Passa al contenuto principale
Documentazione
Documentazione
Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Creare cicli di benchmarking per indagini retributive esterne

Creare cicli di benchmarking per indagini retributive esterne

Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Compensation Benchmark
 nell'area funzionale Core Compensation.
È possibile creare un tipo di ciclo di benchmarking per indagini retributive esterne calcolato o caricato:
  • Calcolato: si esegue la configurazione della modalità di calcolo del benchmark retributivo utilizzando l'attività
    Creazione ciclo benchmarking retribuzione
     o il servizio web
    Import Compensation Benchmark Configuration
    .
  • Caricato: i dati del benchmark vengono calcolati esternamente al sistema e caricati in Workday tramite l'attività
    Creazione ciclo benchmarking retribuzione
     o il servizio web
    Import Compensation Benchmark Data
    .
Per i cicli di benchmarking per indagini retributive esterne calcolati, è possibile configurare la ponderazione del benchmark, la rettifica e i fattori di aging su una singola riga, a condizione che i profili professionali o le famiglie professionali condividano la stessa configurazione.
Se i profili professionali o le famiglie professionali hanno attributi diversi, è possibile configurarli su più righe.
Per semplificare la gestione e la revisione, è consigliabile:
  • Per una retribuzione di riferimento di un'area, di una famiglia o di un profilo professionale, tenere insieme le configurazioni di tutti i profili di riferimento.
  • Per un profilo della retribuzione di riferimento, tenere insieme le configurazioni di tutti i componenti retributivi.
Per le ponderazioni e gli adeguamenti, le configurazioni possono differire per ogni componente retributivo (come la paga base o la retribuzione globale di fatto prevista) in ogni sede per ogni profilo professionale. Per il fattore di aging annuale è anche possibile assegnare un valore diverso per componente retributivo in base alla sede e al profilo professionale.
  1. Accedere all'attività
    Creazione ciclo benchmarking retribuzione
    .
  2. Selezionare un
    Tipo di ciclo benchmarking retribuzione
    .
    Opzione Descrizione
    Obiettivo calcolato
    Selezionare questa opzione per configurare un ciclo di benchmarking in Workday.
    Consente di configurare ponderazioni, adeguamenti e fattori di aging per calcolare i benchmark dai risultati delle indagini.
    Caricato
    Selezionare questa opzione per il calcolo dei dati di riferimento al di fuori di Workday.
    Consente di configurare il sistema per ricevere i dati, per poi caricare i dati di riferimento calcolati.
  3. (Facoltativo) Configurare un ciclo di benchmarking
    Calcolato
    :
    L'attività contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Metodo ponderazione
    Per i benchmark calcolati, selezionare:
    • Ponderazione equivalente tra indagini
      : il sistema pondera le indagini selezionate in modo equivalente. Se un profilo professionale in un'indagine corrisponde a impieghi multipli, il sistema suddivide la ponderazione dell'indagine in modo uniforme tra gli impieghi.
    • Ponderazione manuale
      : consente di configurare manualmente la ponderazione tra le indagini.
    • Ponderazione per campo personalizzato risultato indagine
      : il sistema calcola la ponderazione di ogni indagine per ogni componente retributivo in base al rapporto relativo dei campi personalizzati selezionati.
      Esempio: il componente retributivo Paga base per il profilo professionale Ingegnere informatico 1 deriva da:
      • Indagine Radford GTS 2021, con dati provenienti da 1.500 aziende.
      • Indagine Mercer TRS 2021, con dati provenienti da 500 aziende.
      Radford ha una ponderazione pari a 1.500 / (1.500 + 500) = 75%. Mercer ha una ponderazione pari a 500 / (1.500 + 500) = 25%.
    Decorrenza configurazione
    La decorrenza del ciclo di benchmarking rimane in vigore fino a quando non entra in vigore un ciclo con una data successiva.
    Data per aging
    L'aging dei risultati delle indagini retributive viene impostato su questa data e vengono applicati fattori di aging annuali.
    Famiglie professionali o gruppi impieghi / Profili professionali / Tutti i profili professionali
    Selezionare un'opzione:
    • Una o più aree professionali
    • Una o più famiglie professionali
    • Uno o più profili professionali
    • Tutti i profili professionali
    Profilo di riferimento
    Selezionare uno dei profili di riferimento.
    Componenti retributivi / Tutti i componenti retributivi
    Selezionare uno o più componenti retributivi dall'elenco o selezionarli tutti.
    L'aging viene applicato solo ai componenti selezionati.
    Indagine/Insieme risultati indagine
    In
    Ponderazioni e adeguamenti
    , selezionare un'indagine retributiva o un insieme di risultati dell'indagine.
