Créer des régimes salariaux par unité
- Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
- Sécurité : domaineSet Up: Base and Plandans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Créez un régime salarial par unité que vous pourrez ensuite affecter aux salariés éligibles.
- Accédez à la tâcheCréer un régime salarial par unité.
- Dans la sectionValeurs par défaut du salaire, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Élément de rémunérationLes éléments de rémunération stockent les gains associés à la rémunération.Si vous sélectionnez un élément de rémunération désigné comme salaire de base, Workday inclut la rémunération du régime dans le calcul du salaire de base du salarié.UnitéSélectionnez une unité de mesure du travail effectué.Montant unitaireSaisissez le montant payé pour chaque unité de travail effectué.Unités par défautSaisissez le nombre d'unités de travail qu'un salarié est censé effectuer durant la période spécifiée.Le nombre d'unités multiplié par le montant par unité permet de déterminer la paie d'un salarié. Cette valeur n'est calculée qu'à titre informatif et peut être modifiée.Si vous sélectionnez un élément de rémunération désigné comme salaire de base, Workday inclut la rémunération du régime dans le calcul du salaire de base du salarié.FréquenceSélectionnez la période durant laquelle un salarié est payé pour le nombre d'unités de travail effectuées.Workday calcule la paie en utilisant l'horaire hebdomadaire prévu du salarié ou un facteur d'annualisation défini par l'utilisateur, comme indiqué par la définition de la fréquence.Pour garantir une méthode de calcul adaptée, utilisez la tâcheMettre à jour les fréquencesafin de réviser la méthode de calcul pour la fréquence sélectionnée.Aucun remplacementCochez cette case pour empêcher que les valeurs ne soient remplacées. - Dans la sectionÉligibilité au régime, sélectionnez une ou plusieurs règles d'éligibilité.Les règles d'éligibilité déterminent quels salariés sont éligibles à ce régime salarial. Si vous sélectionnez plusieurs règles d'éligibilité, Workday évalue chaque règle séparément afin de déterminer l'éligibilité des salariés au régime. Les salariés sont éligibles s'ils satisfont à l'une des règles au moins.
Vous pouvez :
- Affecter (appliquer) le plan aux salariés dans la tâcheAppliquer des plans de rémunération à des salariés.
- Ajouter le plan à un package de rémunération dans la tâcheCréer un package de rémunération.
- Accéder au rapportRégime salarialpour obtenir des informations détaillées sur un régime spécifique.
- Accéder à la tâcheModifier un régime salarial.Vous pouvez mettre à jour les valeurs par défaut uniquement pour les plans qui ne sont pas encore affectés à des salariés. En revanche, vous pouvez mettre à jour le champÉlément de rémunération, que le régime soit affecté ou non.
- Ajuster les valeurs par défaut des régimes affectés dans la tâcheDéfinir la régularisation des montants d'un régime salarial par unité.
- Masquer le type de plan de rémunération à certains groupes d'employés en utilisant le domaineWorker Data: Compensation Plan Typedans le domaine fonctionnel Core Compensation.