Étapes : définir le hub Carrière

Administrator Guide

Des étapes supplémentaires peuvent s'avérer nécessaires pour activer cette fonctionnalité en fonction du contrat d'abonnement de votre organisation. Votre organisation figure soit sur le accord principal de services (MSA), soit sur l'accord de service principal universel (UMSA). Pour déterminer le contrat d'abonnement de votre organisation :

Sélectionnez votre avatar de profil dans Workday Community .

Sélectionnez

Profil

Sur votre page de profil, sélectionnez le nom de votre organisation, qui se trouve sous votre nom et en regard de la désignation de l'emploi.

Affichez la valeur de votre

Accord d'abonnement

Si la valeur est :

UMSA
, la fonctionnalité est automatiquement disponible. Vous pouvez ignorer l' étape

Activer la fonctionnalité Innovation Services et les contributions de données d'IA pour les clients MSA

. Pour plus d'informations sur les contributions de données de Machine Learning, voir Concept : Workday AI for Universal Subscription Agreement Customers .

MSA
, vous devez activer cette fonctionnalité via Innovation Services en utilisant l' étape

Activer la fonctionnalité Innovation Services et les contributions de données d'IA pour les clients MSA

Remarque : les clients UMSA n'ont pas de tâches et de rapports Innovation Services dans leurs environnements clients, car ils s'adressent uniquement aux clients MSA. Les clients UMSA peuvent ignorer toutes les informations concernant Innovation Services.

Définissez Workday Skills Cloud .

Consultez les éléments de définition du hub Carrière .

hub Carrière

offre à vos salariés un mentorat, des relations professionnelles, des aptitudes, des équipes flexibles, des projets et des recommandations emploi personnalisés pour avancer leur carrière au sein de votre organisation. Vous devez être client du Talent Marketplace pour accéder aux équipes flexibles et aux emplois dans le

hub Carrière

, et client de Workday Projects et Talent Marketplace pour accéder aux projets du

hub Carrière

Accédez à la tâche

Maintain Functional Areas

Cochez la case

Activé

pour le domaine fonctionnel

Career Hub

Sécurité : domaine Security Configuration
dans le domaine fonctionnel System.

Voir Étapes : activer les domaines fonctionnels et les règles de sécurité associées .

(Facultatif) Activez la fonctionnalité Innovation Services et les contributions de données IA pour les clients MSA .

Il se peut que vous deviez effectuer des étapes supplémentaires pour activer cette fonctionnalité en fonction de l'accord de service d'abonnement de votre organisation. Pour plus d'informations, voir cet article de Workday Community .

Dans la tâche

Activation d'Innovation Services

, sélectionnez

HCM ML Features and Third Party Connectors GA

dans l'onglet

Available Services

de la catégorie

HCM

Dans la tâche Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
du service d'innovation

HCM ML Features and Third Party Connectors GA

, sélectionnez Hub Carrière
dans l'invite View Data Categories for Feature
. Cochez les cases d'activation des catégories pour lesquelles vous souhaitez fournir des données pour le machine learning.

Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Données de profil de talent	Obligatoire pour le hub Carrière. Autorise l'ajout de données de définition de profils de talents qui contribuent à définir les informations sur les talents de votre personnel.
Données de profil d'employé	Obligatoire pour le hub Carrière. Permet à Workday d'extraire les aptitudes des sources pertinentes pour un employé : Désignation de l'emploi. Description de l'emploi. Historique professionnel. Aptitudes explicites du profil de l'employé.
Données de demande de poste	(Facultatif) Indiquez si votre unité légale souhaite activer les recommandations emploi .
Données de formation	(Facultatif) Indiquez si votre unité légale souhaite activer les recommandations de formation.
Données du marché des opportunités	(Facultatif) Cochez cette case pour activer les suggestions d'équipes flexibles et l'analyse de correspondance avec les équipes flexibles.
Données d'aptitudes	(Facultatif) Sélectionnez cette option pour fournir les données de l'environnement client dont Workday a besoin pour la mise en correspondance en fonction des aptitudes.

Accédez à la tâche

Modifier la définition de l'environnement client - Machine Learning

Sélectionnez la région dans laquelle Workday héberge les données utilisées pour améliorer et personnaliser les fonctionnalités de Machine Learning et d'Analyse.

