Configurer le générateur de cheminement de carrière
- Activez et configurez le hub Carrière et Skills Cloud . Assurez-vous que l'option Cheminement de carrière est activée dans la sectionModifier les préférences d'explorationde la tâcheMettre à jour le hub Carrière et le marché des opportunités.
- Sécurité : domaineSet Up: Career Hub and Opportunity Marketplacedans les domaines fonctionnels Career and Development Planning, Career Hub et Talent Marketplace.
Le générateur de cheminement de carrière dans la section Hub Carrière - explorer permet aux employés de créer des cheminements de carrière en fonction des aptitudes, des aptitudes souhaitées et des transitions emploi historiques internes.
Selon les sources que vous souhaitez utiliser, tenez compte des bonnes pratiques suivantes pour préparer votre environnement client au générateur de cheminement de carrière :
- Assurez-vous que vos profils emploi contiennent entre 5 et 10 aptitudes explicites afin d'améliorer les expériences des sourcesd'aptitudesetd'aptitudes souhaitées.
- Les aptitudes explicites sont des aptitudes ajoutées manuellement au profil emploi en tant qu'aptitudes nécessaires pour ce rôle. Lehub Carrièredonne la priorité aux aptitudes explicites par rapport aux aptitudes implicites lors de la mise en correspondance et de la suggestion. Les aptitudes implicites sont des aptitudes déduites par le Machine Learning nécessaires pour le rôle en fonction du nom du profil emploi et du texte descriptif.
- Demandez à vos salariés d'ajouter dans leur profil d'employé 10 à 20 aptitudes et 5 à 10 aptitudes souhaitées. Les employés peuvent également mettre à jour leurs aptitudes et les aptitudes souhaitées à partir du profil de leurhub Carrière.
- Pour optimiser l'expérience sourceChemins suivis par d'autres personnes dans Mon rôle, Workday recommande de disposer de suffisamment de données sur l'historique de transition emploi . Les actualisations de l'architecture des emplois peuvent prendre jusqu'à 12 mois en moyenne pour que les données de transition reflètent les nouveaux mouvements de carrière.
- Les profils d'emploi doivent avoir l'optionPublicpour que les postes suggérés apparaissent lorsque les utilisateurs sélectionnent lescheminements suivis par d'autres personnes ayant mon rôle. Cette source utilise les données du Graphique des opportunités et seuls les profils emploi publics sont suggérés comme options de carrière possibles. Révisez le calcul Graphique des opportunités pour plus d'informations.
- Configurez les domaines suivants :
- DomaineSelf-Service: Career Hub Job Profilesdans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.
- Des autorisations d'affichage et de modification sont requises pour que les utilisateurs puissent enregistrer et supprimer des cheminements de carrière.
- (Facultatif) DomainesPersons in Opportunity Graph Job ProfileandSelf-Service: Career Connectionsdans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.
- L'autorisation Afficher est obligatoire dans les deux domaines pour voir le champSalariés occupant le rôledans le panneau latéral et laligne Étendre votre réseau dans ce rôlesur la pageDétail de l'emploi.
- Une autorisation d'affichage est requise dans les deux domaines pour voir les suggestions de relations dans la sectionCommencez à vous orienter vers votre nouveau rôlepour un rôle recommandé dans un cheminement de carrière enregistré.
- (Facultatif) DomaineFlex Teamsdans le domaine fonctionnel Talent Marketplace.
- L'autorisation Afficher est obligatoire pour voir les suggestions d'équipes flexibles dans la sectionCommencez à vous orienter vers votre nouveau rôlepour un rôle recommandé dans un cheminement de carrière enregistré.
- (Facultatif) DomaineWorker Data: Career Pathdans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.
- L'autorisation Afficher est obligatoire pour que les responsables puissent consulter les cheminements de carrière partagés de leurs subordonnés directs. Les salariés ne peuvent accéder aux options de partage de leurs cheminements de carrière enregistrés que si leur responsable direct dispose des autorisations pour ce domaine.
