Étapes : définir les évaluations des candidats
Sécurité :
- DomaineSet Up: Recruitingdans les domaines fonctionnels Recruiting et Talent Pipeline.
- DomaineStaffing Actions: Job Requisition Assessmentsdans le domaine fonctionnel Staffing.
Vous pouvez demander à un candidat de passer un test d'évaluation lorsque :
- Vous le faites passer à la phase Évaluation du processus de recrutement.
- Le candidat postule à un emploi à partir d'un site carrière externe.
Vous pouvez également finaliser la phase Évaluation d'un candidat en utilisant le service web
Évaluer un candidat
. Pour récupérer les informations liées à l'évaluation, utilisez le service web Get Assess Candidate
.- Définissez des intégrations d'évaluation avec vos agences de recrutement.
- Configurez les règles de sécurité pour le domaineCandidate Data: Assessment Resultsdans le domaine fonctionnel Recruiting.
- Configurez le processus de gestionÉvaluer un candidat.Pour cette étape, tenez compte des éléments suivants :Étape du processus de gestionDescriptionÉvaluer un candidatPermet aux recruteurs de sélectionner les tests de recrutement à soumettre aux candidats. Si des tests d'évaluation sont configurés dans les demandes de poste permanentes ou dans les demandes de poste, ces derniers s'affichent automatiquement.IntégrationPermet à une agence de recrutement tierce d'organiser un ou plusieurs tests d'évaluation.Effectuer l'évaluation de candidatPermet aux recruteurs d'envoyer la tâcheEffectuer l'évaluation:
- Au compte Accueil candidat d'un candidat externe.
- À un candidat interne.
- À une personne autre qu'un employé.
Workday vous recommande de configurer cette étape de façon à ce qu'elle s'exécute en parallèle avec l'étapeIntégration.Prendre une décision suite à l'évaluationPermet de faire passer le candidat à la phase suivante dans le workflow du recrutement ou de refuser le candidat. Définissez cette étape comme étape de finalisation. - (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour les catégories d'évaluation de recrutement.Créez des catégories pour vos tests d'évaluation.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les tests d'évaluation (recrutement).Définissez des tests d'évaluation individuels pour suivre et évaluer plus précisément un candidat. Un système d'intégration doit être associé aux évaluations intégrées.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les statuts d'évaluation.Créez des statuts d'évaluation à utiliser pour les tests individuels, les notes globales, ou les deux.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour les valeurs par défaut d'évaluation d'une demande de poste.Si aucune évaluation n'est associée à la demande de poste, cochez la caseInclure automatiquement une ligne vierge dans la tâche d'évaluation du candidatpour créer une ligne vierge dans la grille de la tâcheÉvaluer un candidat.Créez des règles de condition à utiliser pour renseigner les tests d'évaluation des demandes de poste et la tâcheÉvaluer un candidat.
- (Facultatif) Définissez la consolidation des tâches pour le processus de gestionÉvaluer un candidat.
- Configurez le processus de gestionCandidatureafin d'y inclure la phaseÉvaluation.
- Créez des demandes de poste permanentes et des demandes de poste.
- (Facultatif) Créer des sites carrières externes.Saisissez des instructions dans la sectionCandidature - évaluations intégrées. Ces instructions indiquent aux candidats comment passer le test d'évaluation intégré lorsqu'ils déposent leur candidature.
- (Facultatif) Configurez la sécurité segmentée pour les résultats du test d'évaluation.
Lorsqu'un candidat postule à un emploi sur un site carrière externe et passe un test d'évaluation, Workday enregistre les résultats sur le profil du candidat. Le statut du test s'affiche si vous ou l'agence de recrutement l'avez inclus.
Lorsqu'un candidat passe à la phase
Évaluer un candidat
, Workday :
- Crée un événementÉvaluation.
- Affecte le statutÉvaluation.
- Envoie une tâche dans la tâche Mes tâches du rôle affecté pour l'étape configurée.