Concetto: Crediti e quote supplementari per i benefit

Il sistema offre un framework flessibile per l'applicazione di crediti e quote supplementari per i benefit. È possibile creare crediti per i benefit e applicarli a:

Il sistema applica quote supplementari benefit agli obiettivi di copertura di piani e quote di assistenza sanitaria quando:

Il dipendente sceglie la copertura per il coniuge o il convivente per cui la casella di controllo
La persona è o potrebbe essere coperta da un altro piano di assistenza sanitaria?
è selezionata.
Il dipendente indica di consumare tabacco e che una o più persone a carico consumano tabacco.

I crediti per i benefit vengono creati in base ai tipi di credito per i benefit forniti dal sistema. I tipi di credito per benefit erogati si basano sulle informazioni delle persone a carico, del dipendente e di iscrizione. Forniscono un'ampia gamma di criteri in base ai quali è possibile assegnare importi. Esempi:

È possibile raggruppare singoli crediti per i benefit in pacchetti di crediti per i benefit. L'importo applicato del credito è il totale dei singoli crediti per i benefit. Una volta definiti e assegnati crediti e quote supplementari per i benefit, il sistema li applica ai dipendenti idonei.

I crediti per i benefit sono cumulativi: Costo totale dei benefit ed eventuali quote supplementari - Numero totale dei crediti per i benefit = Costo totale per il dipendente.

In caso di crediti in eccesso, tale importo viene applicato al reddito imponibile del dipendente.

Quando la modifica dell'idoneità di un dipendente incide sull'importo di un credito o di una quota supplementare, il sistema la riflette automaticamente nel costo totale dei benefit del dipendente. Il sistema aggiorna automaticamente il costo totale dei benefit del dipendente e invia una notifica alla gestione paghe Workday e all'interfaccia gestione paghe:

Per un credito aggiunto, aggiornato o eliminato da un gruppo di benefit, un tipo di copertura o un piano di benefit.
Per una tariffa di assistenza sanitaria modificata o eliminata.

La seguente tabella illustra la relazione tra benefit, gestione paghe e interfaccia gestione paghe:

Benefit	Relazione	Gestione paghe/Interfaccia gestione paghe
Costi benefit Copertura medica Vita Accantonamenti a fini pensionistici Aggiuntivo Quote supplementari benefit	Inviato come trattenute	Trattenute Copertura medica Vita Accantonamenti a fini pensionistici Aggiuntivo Quote supplementari benefit
Crediti benefit Copertura medica Vita Accantonamenti a fini pensionistici Aggiuntivo	Inviato come competenze	Competenze Copertura medica Vita Accantonamenti a fini pensionistici Aggiuntivo
Crediti in eccesso (se superano i costi)	Aggiunto al reddito imponibile	Reddito imponibile