Pour plus d'informations, voirRéférence : sécurité du hub Carrière . - Accédez à la tâcheMettre à jour le hub Carrière et le marché des opportunités.
- Sélectionnez l'ongletModifier les préférences d'exploration.
- La sectionPréférences de source du générateur de cheminement de carrièrevous permet de définir les données source et les critères de classement pour les suggestions de cheminement de carrière. Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Valeur par défaut ou personnaliséeToutes les sources de cheminement de carrière sont activées lorsque vous accédez pour la première fois à la tâche d'administrateur.(Facultatif) SélectionnezPersonnalisépour déterminer les sources disponibles pour que les utilisateurs puissent créer des cheminements de carrière.Lorsque vous sélectionnezPersonnalisé, Workday affiche les sectionsHiérarchie,OrdreetType de champ de périmètre.Sources de générateur de cheminement de carrière activées(Facultatif) Supprimez les sources que vous ne souhaitez pas voir apparaître dans le menuAfficher les prochains postes en fonction dedu Générateur de cheminement de carrière.Au moins une des sources est obligatoire, que vous activiez ou nonle générateur de cheminement de carrière.Notez que les paramètresHiérarchie,Ordre,Famille d'emploisetType de champ de périmètrepostuler à optionsAptitudes souhaitéesetAptitudes.HiérarchieVous pouvez choisir d'appliquer des contraintes d'ancienneté aux recommandations de profil emploi fournies aux employés :- Valeur par défaut (générée par ML): classe les résultats principalement par correspondance d'aptitudes, et ne limite pas les résultats par niveau d'ancienneté.
- Niveau d'emploiouNiveau managérial: limite les mobilités de carrière de sorte à se situer dans un niveau emploi ou un niveau managérial du rôle actif. Le générateur de cheminement de carrière privilégie les augmentations d'1 niveau en ancienneté à partir du rôle actif. Si aucun autre poste suggéré n'est disponible à ce niveau, Workday propose un transfert au même niveau d'ancienneté, puis un niveau vers le bas.
OrdreSi vous activez les optionsNiveau d'emploiouNiveau managérial, indiquez si l'ancienneté augmente par ordrecroissantoudécroissant.Limiter par famille d'emploisSi vous activez l'optionNiveau d'emploiouNiveau managérial, sélectionnez les options suivantes :- Par défaut (Aucun): les salariés obtiennent des profils emploi suggérés de n'importe quelle famille emploi .
- Limite par famille d'emplois: les salariés ont uniquement accès aux profils emploi suggérés de la famille emploi de leur poste principal actuel.
- Limite par groupe de familles d'emplois: les salariés ont uniquement accès aux profils emploi du groupe de familles emploi de leur poste principal actuel.
Type de champ de niveauSi vous activez les optionsNiveau d'emploiouNiveau managérial, indiquez le champ qui indique l'ancienneté du niveau :- Niveau d'emploi ou Niveau managérial: utilisez le préfixe décimal de ce champ pour identifier l'ancienneté dans votre organisation.
- Ordre: utilisez le champOrdredans les rapportsHiérarchie de niveaux d'emploiouHiérarchie de niveaux managériauxcomme indicateur principal de l'ancienneté.
Vous pouvez consulter les préfixes de niveau et le champOrdrepour une hiérarchie dans le rapportHiérarchie de niveaux managériaux, sécurisé via le domaineWorker Data: Management Chaîne, ou dans le rapportHiérarchie de niveaux d'emploi, sécurisé via le domaineSet Up: Job. Voir :Définir les hiérarchies de niveaux managériaux etDéfinir les hiérarchies de niveaux d'emploi .
Les salariés peuvent créer des cheminements de carrière en combinant des échelons de carrière des trois sources de cheminement.
Utilisez le rapport
Cheminements de carrière enregistrés pour mes organisations
pour suivre les cheminements de carrière créés par vos salariés. Ce rapport avancé personnalisable utilise la source de données Chemins de carrière enregistrés
et contient plusieurs invites facultatives et champs de rapport.