    Se si seleziona un'indagine per questo campo, il sistema utilizza l'insieme di risultati dell'indagine con la decorrenza più recente dell'indagine selezionata. Alcune indagini pubblicano risultati più volte all'anno. Quando si crea e si carica un nuovo insieme di risultati dell'indagine, il sistema utilizza i dati dell'insieme più recente senza aggiornare la configurazione del ciclo di benchmarking.
    Indagini/Insiemi risultati indagini
    In
    Fattori di aging annuale
    , selezionare una o più indagini retributive o insiemi di risultati dell'indagine.
    Se si seleziona un'indagine, il sistema applica l'aging a tutti gli insiemi dei risultati di tale indagine. Se si seleziona un insieme di risultati dell'indagine, il sistema applica l'aging solo all'insieme selezionato.
    Ambito risultati indagine
    Per
    Ponderazioni e rettifiche
    , selezionare un ambito che appartiene al fornitore dell'indagine o dell'insieme di risultati dell'indagine e si applica al profilo di riferimento selezionato.
    Esempio: se il profilo di riferimento è
    San Francisco, CA, USA
    , selezionare l'ambito dei risultati dell'indagine
    San Francisco Bay Area
     .
    Ambiti risultati indagine / Tutti gli ambiti dell'indagine retributiva
    (Facoltativo) In
    Fattori di aging annuale
    , se configurato, il sistema applica l'aging solo all'ambito di applicazione delle indagini o degli insiemi di risultati dell'indagine selezionati.
    Se il campo rimane vuoto, il sistema applica l'aging a tutti gli ambiti di applicazione delle indagini o dell'insieme di risultati selezionati.
    Fattore ponderazione %
    In
    Ponderazioni e adeguamenti
    , immettere una percentuale. Esempio: 10 è il 10%.
    La somma dei fattori di ponderazione per un componente retributivo deve corrispondere al 100%.
    Fattore adeguamento %
    In
    Ponderazioni e adeguamenti
    , immettere una percentuale. Esempio: 10 per il 10%.
    Fattore di aging %
    (Facoltativo) In
    Fattori di aging annuale
    , immettere una percentuale. Esempio: 10 è il 10%.
    Il benchmark viene calcolato utilizzando questa formula:
    sum(Cn * Wn* (1 + ADJn) * (1 + An))
    Dove:
    • Cn
      : valore del componente retributivo per l'ennesima fonte di dati dei risultati delle indagini
    • Wn
      : fattore di ponderazione per l'ennesima fonte di dati dei risultati delle indagini
    • ADJn
      : fattore di adeguamento per l'ennesima fonte di dati dei risultati delle indagini
    • An
      : fattore di aging per l'ennesima fonte di dati dei risultati delle indagini. Il fattore di aging è proporzionale al fattore di aging annuale e si basa sulla durata in mesi tra:
      • Data per aging del ciclo di benchmarking della retribuzione
      • Decorrenza dell'insieme di risultati delle indagini
      Esempio:
      • Il fattore di aging annuale (12 mesi) è del 3% (0,03).
      • La decorrenza dell'insieme di risultati delle indagini è il 01/04/2020 e la data per aging del ciclo di benchmarking è il 01/10/2021 (18 mesi).
      • Il fattore di aging è: 0,03 * 18 / 12 = 0,045 (4,5%).
    Le configurazioni di livello inferiore vengono usate per sostituire quelle di livello superiore, nel seguente ordine:
    1. Profilo professionale
    2. Famiglia professionale
    3. Area professionale
    4. Tutti i profili professionali
  4. (Facoltativo) Configurare un ciclo di benchmarking
    caricato
     per i dati delle retribuzioni di riferimento calcolati all'esterno di Workday.
    L'attività contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Profilo professionale
    Immettere un profilo professionale.
    Profilo di riferimento
    Per ogni profilo professionale, immettere un profilo di riferimento, una valuta e una frequenza.
    Componente retributivo
    Per ogni profilo di riferimento, immettere un componente retributivo.
    Percentile
    Per ogni componente retributivo, immettere un percentile.
    Importo di riferimento
    Immettere un importo di riferimento.
    Dopo aver completato la configurazione in questa sezione, caricare i dati calcolati utilizzando il servizio Web EIB
    Import Compensation Benchmark Data
    .
Accesso
  • Attività
    Modifica ciclo benchmarking retribuzione
  • Report
    Revisione ciclo benchmarking retribuzione
  • Report
    Revisione dati benchmark retributivo
     per rivedere i dati del benchmark calcolato per le aree professionali, le famiglie professionali o i profili professionali selezionati.