Sécurité : domaine Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
dans le domaine fonctionnel System.

Accédez à la tâche

Mettre à jour la définition des aptitudes et de l'expérience

Dans la section

Aptitudes

, sélectionnez :

Activer Workday Skills Cloud

Renseigner les aptitudes suggérées pour les employés

Inclure les aptitudes définies dans l'environnement client dans la mise en correspondance

Sécurité : domaine Set Up: Skills and Experience
dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.

VoirÉtapes : définir Workday Skills Cloud .

Accédez au rapport

Règles de sécurité des domaines par domaine fonctionnel

Sélectionner

Règle de sécurité de domaine

Activer

dans le menu des actions associées de la règle de sécurité de ces domaines :

Opportunity Marketplace
dans le domaine fonctionnel Talent Marketplace.

Self-Service: Career Hub
dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.

Self-Service: Interests
dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.

Self-Service: Skills
dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.

Sécurité : les domaines suivants dans le domaine fonctionnel System :

Activation de la sécurité

Configuration de la sécurité

Modifier les règles de sécurité des domaines .

Définissez les règles de sécurité des domaines pour les fonctionnalités que vous souhaitez activer dans le

hub Carrière

. Pour plus d'informations, voirRéférence : sécurité du hub Carrière . Les domaines suivants sont obligatoires pour le

hub Carrière

Self-Service: Career Hub
dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.

Self-Service: Interests
dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.

Self-Service: Skills
dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.

Accédez au rapport

Règles de sécurité de processus de gestion par domaine fonctionnel

Sélectionner

Règle de processus de gestion

Modifier

dans le menu des actions associées des processus de gestion suivants :

Gérer les intérêts de carrière

(Facultatif) Gérer le mentorat

Afin que vos employés puissent finaliser la définition de leur profil dans le hub Carrière Workday, puis afficher et sélectionner les aptitudes souhaitées et les profils emploi , définissez une étape de lancement et retirez toutes les étapes d'approbation pour le processus de gestion Gérer les intérêts
de carrière.

Sécurité : les domaines suivants dans le domaine fonctionnel System :

Activation de la sécurité

Configuration de la sécurité

Activez les modifications de règle de sécurité en attente .

Accédez à la tâche

Modifier la définition de l'environnement client - HCM

Pour la section

Talents

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Opportunités activées dans le marché des opportunités	Les options Équipes flexibles , Emplois et Projets activent les types d'opportunité dans le hub Carrière.
Activer la formation dans le marché des opportunités	Fournir des suggestions de formation dans le cadre de l'analyse de correspondance dans le hub Carrière.
Activer les données supplémentaires dans l'analyse de correspondance d'emploi	Permet de fournir aux utilisateurs plus d'informations sur la façon dont ils correspondent à une offre emploi .
Activer les remarques lors de la manifestation d'intérêt pour une équipe flexible	Sélectionnez cette option pour permettre aux employés de créer un message personnalisé lorsqu'ils manifestent leur intérêt pour une équipe flexible. Si cette case est cochée, aucune remarque personnalisée n'est nécessaire pour manifester son intérêt. Les employés peuvent rédiger une remarque personnalisée ou laisser le champ de message vide. Si l'option est désactivée après qu'un employé a manifesté son intérêt pour une remarque personnalisée, la remarque apparaît dans le profil de l'employé.

Sécurité : domaine Set Up: Tenant Setup - HCM
dans le domaine fonctionnel System.

(Facultatif) Activez l'assistance de l'IA pour générer des éléments de développement. VoirÉtapes : activer les éléments de développement générés par l'IA .

