Procedura: Impostare skill ed esperienze
Configurare i seguenti processi aziendali e criteri di sicurezza nell'area funzionale Worker Profile and Skills:
- Gestione premi e attività
- Gestione certificazioni
- Gestione competenze
- Gestione informazioni su istruzione
- Gestione progetti interni
- Gestione storico impieghi
- Gestione lingue
- Gestione affiliazioni professionali
- Gestione pubblicazioni
- Gestione formazione
- Gestione esperienze lavorative
Le skill e le esperienze sono componenti dei profili dei collaboratori. Prima di poter assegnare una skill o un'esperienza a un collaboratore, impostare i seguenti componenti:
- Tipi di premio e attività
- Competenze
- Istruzione
- Certificazioni
- Lingue
- Tipi di pubblicazione
- Esperienze lavorative
- Tipi di corso
- Aziende dello storico impieghi
- Creare un insieme di skill gestite che l'organizzazione desidera monitorare.Consultare Procedura: Gestire le skill.
- Creare una libreria di skill da monitorare.Consultare Procedura: Configurare le competenze.
- Creare scuole, titoli di studio e ambiti di studio da monitorare.Consultare Procedura: Configurare l'istruzione.
- Creare certificazioni da monitorare.Consultare Procedura: Impostare le certificazioni.
- Creare una libreria di lingue, tipi di abilità e livelli di competenza da monitorare.Consultare Procedura: Impostare le lingue.
- Definire i diversi tipi di esperienza lavorativa e di corso da monitorare.Consultare Concetto: Esperienze lavorative e tipi di corso.
- Creare una libreria di affiliazioni professionali da monitorare.
- Creare un elenco di aziende da monitorare.