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Dernière mise à jour : 2024-01-12
Créer des régimes salariaux

Créer des régimes salariaux

  • Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
  • Sécurité : domaine
    Set Up: Base and Plan
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Créez un régime salarial que vous pourrez ensuite affecter aux salariés éligibles.
  1. Accédez à la tâche
    Créer un régime salarial
     .
  2. Dans la section
    Détail
     , cochez la case
    Inactif
     si vous ne voulez pas que le régime soit utilisé dans de nouveaux processus. Les processus déjà en cours et qui l'utilisent sont exécutés normalement.
  3. Dans la section
    ETP
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Appliquer un % d'ETP
    Si cette option est sélectionnée, Workday calcule au prorata la prime pour les salariés à mi-temps affectés à ce plan en fonction de leur ETP.
    Vous pouvez activer
    l'option ETP payé
     dans la section Affectation de personnel de la tâche
    Mettre à jour les paramètres de localisation
     . Si cette option est activée, Workday effectue un calcul au prorata en utilisant le remplacement de l'ETP payé pour le poste. Sinon, Workday calcule l'ETP en divisant
    l'Horaire hebdomadaire prévu par
    l'Horaire hebdomadaire par défaut
     au moment de proposer une rémunération pendant les processus de gestion suivants :
    • Offre
      .
    • Accord d'embauche
      .
    • Embaucher
      .
    • Changer d'emploi
      .
    • Modifier le poste
      .
    • Ajouter un emploi
      .
    • Démarrer le détachement à l'international
      .
    Utiliser la valeur affectée dans les calculs d'ETP 100 %
    Pour les plans fondés sur un montant uniquement. Cette option ne s'applique pas aux employés gérés selon le total de base.
    Si cette option est sélectionnée, Workday utilise le montant affecté au plan comme valeur de calcul au prorata fixe et la valeur de 100 % dans les calculs.
    Si cette option n'est pas cochée, Workday divise le montant affecté par l'ETP du salarié pour calculer 100 % de l'ETP.
    Exemple : vous affectez à un employé un Régime salarial A fondé sur un montant de 50 % d'ETP pour 1 000 et un Régime d'indemnités B fondé sur un montant pour 1 000. Vous sélectionnez
    Utiliser la valeur affectée dans les calculs 100 %
     pour le régime salarial A et
    Aucune des options ci-dessus
     pour le régime d'indemnités B.
    L'ETP 100 % calculé pour le régime salarial A correspond à la quantité affectée de 1 000. Workday ne divise pas ce montant par l'ETP de l'employé. La valeur 100 % d'ETP calculée pour le régime d'indemnités B est égale à 2 000, ce qui correspond au montant affecté (1 000) divisé par l'ETP à 50 % du salarié (0,5) : (1 000/0,5 = 2 000).
    Aucune des options ci-dessus
    Workday n'applique pas de pourcentage d'ETP et n'utilise pas la valeur du plan affectée dans les calculs 100 %.
    Règle d'arrondi
    S'affiche uniquement lorsque vous avez sélectionné
    Appliquer un % d'ETP
     et que le % d'ETP de l'employé est inférieur à 100 %.
    Pour les employés gérés selon le total de base avec une rémunération calculée au prorata, Workday ignore toutes les règles d'arrondi dans le régime salarial. En outre, Workday n'arrondit pas le montant du salaire pour les processus de gestion de la rémunération sans
    Lot de paie
    associé.
    Workday calcule
    l'option Affectation du salaire
     à partir de
    la Fréquence du lot de paie
     de l'employé pour le poste évalué, puis arrondit la valeur obtenue et la convertit en
    Fréquence du plan
    .
  4. Dans la section
    Valeurs par défaut du salaire
     , sélectionnez un
    Élément de rémunération
    .
    Les éléments de rémunération stockent les gains associés à la rémunération. Si vous sélectionnez un élément de rémunération désigné comme salaire de base, Workday inclut la rémunération dans le calcul du salaire de base du salarié.
  5. Dans la section
    Éligibilité au régime
     , sélectionnez une ou plusieurs règles d'éligibilité.
    Les règles d'éligibilité déterminent quels salariés sont éligibles à ce régime. Si vous sélectionnez plusieurs règles d'éligibilité, Workday évalue chaque règle séparément afin de déterminer l'éligibilité des salariés au régime. Les salariés y sont éligibles s'ils satisfont à l'une des règles au moins. Vous ne pouvez appliquer une règle individuelle qu'une fois dans le régime et les profils.
  6. Cochez la case
    Exclure du processus de rémunération au mérite
     si vous ne souhaitez pas que ce régime soit disponible lorsque vous lancez un processus de révision de la rémunération.
Vous pouvez :
  • Affecter le plan aux salariés dans la tâche ou le service web
    Demander une modification de la rémunération
     .
  • Ajouter le plan à un package de rémunération dans la tâche
    Créer un package de rémunération
     .
  • Accéder au rapport
    Régime salarial
     pour obtenir des informations détaillées sur un régime spécifique.
  • Accéder à la tâche
    Modifier un régime salarial
     .
    Vous pouvez mettre à jour les valeurs par défaut uniquement pour les plans qui ne sont pas encore affectés à des salariés. En revanche, vous pouvez mettre à jour le champ
    Élément de rémunération
     , que le régime soit affecté ou non.
  • Masquer le type de plan de rémunération à certains groupes d'employés en utilisant le domaine
    Worker Data: Compensation Plan Type
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.