Définir la régularisation des niveaux de rémunération affectés aux profils d'emploi
- Configurez le processus de gestionDéfinir la régularisation du niveau de rémunération d'un profil d'emploi.
- Définissez des motifs pour l'événementDemander la modification de la rémunérationà l'aide de la tâcheMettre à jour les motifs et les catégories d'événement.
Vous pouvez mettre à jour le niveau affecté :
- À un profil d'emploi.
- Aux salariés associés à ce profil d'emploi.
Workday ne met pas à jour les salariés dans un échelon du niveau de rémunération.
- Accédez à la tâcheDéfinir la régularisation du niveau de rémunération d'un profil d'emploi.
- Sélectionnez leProfil d'emploi.Si le profil d'emploi à régulariser est déjà en cours de régularisation, il n'est pas disponible à la sélection.Workday calcule et affiche les éléments suivants :Salariés appartenant à ce niveau
- Identifie tous les postes associés au profil d'emploi sélectionné.
- Identifie les salariés à ces postes.
- Identifie les salariés avec le même niveau que celui indiqué dans le profil d'emploi.
- Exclut les salariés avec un échelon de rémunération.
Salariés n'appartenant pas à ce niveau- Identifie tous les postes associés au profil d'emploi sélectionné.
- Identifie les salariés à ces postes.
- Identifie les salariés avec un niveau qui ne correspond pas à celui indiqué dans le profil d'emploi.
Salariés avec un événement en coursWorkday ne traite pas ces salariés. Terminez l'événement en cours, puis relancez le traitement pour ces salariés. - Sélectionnez lesActions autoriséespour lesSalariés n'appartenant pas à ce niveau.Cela s'applique uniquement lorsque vous affectez des salariés au plan.
Option Description Régulariser avec le nouveau niveauWorkday attribue à la valeur affectée la nouvelle valeur par défaut.Ne pas régulariserWorkday ne modifie pas les valeurs affectées à la rémunération du salarié. - Dans la sectionNiveau proposé, saisissez leniveauque vous voulez associer au profil d'emploi.
Après approbation, le processus :
- Met à jour le profil d'emploi avec le nouveau niveau.
- Affecte le niveau aux salariés et utilise des règles d'éligibilité pour déterminer si un salarié est éligible à un profil de niveau.
- Crée des événements de rémunération avec leNom de l'événementpour chaque salarié concerné.
Un salarié qui réside à Atlanta a le profil d'emploi Collaborateur individuel. Le niveau associé à ce profil d'emploi correspond au niveau 1. Le niveau 1 présente 3 profils de niveau : Boston, Chicago et Détroit. Le salarié ne convient pour aucun des profils de niveau.
Remplacez le niveau associé au profil d'emploi par le niveau IC Niveau 1. IC Niveau 1 présente 2 profils de niveau : Atlanta et San Francisco.
Lorsque vous exécutez le traitement, le salarié reçoit le même profil d'emploi avec le nouveau niveau IC Niveau 1. Cependant, les règles d'éligibilité associées au niveau rendent le salarié éligible au profil de niveau intitulé Atlanta.