Creare coperture assicurative
Criteri di sicurezza:
Set Up: Benefits
nell'area funzionale Benefits.Creare coperture assicurative che possono basarsi su:
- Incremento della copertura in valuta (importo forfettario)
- Multipli di copertura dello stipendio (due volte lo stipendio)
- Percentuale di copertura dello stipendio (60% dello stipendio)
- Copertura per multipli di persone a carico (2 multipli per il coniuge e per ogni figlio a carico).
- Accedere all'attivitàCreazione copertura assicurativa.
- Selezionare laCopertura assicurativa da creare.
- L'attività contiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Nome livelli copertura basati su importoDisponibile solo per i tipiIncremento copertura in valuta.Importi coperturaDisponibile solo per i tipiIncremento copertura in valuta.Moltiplicatore min stipendioMoltiplicatore max stipendioDisponibile solo per i tipiIncremento copertura in valuta.Definire l'importo minimo di copertura che un dipendente può scegliere in base al proprio stipendio. Esempio: da 1 a 6 volte lo stipendio.Importo minimoImporto massimoDisponibile solo per i tipiMultipli copertura stipendioePercentuale copertura stipendio.Definire l'importo di copertura minimo e massimo che un dipendente può scegliere in base al proprio stipendio.Esempio: se l'importo minimo di copertura è 50.000 e un dipendente che guadagna 45.000 sceglie una copertura pari a una volta lo stipendio, l'importo di copertura in base allo stipendio sarà inferiore all'importo minimo.Se l'importo massimo della copertura è 500.000 e un dipendente che guadagna 100.000 sceglie una copertura pari a 6 volte lo stipendio, l'importo di copertura in base allo stipendio supererà l'importo massimo.Fonte stipendioSe si selezionaStipendiocome fattore demografico, specificare la fascia della quota che il sistema deve utilizzare per recuperare le quote del dipendente e del datore di lavoro. Scegliere tra:- Quota benefit su base annua o elementi retributivi: se disponibile, il sistema utilizza la quota benefit su base annua. In caso contrario, il sistema utilizza gli elementi retributivi. Se si seleziona questa opzione, il campoElemento retributivodiventa disponibile.
- Quota benefit su base annua o paga base totale:se disponibile, il sistema utilizza la quota benefit su base annua; in caso contrario, viene utilizzato lo stipendio base.
Tipo quota annua benefitDisponibile se è stata selezionata l'opzioneQuota benefit su base annua o elementi retributivioElementi retributivi.Elemento retributivoDisponibile se è stata selezionata l'opzioneQuota benefit su base annua o elementi retributivi.Arrotonda importo aImmettere il valore al quale si desidera che il sistema effettui l'arrotondamento.Esempio: affinché il sistema effettui l'arrotondamento al numero intero più vicino, immettere 1.Regola arrotondamentoLe scelte disponibili sono le seguenti:- Arrotondamento per eccesso:Esempio: se l'importo in questo campo è 1 USD e il costo calcolato del dipendente è 1,50 USD, il sistema arrotonda il costo per eccesso a 2 USD.
- Arrotondamento per difetto:Esempio: se l'importo in questo campo è 1 USD e il costo calcolato del dipendente è 1,50 USD, il sistema arrotonda il costo per difetto a 1 USD.
- Arrotondamento all'intero superiore:specificare il numero in base a cui effettuare l'arrotondamento per eccesso. Esempio: si supponga che l'importo nel campoArrotonda importo asia 1 USD e che l'arrotondamento all'interosia 0,5. In questo caso, gli eventuali costi superiori o uguali a 0,5 vengono arrotondati per eccesso e i costi inferiori a 0,5 vengono arrotondati per difetto. Se il costo calcolato è 1,49 USD, il sistema arrotonda per difetto a 1 USD. Se il costo è 1,5 USD, il sistema arrotonda per eccesso a 2 USD.
Ordine moltiplicatori benefitDisponibile solo quando si immette un valore maggiore di zero nel campoArrotonda importo a. Indicare quando si desidera che avvenga l'arrotondamento:Esempio: selezionare l'Arrotondamento all'intero superiorenel campoRegola arrotondamentoe immettere 400 nel campoArrotondamento all'intero. Un dipendente che guadagna 50.211 seleziona un livello di copertura pari a due volte lo stipendio. Se si selezionaArrotonda importo quindi moltiplica, il sistema arrotonda lo stipendio per difetto a 50.000 prima di moltiplicarlo per 2 per determinare l'importo di copertura: 100.000. Se si selezionaMoltiplica quindi arrotonda risultato, il sistema moltiplica 50.211 per 2 per ottenere l'importo di copertura (100.422), quindi arrotonda per eccesso il risultato a 101.000.Non arrotondare importo finale (con adeguamento per età)Si applica solo se nel piano assicurativo è presente una regola di adeguamento per età. Se quest'opzione è selezionata, il sistema non arrotonda l'importo finale della copertura.Esempio: un dipendente guadagna 137.177,25, che viene ridotto per età del 40% (0,40) a 54.870,90. Con un livello di copertura pari a 0,5 volte, l'importo finale della copertura (non arrotondato) è 27.435,45.Importo coniuge per multiploImporto figlio/a per multiploDisponibile solo perMultipli copertura persona a carico.L'importo della copertura per multiplo del coniuge o del figlio.Esempio: se si scelgono 3 multipli e l'importo del coniuge è pari a 5.000 $ mentre quello del figlio è pari a 2.500 $, si riceveranno 15.000 $ in caso di decesso del coniuge e 7.500 $ in caso di decesso di un figlio.Importo copertura aggiuntivoDisponibile solo per i tipiMultipli copertura stipendioePercentuale copertura stipendio. Immettere un importo forfettario da aggiungere alla copertura totale calcolata.Nome livelli copertura basati su moltiplicatoreDisponibile solo per i tipidi copertura per persone a carico multiple.MoltiplicatoriDisponibile solo per i tipidi copertura per persone a carico multiple.
- Associare la copertura a gruppi di benefit specifici di un piano assicurativo con l'attivitàCreazione piano benefit.
- Visualizzare informazioni dettagliate per una copertura assicurativa specifica tramite il reportCopertura assicurativa.