Référence : sécurité du hub Carrière

Administrator Guide

Workday fournit les domaines configurables suivants, utiles pour définir différentes fonctionnalités dans le hub Carrière :

Domaines	Modes d'accès	Éléments à prendre en compte
Domaine Internal Careers dans le domaine fonctionnel Recruiting.	Afficher	Permet : Aux utilisateurs, d'afficher des suggestions emploi en fonction des aptitudes de leur profil. Aux utilisateurs, d'afficher les emplois dans l'onglet Terminés du plan d'action de leur hub Carrière pour lesquels ils ont soumis une candidature.
Domaine Learning Access dans le domaine fonctionnel Learning Core.	Afficher et modifier	Permet : Aux utilisateurs, d'afficher le contenu de formation recommandé en fonction d'aptitudes spécifiques. À vous-même, d'accéder aux carrousels Développer votre carrière et Éléments de formation dans le plan d'action de votre hub Carrière, dans la tâche Mettre à jour l'expérience d'apprenant .
Domaine Opportunity Marketplace dans le domaine fonctionnel Talent Marketplace.	Afficher et modifier	Permet d'accéder au marché des opportunités. Lorsque vous êtes client de Workday Recruiting et que des offres d'emploi internes sont publiées, le domaine Opportunity Marketplace permet aux utilisateurs du hub Carrière d'accéder aux offres emploi internes. Activez l'option Emplois dans la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM, pour afficher les emplois internes dans le hub Carrière.
Domaine Persons in Opportunity Graph Job Profile dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.	Afficher	Des autorisations sur le profil d'emploi Personnes dans le graphique des opportunités et sur les domaines Self-Service: Career Connections sont requises pour : Affichez le champ Salariés occupant le rôle dans le panneau latéral et la ligne Étendre votre réseau dans ce rôle sur la page Détail de l'emploi . Afficher des suggestions de relations dans la section Commencez à vous orienter vers votre nouveau rôle pour un rôle recommandé dans un cheminement de carrière enregistré.
Domaine Reports: Career Hub dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.	Afficher et modifier	Autorise l'accès aux sources de données et aux champs de rapport pour le hub Carrière et le générateur de cheminement de carrière. Ce domaine permet d'accéder aux sources de données Chemins de carrière enregistrés et Étapes de carrière suggérées, ainsi qu'au rapport standard Chemins de carrière enregistrés pour mes organisations .
Domaine Self-Service: Anytime Feedback dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.	Afficher et modifier	Permet aux utilisateurs de demander et d'afficher du feedback.
Domaine Self-Service: Career Connections dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.	Afficher et modifier	Permet aux utilisateurs d'ajouter des relations professionnelles. Des autorisations sur les domaines Self-Service: Career Connections et Persons in Opportunity Graph Job Profile sont requises pour : Affichez le champ Salariés occupant le rôle dans le panneau latéral et la ligne Étendre votre réseau dans ce rôle sur la page Détail de l'emploi . Afficher des suggestions de relations dans la section Commencez à vous orienter vers votre nouveau rôle pour un rôle recommandé dans un cheminement de carrière enregistré.
Domaine Self-Service: Career Hub dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.	Modifier	Permet : Aux utilisateurs de définir leur profil dans le hub Carrière et de disposer d'un accès en lecture et en modification aux données du hub. Autoriser les utilisateurs à enregistrer des emplois dans leur plan d'action du hub Carrière.
Domaine Self-Service: Career Hub Job Profiles dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.	Afficher et modifier	Permet : Autoriser les utilisateurs à consulter les suggestions de profils emploi dans la section Explorer du hub Carrière. Aux utilisateurs d'enregistrer et de supprimer des cheminements de carrière dans le générateur de cheminement de carrière. Le domaine est obligatoire pour le générateur de cheminement de carrière.
Domaine Self-Service: Check-Ins dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.	Afficher et modifier	Permet aux utilisateurs de gérer leurs entretiens continus à partir de la vignette des mentors dans la section Plan d'action du hub Carrière.
Domaine Self-Service: Development Items dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Performance Enablement.	Afficher et modifier	Permet aux utilisateurs d'ajouter des éléments de développement pour progression leurs objectifs de carrière.
Les domaines Self-Service: Employee Goals et Set Up: Goals dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.	Afficher et modifier	Permet : Aux utilisateurs disposant de l'autorisation Modifier dans le domaine Self-Service: Employee Goals d'ajouter des objectifs individuels existants à leur plan d'action du hub Carrière. Aux administrateurs disposant des droits de modification dans les domaines Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace et Set Up: Goals de Modifier les préférences de plan.
