Exemple : définir un plan d'épargne retraite 401(k) avec correspondance des employeurs et limites multiples (USA)
John travaille pour Global Modern Services, Inc. et gagne 114 000 USD/an, soit 9 500 USD/mois. John a choisi de cotiser au maximum :
- 20 % du salaire mensuel de John à l'épargne retraite avant impôts 401(k).
- 15 % du salaire mensuel à l'épargne retraite après impôts 401(k) de John.
Le plan d'épargne retraite 401(k) de John inclut une correspondance de l'employeur sur les cotisations salariales 401(k) avant impôts et 401(k). La contribution patronale est de 100 %, plafonnée à 6 %, soumise à la limite de rémunération annuelle de l'IRS. La correspondance de l'employeur s'arrête lorsque John atteint la limite de report de l'IRS pour les deux déductions.
L'administrateur de la paie de Global Modern Services doit s'assurer que les limites de 2021 suivantes s'appliquent aux cotisations :
Déduction | Limite annuelle (USD) |
|---|---|
401(k) | 19 500 (partagé avec ROth) |
Cotisation 401(k) | 19 500 (partagé avec 401(k) |
Cotisations patronales de plan d'épargne retraite | 6 840, jusqu'à 6 % du salaire annuel |
L'administrateur de la paie crée trois déductions qui se référencent mutuellement pour gérer les limites de déduction :
Workday commence à déduire les paiements fixes. Lorsque la somme des déductions dépasse la limite annuelle, Workday prend les déductions dans l'ordre suivant pour respecter la limite pour chaque type de déduction :
- 401(k) avant impôts
- 401(k) ROth après impôts
- Cotisations patronales au plan d'épargne retraite