Définir la régularisation des échelons de rémunération
- Configurez le processus de gestionDéfinir la régularisation des échelons de rémunérationpour satisfaire aux besoins de votre organisation.
- Créez des échelons de rémunération.
- Définissez des motifs pour l'événementDemander la modification de la rémunérationau moyen de la tâcheMettre à jour les motifs et les catégories d'événement.
Vous pouvez régulariser les montants des échelons de rémunération associés à un niveau de rémunération. Workday régularise automatiquement le montant pour tous les employés bénéficiant de ces échelons.
- Accédez à la tâcheDéfinir la régularisation des montants des échelons de rémunération.
- Sélectionnez le niveau de rémunération.Si le niveau à régulariser est déjà en cours de régularisation, il ne sera pas disponible à la sélection.
- Sélectionnez les actions autorisées dans les sectionsSalariés utilisant la valeur par défautetSalariés utilisant la valeur de remplacement.
Option Description Régulariser avec les nouvelles valeurs par défautApplicable auxSalariés utilisant la valeur par défautet auxSalariés utilisant la valeur de remplacement.Workday attribue à la valeur affectée la nouvelle valeur par défaut.Régulariser du même montantApplicable auxSalariés utilisant la valeur de remplacement.Workday calcule la différence entre l'ancienne et la nouvelle valeur par défaut. Workday régularise la valeur affectée au salarié avec cette même différence.Par exemple, si l'ancienne valeur par défaut était 500 et que la nouvelle est 600, la différence est de 100. Le montant de remplacement du salarié était 700. La régularisation de la valeur affectée au salarié serait donc égale à 800 (700 + 100). - Dans l'ongletÉchelons du niveau de rémunération, saisissez leNouveau montantde l'échelon qui remplace l'Ancien montant.
- Dans l'ongletÉchelons du profil de niveau de rémunération, saisissez leNouveau montantde l'échelon qui remplace l'Ancien montant.
Si vous avez inclus une étape de révision dans les définitions du processus de gestion, la personne chargée de la révision exécute les mêmes étapes, puis approuve la demande, la refuse ou la renvoie au demandeur.
Après approbation, le processus :
- Met à jour les échelons du niveau de rémunération avec les nouvelles valeurs par défaut de manière à intégrer ces nouvelles valeurs dans les futures affectations de niveaux.
- Crée des événements de rémunération avec les nouvelles valeurs pour chaque salarié concerné.
Pour modifier un événement de rémunération à venir, corrigez-le ou retirez-le, puis traitez-le de nouveau après avoir lancé le processus de régularisation.