Étapes : définir les niveaux et les échelons de niveau de rémunération
Définissez des éléments de rémunération et des règles d'éligibilité.
Configurez et gérez les critères de rémunération :
- Niveaux, fourchettes de salaire et profils de niveau.
- Échelons du niveau de rémunération et leur régularisation.
- Planification de la progression des échelons du niveau de rémunération.
- Créez des fourchettes de rémunération pour les emplois et les profils d'emploi.
- Créez les échelons qui déterminent les montants monétaires à affecter aux employés. Configurez la durée pendant laquelle les employés doivent conserver un échelon avant de progresser.
- Régularisez les montants des échelons de rémunération associés à un niveau de rémunération. Workday régularise automatiquement le montant pour tous les employés bénéficiant de ces échelons.
- Créez une relation supérieur-subordonné entre les niveaux.
- Configurez la planification de l'avancement automatique des échelons du niveau de rémunération afin d'être certain que les dispositions réglementaires ou liées au poste de travail définies pour l'avancement d'échelon surviennent dans les délais.
- Demandez un changement de niveau pour un salarié.
- Mettez à jour le niveau affecté à un profil d'emploi ou aux salariés associés à ce profil d'emploi.