Concept : générateur de cheminement de carrière
Le générateur de cheminement de carrière dans le hub Carrière - explorer permet aux employés de créer et d'enregistrer des cheminements de carrière fondés sur les aptitudes, les aptitudes souhaitées et l'historique des transitions emploi en interne. Workday met en évidence les cheminements potentiels via une série de profils emploi , chaque étape incluant des opportunités de développement de carrière interactifes et des suggestions. Le générateur de cheminement de carrière utilise les données de profil d' emploi et de carrière, Skills Cloud et les aptitudes souhaitées pour alimenter les inférences et les suggestions du Machine Learning.
Le cheminement de carrière améliore la notoriété des employés quant aux options de carrière internes, ce qui améliore la fidélisation des talents et la mobilité. Les employés engagés peuvent identifier et poursuivre des aptitudes spécifiques qui les préparent à de futures opportunités professionnelles.
Sources de cheminement de carrière
Les salariés peuvent créer des cheminements de carrière en combinant des échelons de carrière à partir des trois sources de cheminement suivantes :
- La section Cheminements suivis par d'autres personnes ayant mon rôleaffiche le pourcentage de personnes qui sont passées au rôle depuis le rôle actuel de l'employé, en fonction des transitions emploi historiques.
- Aptitudes souhaitéesaffiche le nombre d'aptitudes du profil emploi qui correspondent aux aptitudes souhaitées de l'employé.
- Aptitudesaffiche le nombre d'aptitudes du profil emploi qui correspondent aux aptitudes de l'employé.
Les options de source
Aptitudes souhaitées
et Aptitudes
utilisent le Machine Learning.Le premier poste suggéré dans le générateur de cheminement de carrière dépend des employés :
- Aptitudes souhaitées ou aptitudes explicites dans le profil d'employé, et
- Aptitudes déduites par le Machine Learning, résultant de la révision du détail du profil emploi actuel de l'employé, y compris la désignation de l'emploi, la description de l'emploi, la description de l'emploi, la synthèse du profil emploi et la famille emploi .
Une fois qu'un utilisateur a sélectionné la suggestion de profil emploi initial, les postes suggérés suivants sont fondés sur les aptitudes explicites et déduites du profil emploi sélectionné, le Machine Learning tenant compte des aptitudes recommandées.
Le générateur de cheminement de carrière suggère jusqu'à 15 postes pour chaque étape du cheminement de carrière.
Partage des cheminements de carrière
Lorsque vous implémentez le
hub Management
, vous pouvez également permettre aux salariés de partager un cheminement de carrière avec leur responsable, ce qui facilite la prise en charge du développement des compétences des salarié , de l'évolution de carrière et de la mobilité interne par les responsables. Lorsque les salariés enregistrent pour la première fois un cheminement de carrière, il devient privé. Lorsqu'il partage un cheminement de carrière, son responsable reçoit une notification et peut consulter le cheminement de carrière et une analyse de correspondance des aptitudes dans le
hub Management
. Un salarié ne peut partager qu'un seul chemin à la fois. S'il existe déjà un chemin partagé, il devient privé lorsque le salarié en partage un nouveau.
VoirRéférence : hub Management pour plus d'informations.
Mettre à jour le hub Carrière et le marché des opportunités
En utilisant la tâche
Mettre à jour le hub Carrière et le marché des opportunités
, vous pouvez choisir de classer les profils emploi suggérés principalement en fonction de l'ancienneté plutôt que des aptitudes.- Vous pouvez sélectionnerNiveau d'emploiouNiveau managérialpour limiter les profils emploi suggérés à un niveau emploi ou niveau managérial du rôle actif et les hiérarchiser par ordre de :
- Se déplace d'un niveau vers le haut.
- Se déplace au même niveau. Workday ne met en évidence ces mouvements que s'il n'y a plus de suggestion disponible à un niveau supérieur.
- Déplace d'un périmètre vers le bas, s'il n'y a plus de suggestion à un niveau supérieur ou au même niveau.
Dans ce cas, la correspondance des aptitudes est un critère secondaire de classement des profils emploi suggérés. - Vous pouvez indiquer si l'ancienneté est ascendante ou décroissante dans la hiérarchie.
- Vous pouvez choisir de déterminer l'ancienneté des niveaux emploi ou de gestion à l'aide des préfixes à décimales des niveaux ou de leurOrdre.
- Pour rendre plus pertinentes les suggestions emploi , vous pouvez les limiter à la famille emploi ou au groupe de familles emploi actuel du salarié.
Limites
Le générateur de cheminement de carrière ne propose pas de prochains postes si :
- Il n'existe aucune transition historique du rôle actuel de l'employé, et
- L'employé n'a pas ajouté d'aptitude souhaitée ou d'aptitude à son profil d'employé.