Aggiungere assegnazioni internazionali e nazionali

Administrator Guide

Configurare le assegnazioni.

Assumere il dipendente per un impiego o una posizione principale.

È possibile inviare un dipendente con un incarico internazionale o nazionale creando una posizione aggiuntiva. I seguenti aspetti dell'incarico possono differire dall'impiego o dalla posizione principale:

Aliquota retributiva

Profilo professionale

Sede

Tariffa

Ore pianificate

Organizzazione di supervisione Esempi; Azienda, Centro di costo, Employee Belonging Council

Accedere all'attività

Aggiunta impiego

Avvio incarico internazionale

Utilizzare l'attività

Aggiunta impiego

se l'organizzazione utilizza il processo aziendale Aggiunta impiego supplementare
per le assegnazioni.

Utilizzare l'attività

Avvio incarico internazionale

se l'organizzazione utilizza il processo aziendale Avvio incarico internazionale
per gli incarichi internazionali.

Utilizzare il processo aziendale Aggiunta impiego supplementare
se un dipendente ha più posizioni e l'incarico è nazionale. È anche possibile utilizzare Modifica impiego
per un incarico nazionale se non è necessario monitorare la posizione di riferimento.

Per un incarico internazionale, è possibile utilizzare il processo aziendale Aggiunta impiego supplementare
o l'attività

Avvio incarico internazionale

. Per migliorare le funzionalità, è consigliabile utilizzare il processo aziendale
Aggiunta impiego supplementare
.

Selezionare l'

Organizzazione di supervisione

per l'incarico e il

Dipendente

Specificare la

Data inizio

il Motivo

Se si utilizzano ricerche di personale, la

Data inizio

deve essere corrispondente o successiva alla

Data assunzione prevista

nella ricerca di personale.

Se non si utilizzano le ricerche di personale, la

Data inizio

deve essere corrispondente o successiva alla

Data assunzione

nella posizione.

Completare la sezione

Dettagli assegnazione

Il sistema popola molti di questi campi con i valori della posizione o della ricerca di personale. Se si utilizzano ricerche di personale, non è possibile modificare tali valori; aggiornare la ricerca di personale stessa.

Opzione	Descrizione
Posizione	Non viene visualizzato per le organizzazioni che utilizzano la gestione degli impieghi per il modello di dotazione di personale.
Ricerca di personale	Disponibile per le organizzazioni con gestione degli impieghi e delle posizioni in base alle impostazioni del tenant. Gestione impieghi: disponibile se si seleziona Abilita ricerche di personale per la gestione degli impieghi . Gestione posizioni: Obbligatorio se è stato selezionato l'opzione Richiedi ricerche di personale per tutti gli eventi di dotazione di personale in Gestione posizioni . Disponibile se è stata selezionata l' opzione Abilita ricerche di personale per la gestione delle posizioni in base alle regole . Le condizioni di uscita definite nel processo aziendale Assunzione determinano i requisiti di una ricerca di personale. Esempio: è possibile aggiungere una condizione di uscita che richiede ricerche di personale per tutte le assunzioni in Canada, ma non altrove.
Tipo di assegnazione	Selezionare uno dei tipi definiti nell'attività Gestione tipi assegnazione .
Tipo dipendente	Questo valore può essere diverso dal tipo di dipendente per l'impiego o la posizione principale del dipendente.
Profilo impiego	Selezionare uno dei profili specificati nell'attività Creazione posizione o Impostazione limitazioni all'assunzione , a meno che il tenant non consenta valori sostitutivi.
Tipo tempo	Selezionare uno dei tipi di orario specificati nell'attività Creazione posizione o Impostazione limitazioni all'assunzione , a meno che il tenant non consenta valori sostitutivi. Viene compilato in base al valore definito nel profilo professionale.
Location	Selezionare una delle sedi specificate nell'attività Creazione posizione o Impostazione limitazioni all'assunzione , a meno che il tenant non consenta sostituzioni. Mentre il dipendente è impegnato in un incarico, il sistema visualizza l'indirizzo della sede come indirizzo di lavoro del paese ospitante nel profilo collaboratore del dipendente. Quando il dipendente ha una sede di lavoro alternativa con decorrenza corrispondente o successiva alla data di inizio dell'incarico, viene visualizzata anche la sede di lavoro alternativa. Se applicabile, il sistema visualizza anche l'indirizzo della sede in caratteri locali nel profilo del dipendente.
Area di lavoro	Selezionare dagli spazi di lavoro (ad esempio edificio, piano o cubicolo) associati alla Sede .
Tipo tariffa	Selezionare uno dei tipi di tariffa disponibili per il paese associato alla Sede .
Data fine assegnazione prevista	Questo campo è obbligatorio per un tipo di dipendente a tempo determinato. Se si abilita l'opzione Sincronizzazione date impiego/fine contratto nell'attività Modifica configurazione tenant - HCM , questo campo viene sincronizzato con la data di fine impiego.

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Orario di lavoro

Inizialmente il sistema popola molti di questi campi con i valori della posizione o della ricerca di personale. Man mano che si completa l'attività, i valori vengono aggiornati.

