Référence : comparer les incidences du temps de travail sur le calcul de la paie (FRA)
Workday utilise les informations concernant le calendrier et le temps de travail d'un salarié pour plusieurs calculs de paie, ainsi que pour la génération de la DSN. Le tableau ci-après compare les incidences de chaque type de temps de travail sur le calcul de la paie.
Temps de travail | Description | Incidence sur la paie |
|---|---|---|
Horaire hebdomadaire sur site , visible au niveau du poste de l'employé. | Temps de travail de référence de l'unité légale. Cet élément est souvent défini par les accords de convention collective.
Exemple : 35 heures par semaine. | Détermine les éléments suivants :
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Horaire hebdomadaire prévu , visible au niveau du poste de l'employé. | Temps de travail contractuel de l'employé. Pour les employés dont le temps de travail a une base mensuelle. Cet élément est souvent défini dans le contrat de l'employé.
Exemple : 30 heures par semaine. | Détermine les éléments suivants :
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Fréquence du temps de travail de l'employé, Unité et Valeur , visible au niveau du poste de l'employé. | Temps de travail contractuel de l'employé. Pour les employés dont le temps de travail a une base annuelle. Cet élément est souvent défini dans le contrat de l'employé.
Exemple : 210 jours par an ou 1500 heures par an. | Détermine les éléments suivants :
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Calendrier de travail , accessible à partir du menu des actions associées de l' employé, en sélectionnant . | Horaire de travail normal de l'employé.
Exemple : 7 heures par jour les lundi, mercredi et vendredi. | Détermine les éléments suivants :
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Convention collective de l'employé, visible dans son profil. | Convention collective à laquelle l'employé est affecté. | Détermine le temps de travail de l'employé déclaré dans les rubriques S21.G00.40.012 et S21.G00.41.022 de la DSN. |