Domaine Self-Service: Génération Items de développement dans les domaines fonctionnels Career Hub et Career and Development Planning.	Afficher et modifier	Permet : Aux utilisateurs de créer et de modifier le contenu des éléments de développement à l'aide de l'IA. Aux utilisateurs, d'accéder aux éléments de développement suggérés avec du contenu généré par l'IA sur la page Plan d'action du hub Carrière et dans les cheminements de carrière enregistrés.
Domaine Self-Service: Mentoring dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.	Afficher et modifier	Permet aux utilisateurs d'afficher et de modifier les actions liées à la carrière concernant les relations, les aptitudes et le mentorat.
Domaine Self-Service: Skills dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.	Afficher et modifier	Permet : Aux utilisateurs, d'afficher et de modifier leurs aptitudes souhaitées. Aux utilisateurs, de consulter et de modifier leurs aptitudes de mentor dans la tâche Mes préférences de mentorat . Ce domaine est obligatoire pour le hub Carrière .
Domaine Worker Data: Career Hub , dans le domaine fonctionnel Career Hub.	Afficher	Ce domaine permet aux utilisateurs d'accéder aux données et aux champs de rapport sur l'utilisation du hub Carrière par un autre employé, y compris le statut de leur profil du hub Carrière : .
Domaine Worker Data: Career Path dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.	Afficher	Permet aux responsables d'afficher les cheminements de carrière partagés par leurs subordonnés directs avec eux. Lorsque le responsable direct d'un salarié a accès à ce domaine, le salarié peut partager l'un de ses cheminements de carrière enregistrés. Voir :Concept : générateur de cheminement de carrière . Les responsables peuvent consulter les cheminements de carrière partagés dans le hub Management .
Domaines suivants dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning : Self-Service: Interests Worker Data: Interests	Afficher et modifier	Permet aux utilisateurs d'afficher et de modifier leurs ambitions professionnelles et d'afficher les ambitions d'autres utilisateurs. Self-Service: Interests est obligatoire pour le hub Carrière .
Domaines suivants dans le domaine fonctionnel People Experience : Accès à People Experience Définir : configuration de People Experience	Afficher	Permet aux utilisateurs d'afficher les vignettes du hub Carrière de Workday Today.
Domaines suivants dans le domaine fonctionnel Staffing : Worker Data: Current Job Profile Information Worker Data: Current Staffing Information Worker Data: Time in Position Worker Data: Job Family on Worker Profile Worker Data: Business Title on Worker Profile	Afficher	Ce domaine permet aux utilisateurs d'afficher des informations sur l'affectation d'un autre employé, notamment son profil emploi , son ancienneté, la durée d'occupation de poste, la famille emploi et l'intitulé de sa fonction.
Domaines suivants dans le domaine fonctionnel Talent Marketplace : Données des employés de l'équipe flexible Équipes flexibles Gérer les équipes flexibles Gérer : types d'équipe flexible Gérer : accès hôte aux équipes flexibles Groupe de profil : Équipes flexibles Self-Service: Flex Teams Domaine Set Up: Flex Teams Définir : hub Carrière et marché des opportunités Worker Data: Flex Teams	Afficher et modifier	Permet : Aux administrateurs et aux hôtes d'équipes flexibles de créer et de modifier des équipes flexibles. Aux administrateurs de configurer les types d'équipe flexible qu'un hôte d'équipe flexible peut créer. Aux utilisateurs du hub Carrière d'accéder aux équipes flexibles recommandées et de manifester leur intérêt pour ces équipes. Aux utilisateurs du hub Carrière de consulter les suggestions d'équipes flexibles dans la section Commencez à vous orienter vers votre nouveau rôle pour un rôle recommandé dans un cheminement de carrière enregistré. Aux administrateurs disposant de l'autorisation Modifier dans le domaine Set Up: Flex Teams de configurer les disponibilités des équipes flexibles. Aux administrateurs disposant de l'autorisation Modifier dans le domaine Set Up: Flex Teams d'afficher les équipes flexibles créées par d'autres hôtes. Aux administrateurs disposant de l'autorisation Modifier dans le domaine Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace de configurer les filtres de navigation, les liens rapides et les préférences de niveau emploi .
Domaines suivants dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills : Person Data: Education Person Data: Job History Person Data: Skills	Afficher	Ce domaine permet aux utilisateurs d'afficher des informations sur les études, l'historique emploi et les aptitudes d'un autre employé.
Domaines suivants dans le domaine fonctionnel Contact Information : Person Data: Home Phone Person Data: Work Phone Person Data: Work Email	Afficher	Permet aux utilisateurs d'afficher le numéro de téléphone et l'adresse e-mail d'un autre employé, par exemple lorsqu'ils consultent les mentors ou les relations disponibles.

Configurer Workday Learning pour le plan d'action du hub Carrière