Opzione	Descrizione
Ore settimanali pianificate	Viene compilato a partire da una regola quando: È stata definita una regola per l'orario di lavoro. I dati inseriti nell'attività applicano la regola. Viene compilato a partire da Ore settimanali predefinite quando non sono presenti regole per l'orario di lavoro. Viene compilato in base alle limitazioni di posizione quando: Selezionare la casella di controllo Abilita FTE per limitazione posizione nell'attività Modifica configurazione tenant - HCM . Non è presente alcun profilo ore di lavoro o ricerca di personale per la posizione.
Ore settimanali sede	Visualizza le ore settimanali standard associate alla Sede .
Ore settimanali predefinite	Viene compilato a partire da una regola quando: È stata definita una regola per l'orario di lavoro. I dati inseriti nell'attività applicano la regola. Viene compilato a partire da Ore settimanali sede quando non sono presenti regole per l'orario di lavoro. Viene compilato in base alle limitazioni di posizione quando: Selezionare la casella di controllo Abilita FTE per limitazione posizione nell'attività Modifica configurazione tenant - HCM . Non è presente alcun profilo ore di lavoro o ricerca di personale per la posizione.
FTE	Calcolato dividendo le Ore settimanali pianificate per le Ore settimanali predefinite . Questo valore viene visualizzato come percentuale.
Specificare un FTE pagato	Selezionare la casella di controllo per specificare l'equivalente a tempo pieno pagato per un collaboratore. Disponibile quando si abilita FTE pagato nell'attività Gestione impostazioni di localizzazione .
% FTE pagato	È possibile immettere una percentuale che sostituisca il campo FTE da utilizzare nei calcoli di Workday Compensation e Workday Payroll. Disponibile quando si abilita FTE pagato nell'attività Gestione impostazioni di localizzazione .
Specificare un FTE di lavoro	Selezionare la casella di controllo per specificare l'equivalente a tempo pieno di lavoro per un collaboratore. Disponibile quando si abilita FTE di lavoro nell'attività Gestione impostazioni di localizzazione . Da utilizzare nei report personalizzati.
% FTE di lavoro	Immettere una percentuale equivalente a tempo pieno di lavoro. Utilizzato nei report personalizzati. Disponibile quando si abilita FTE di lavoro nell'attività Gestione impostazioni di localizzazione . Da utilizzare nei report personalizzati.
Turno di lavoro	Disponibile quando si abilita Turno di lavoro nell'attività Gestione impostazioni di localizzazione . Disponibile quando si seleziona la casella di controllo Turno di lavoro obbligatorio nel profilo professionale. Definire i turni di lavoro per una sede utilizzando l'attività Gestione turni di lavoro .
Frequenza	Selezionare una delle frequenze dell'orario di lavoro specificate nell'attività Gestione frequenze . Disponibile quando si abilita Orario di lavoro (Frequenza, Unità di tempo e Valore orario) nell'attività Gestione impostazioni di localizzazione .
Unità	Selezionare una delle opzioni preconfigurate di ore o giorni. Disponibile quando si abilita Orario di lavoro (Frequenza, Unità di tempo e Valore orario) nell'attività Gestione impostazioni di localizzazione .
Valore	Immettere la durata dell'orario di lavoro nelle unità selezionate. Viene popolato automaticamente a zero. Disponibile quando si abilita Orario di lavoro (Frequenza, Unità di tempo e Valore orario) nell'attività Gestione impostazioni di localizzazione .

La sezione

Dettagli aggiuntivi

contiene i seguenti elementi:

Opzione	Descrizione
Titolo impiego	Viene compilato in base al profilo professionale .
Titolo attività	Viene compilato in base al profilo professionale . Protetto con i criteri di sicurezza del dominio Worker Data: Business Title on Worker Profile nell'area funzionale Staffing.
Categoria impiego	Viene compilato in base al profilo professionale .
Classificazioni impieghi	Viene compilato in base al profilo professionale .
Classificazioni impieghi aggiuntive	Selezionare le classificazioni in base alle esigenze.
Tipi di insider dell'azienda	Selezionare uno dei tipi associati al Profilo professionale . Definire i tipi di insider aziendali nell'attività Gestione tipi insider aziendali ; assegnarli a un profilo professionale nell'attività Modifica profilo professionale .
Primo giorno di lavoro	Viene compilato a partire dalla decorrenza .

Quando si cerca il collaboratore utilizzando la ricerca globale, il sistema mostra sempre il manager dell'impiego principale nell'anteprima del profilo del collaboratore. Il manager corrente viene visualizzato nella sezione

Riepilogo

del profilo collaboratore.

Il profilo del collaboratore visualizza l'incarico come posizione predefinita con l'etichetta (IA), (DA) o l'etichetta configurata dopo il nome della posizione. Per visualizzare l'impiego principale, fare clic su

Altri impieghi

Concept: Workday Docs

Aggiungere impieghi aggiuntivi

Steps: Set Up Workday Docs