Procedura: Gestire i risultati delle indagini retributive esterne

Immettere uno o più componenti dell'indagine retributiva e il relativo ordine.

Esempio: paga base, bonus, retribuzione globale di fatto.

Immettere l'

ID di riferimento

o l'

ID Workday

dei componenti retributivi creati nelle colonne da

First Component

a

Sixth Component

dell'EIB

Import Compensation Survey Job Results

.

Per caricare più di sei componenti retributivi, eseguire il servizio Web

Import Compensation Survey Job Results

più di una volta.

Criteri di sicurezza: dominio

Set Up: Compensation Survey Results

.

Questo step non è necessario se sono stati utilizzati cicli di benchmarking retribuzione caricati.

Immettere uno o più campi personalizzati. L'attività contiene i seguenti elementi:

Immettere l'

ID riferimento

o l'

ID Workday

dei campi personalizzati creati nelle colonne da

First Custom Type

a

Fourth Custom Type

dell'EIB

Import Compensation Survey Job Results

.

Per caricare più di quattro campi personalizzati per componente retributivo, eseguire il servizio web

Import Compensation Survey Job Results

più di una volta. È anche possibile utilizzare i campi percentili per memorizzare i campi personalizzati.

Criteri di sicurezza: dominio

Set Up: Compensation Survey Results

.

Immettere una o più righe di nomi e valori percentili. Utilizzare solo numeri interi per rappresentare ogni valore percentile. Esempio: immettere 25º come

Nome percentile

e 25 come

Valore percentile

.

In alternativa, è possibile utilizzare l'EIB e il servizio Web

Import Compensation Survey Job Results

. Immettere l'

ID riferimento

o l'

ID Workday

dei campi percentili creati nelle colonne da

First percentile

a

Fifth percentile

. Per caricare più di cinque percentili per componente retributivo, eseguire il servizio Web

Import Compensation Survey Job Results

più di una volta. È anche possibile utilizzare campi personalizzati per memorizzare i percentili.

Criteri di sicurezza: dominio

Set Up: Compensation Survey Results

.

Questo step non è necessario se sono stati utilizzati cicli di benchmarking retribuzione caricati.

Per ogni indagine, immettere uno o più nomi di insiemi di risultati e decorrenze.

Esempio: un'indagine retributiva pubblica i risultati con cadenza trimestrale. Immettere:

Quartile 1 2020 e 01/01/2020
Quartile 2 2020 e 01/04/2020
Quartile 3 2020 e 01/07/2020
Quartile 4 2020 e 01/10/2020

Criteri di sicurezza: dominio

Set Up: Compensation Survey Results

.

Questo step non è necessario se si utilizzano cicli di benchmark retributivi caricati.

Per ogni fornitore, immettere uno o più ambiti di applicazione dell'indagine retributiva. Per ogni ambito di indagine, è possibile selezionare una o più regole di idoneità. Esempio: se i risultati dell'indagine in questo ambito si applicano solo ai dipendenti nella San Francisco Bay Area, immettere:

San Francisco Bay Area
come ambito di applicazione e
La sede è San Francisco Bay Area
come regola di idoneità.

Quando si configura un ciclo di benchmark calcolato, è possibile selezionare gli ambiti dei risultati dell'indagine per applicare risultati specifici dell'indagine a un profilo di benchmark.

Criteri di sicurezza: dominio

Set Up: Compensation Survey Results

.

Questo step non è necessario se sono stati utilizzati cicli di benchmarking retribuzione caricati.