Accédez à la tâche

Mettre à jour le hub Carrière et le marché des opportunités

Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Modifier les liens rapides	Sélectionnez Configuration personnalisée pour configurer les liens rapides pour le hub Carrière et le marché des opportunités. Les options Hub Carrière ou Marché des opportunités sont obligatoires pour chaque ligne personnalisée. Sélectionnez Rapport/tâche ou Lien externe pour ajouter une option qui s'affiche dans la section Liens rapides . Workday enregistre une Configuration personnalisée pour une utilisation ultérieure si vous sélectionnez la Configuration par défaut .
Modifier les filtres de navigation	Sélectionnez Configuration personnalisée pour configurer des filtres pour les types d'opportunité activés. Le Remplacement de libellé n'a aucune incidence sur la génération de rapports. Les libellés modifiés apparaissent uniquement sur la page de navigation du type d'opportunité applicable. Les libellés personnalisés ne peuvent pas être traduits. Les filtres disponibles pour l'option Configuration personnalisée sont uniquement ceux pris en charge par les types d'opportunité. Workday enregistre une Configuration personnalisée pour une utilisation ultérieure si vous sélectionnez la Configuration par défaut .
Modifier les préférences ML	Sélectionnez la Hiérarchie pour déterminer l'ancienneté des recommandations d'offre emploi fournies aux employés via la section Explorer du hub Carrière dans la section Postes à pourvoir qui correspondent à vos aptitudes . La hiérarchie ne postuler à suggestions de profil emploi trouvées dans les sections Prochain poste en vue et Explorer d'autres postes , ou dans celles du générateur de cheminement de carrière. Workday suggère des emplois cohérents avec le note /l'échelon actuel de l'employé, ou avec un note /échelon supérieur, selon la hiérarchie sélectionnée. Sélectionnez l'option Activer le rejet des suggestions par ML pour permettre aux employés d'ignorer les suggestions d'équipes flexibles de Machine Learning. Si cette option est activée, les employés voient l'option Retirer une suggestion sur une vignette d'équipe flexible sur la page Nos suggestions du hub Carrière. L'option Retirer une suggestion est disponible à la fois pour les équipes flexibles simples et avancées. Lorsqu'un employé sélectionne Retirer la suggestion , une vignette de confirmation lui est envoyée. Si vous sélectionnez Ne plus afficher ce message, la vignette de confirmation n'apparaîtra pas lors de la suppression de suggestions supplémentaires. Les suggestions retirées n'apparaîtront plus sur la page Nos suggestions . Les employés peuvent rechercher les suggestions retirées sur la page Parcourir toutes les opportunités .
Modifier les préférences d'exploration	Par défaut, les salariés peuvent afficher les noms des profils emploi dans le hub Carrière et le Graphique des opportunités. Cochez la case Afficher la désignation d'emploi par défaut plutôt que le Nom du profil d'emploi pour faire apparaître l'intitulé de la fonction du salarié pour son propre rôle et les désignations emploi par défaut pour d'autres rôles. Toutes les sections Explorer sont activées par défaut. Sélectionnez Configuration personnalisée pour configurer les sections activées pour la section Explorer du hub Carrière. Pour supprimer l'accès à une section, désélectionnez l'option Activé sur la ligne concernée. Les en-têtes de section sont personnalisables et peuvent être remplacés afin d'offrir une expérience utilisateur améliorée aux salariés de votre organisation. Saisissez une valeur dans le champ Remplacement de l'en-tête pour remplacer le texte de l'en-tête par défaut . Pour configurer les préférences de source du générateur de cheminement de carrière , voirConfigurer le générateur de cheminement de carrière .
Modifier les préférences du plan	L'option Objectifs activés est activée. Lorsqu'elle est cochée, cette option permet aux salariés d'effectuer le suivi des objectifs individuels dans le plan d'action du hub Carrière. Le champ Catégories d'objectifs activées apparaît lorsque vous sélectionnez l'option Objectifs activés . Sélectionnez les catégories d'objectif définies dans l'environnement client que les salariés peuvent utiliser lorsqu'ils ajoutent des objectifs au plan d'action de leur hub Carrière.

Sécurité : Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace
dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning, Career Hub et Talent Marketplace.

(Facultatif) Ajoutez des tâches

Hub Emplois

à la section

Liens rapides du hub Carrière

Les clients Workday Recruiting qui souhaitent que leurs employés recherchent des emplois et postuler à dans le contexte du hub Carrière peuvent :

Accédez à la tâche

Mettre à jour les hubs

et configurez

le hub Emplois

. Dans l'onglet

Remplacement d'un élément de navigation

, sélectionnez