Créer des échelons de niveau de rémunération
- Créez des niveaux de rémunération.
- Sécurité : domaineSet Up: Compensation Stepsdans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Un échelon désigne un point spécifique d'un niveau de rémunération ou d'une fourchette de salaire définie pour un profil de niveau, associé à un intervalle, une période et éventuellement à une règle d'avancement d'échelon. Les échelons, comme les plans de rémunération, permettent d'affecter un montant monétaire précis à un employé.
Si vous affectez un profil de niveau au package de rémunération d'un employé, Workday utilise les échelons définis dans le profil de niveau et non ceux du niveau.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les échelons de rémunération.
- Cochez la caseAffecter le 1er échelon à l'embauchepour affecter le premier échelon de rémunération aux employés associés à leur niveau ou profil de niveau lors de leur embauche.Si cette case est cochée, Workday affecte le premier échelon de rémunération lorsque toutes les conditions suivantes sont réunies :
- L'employé est associé à un niveau de rémunération éligible.
- Le niveau comprend des échelons de rémunération.
- L'employé n'est affecté à aucun échelon ou à aucun échelon dans le niveau affecté.
- Dans l'ongletÉchelons du profil de niveau de rémunération, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Régime salarialSélectionnez le régime salarial ou le régime horaire à associer à ces échelons.Autoriser le remplacementCochez cette case pour permettre le remplacement des valeurs d'échelons dans le package de rémunération d'un employé spécifique. - Dans la sectionÉchelonsde l'ongletÉchelons du profil de niveau de rémunération, tenez compte des éléments suivants :
Option Description InactifCochez cette case pour marquer cette étape comme inactive. Les échelons inactifs sont ignorés dans l'avancement automatique d'échelon et ne peuvent pas être sélectionnés pendant les événements de rémunération.Vous pouvez avoir des étapes inactives en double ; Toutefois, seule une étape qui partage unNomou une valeurde séquenceavec une autre étape peut être active en même temps. Lorsque vous réactivez un niveau ou un profil de niveau précédemment inactif, toutes les étapes associées ayant unnometune séquenceuniques sont réactivées. Les étapes en double resteront inactives.Exemple : lorsque vous effectuez une mise à jour annuelle, certains de vos échelons de rémunération doivent être désactivés. Plutôt que de recréer un nouveau profil de niveau pour exclure les échelons enlevés, vous marquez simplement l'échelon comme Inactif.SéquenceIdentifie l'ordre d'avancement d'échelon pour les employés affectés au niveau ou au profil de niveau de rémunération.Saisissez une chaîne de caractères unique et susceptible d'être triée, telle que 1-2-3 ou A-B-C.Workday trie la séquence par caractère. Ainsi, si vous utilisez des numéros, saisissez 01 pour 1, 02 pour 2, etc. Sinon, 11 précédera 2, de même que 21 précédera 3.IntervalleetUnité de tempsDéfinissez la durée pendant laquelle les employés doivent conserver cet échelon avant de passer à l'échelon suivant du niveau.L'intervalle doit être un numéro entier positif, comme6 moisou2 annéesou13 semainesou30 jours.(Facultatif) Règle d'avancementSélectionnez une règle d'éligibilité que Workday doit utiliser pour faire progresser les employés dans les échelons. La règle de l'échelon actuel doit être vraie pour que les employés passent à l'échelon suivant.Exemple : âge, ancienneté, profil d'emploi ou convention collective.Intervalle du délai de grâceetType de délai de grâceNombre d'heures ou de semaines de travail qu'un employé peut cumuler pour les absences ou absences de longue durée applicables avant que Workday n'ajustela date cible de son avancement à l'échelon suivant (). - (Facultatif) Dans l'ongletÉchelons du profil de niveau de rémunération, vous pouvez définir un échelon dans un profil.Si aucun profil n'est associé au régime salarial sélectionné, vous ne pouvez pas ajouter d'échelons du profil de niveau de rémunération.Si un employé correspond aux règles d'éligibilité liées au profil de niveau, Workday utilise les valeurs associées aux échelons du profil de niveau plutôt que celles définies dans l'ongletÉchelons du niveau de rémunération.
Pour afficher l'échelon de rémunération affecté à l'employé, sélectionnez dans le menu des actions associées de l'employé.
Affectez des échelons aux salariés dans le cadre des transactions d'affectation du personnel en fonction de votre package de rémunération et des règles d'application des valeurs par défaut de la rémunération.