Procedura: Configurare le competenze
Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Skills and Experience
nell'area funzionale Worker Profile and Skills.Creare una libreria di skill e associarle a:
- Famiglia professionale
- Livello manageriale
- Profilo professionale
- Posizione
È possibile:
- Raggruppare le competenze correlate in categorie e le categorie correlate in classi.
- Configurare più sistemi di valutazione del livello di competenza per misurare le competenze.
- Definire i comportamenti associati a una competenza:
- Livello manageriale
- Fascia retributiva
- Accedere all'attivitàGestione configurazione skill ed esperienze.Per associare i comportamenti relativi alle competenze al livello manageriale o alla fascia retributiva, selezionareFascia retributivaoLivello managerialedall'elencodi valori Giudizio.
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàGestione classi competenza.Creare classi per raggruppare le categorie di competenza correlate.
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàGestione categorie competenza.Creare categorie per raggruppare le competenze correlate.
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàGestione priorità competenze.Consultare Concetto: Priorità delle competenze.
- (Facoltativo) Creare sistemi di valutazione livello.Definire i valori che misurano la valutazione delle performance o del livello di competenza di un dipendente in una competenza specifica.
- Assegnare le competenze e i giudizi previsti alle famiglie di impieghi o ai livelli manageriali.
- (Facoltativo) Modificare i criteri di sicurezza dei processi aziendali.Consentire a manager e collaboratori di nascondere e ripristinare le competenze nei profili dei collaboratori. Specificare i gruppi di sicurezza per l'azione di avvioArchiviazione e ripristino competenzenel processo aziendaleGestione competenzenell'area funzionale Performance Enablement.
- Configurare il reportCompetenzein uno dei seguenti gruppi di profilo:
- Carriera per profilo collaboratore.
- Panoramica per profilo collaboratore.
- Performance per profilo collaboratore.