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Documentazione
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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Reporting sui benchmark retributivi

Reporting sui benchmark retributivi

  • Impostare i fornitori di indagini retributive, i prodotti e il catalogo impieghi per i benchmark esterni.
  • Creare cicli di benchmark retributivi per i benchmark esterni.
  • Configurare i benchmark retributivi esterni dai risultati dell'indagine.
  • Criteri di sicurezza:
    • Set Up: Compensation Benchmark
       nell'area funzionale Core Compensation.
    • Worker Data: External Compensation Benchmark
       nell'area funzionale Core Compensation.
    • Worker Data: Internal Compensation Benchmark
       nell'area funzionale Core Compensation.
I dati del benchmark retributivo esterno provengono dalle seguenti origini:
  • Il sistema lo genera dai dati di mercato dell'indagine retributiva.
  • Viene caricato nei cicli di riferimento della retribuzione.
Il sistema genera i dati di riferimento della retribuzione interna dall'interno del tenant.
Gli oggetti business per i dati di riferimento della retribuzione esterna e interna includono:
  • Composito benchmark retributivo
  • Benchmark retributivo esterno
  • Benchmark retributivo esterno composto
  • Configurazione benchmark retributivo esterno
  • Benchmark retributivo interno
Per fornire dati dal contesto corretto, utilizzare i campi di report del benchmark retributivo con i seguenti campi adattatore:
  • Composito di benchmark retributivo esterno per profilo professionale
  • Composito di benchmark retributivo esterno per collaboratore
  • Benchmark retributivo esterno per profilo professionale
  • Benchmark retributivo esterno per collaboratore
  • Benchmark retributivo interno per collaboratore
  • Benchmark base retributiva principale interna per collaboratore
Utilizzare i seguenti filtri origine dati per selezionare i collaboratori o i profili professionali:
  • Collaboratori per profilo professionale e fascia retributiva nell'origine dati Workers for HCM Reporting.
  • Profilo professionale per nome, famiglia e gruppo famiglia nell'origine dati Tutti i profili professionali attivi.
Grandi volumi di collaboratori o profili professionali aumentano i tempi di esecuzione dei report. È consigliabile ridurre al minimo il numero di collaboratori o i profili professionali.
  1. Accedere all'attività
    Creazione campo calcolato
     .
    Esempio di benchmark retributivo esterno:
    Opzione Descrizione
    Oggetto business
    Collaboratore
    Funzione
    Campo di ricerca con elenchi di valori
    Campo di origine
    Se si desidera riportare il valore percentile di riferimento, selezionare
    External Compensation Benchmark for Worker
    .
    Se si desidera segnalare il percentile obiettivo composto, la distribuzione dell'intervallo, il minimo, il punto medio e il massimo, selezionare
    Composito benchmark retributivo esterno per collaboratore
    .
    Componente retributivo
    Selezionare il componente su cui si desidera creare report, ad esempio Paga base.
    È possibile creare più campi calcolati per creare report di riferimento retributivo esterno per diversi componenti retributivi.
    Esempio di benchmark retributivo interno:
    Opzione Descrizione
    Oggetto business
    Collaboratore
    Funzione
    Campo di ricerca con elenchi di valori
    Campo di origine
    Se si desidera segnalare il benchmark interno di una base retributiva, selezionare
    Benchmark retributivo interno per collaboratore
    .
    Base retributiva
    Se si utilizza
    Internal Compensation Benchmark for Worker
     come
    Campo di origine
    , selezionare la base retributiva su cui si desidera creare report, ad esempio Paga base.
    È possibile creare più campi calcolati per creare report di riferimento retributivo interno per diverse basi retributive.
  2. Creare un report personalizzato per visualizzare il benchmark retributivo per i dipendenti.
    Per il benchmark retributivo interno, copiare il report standard
    Internal Compensation Benchmark for Worker(s)
     come report personalizzato.
    Esempio:
    Opzione Descrizione
    Origine dati
    Collaboratori per HCM Reporting
    Filtro origine dati
    Collaboratori per profilo professionale e fascia retributiva
    Oggetto business principale
    Collaboratore
    Aggiungere i campi calcolati e i campi del report per il benchmark retributivo. È anche possibile aggiungere campi di report per le assegnazioni retributive correnti e l'intervallo retributivo dei dipendenti da confrontare con un altro benchmark.
    Questo report fornisce informazioni solo su:
    • Posizione principale per i collaboratori con più di una posizione.
    • I collaboratori che soddisfano i criteri selezionati negli elenchi di valori del report vengono visualizzati nei dettagli della posizione principale.