale Core Compensation.
Accesso
  • Attività
    Eliminazione ciclo benchmarking retribuzione
    .
  • Report
    Visualizzazione cicli benchmarking retribuzione
    .