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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Gérer les attributions dans les révisions de la rémunération

Gérer les attributions dans les révisions de la rémunération

Lancez un processus de révision de la rémunération.
Vous pouvez réviser, modifier et approuver des recommandations pour l'ensemble de vos organisations subordonnées.
  1. Accédez au processus de révision de la rémunération en cours.
  2. Indiquez si vous préférez proposer des attributions pour toutes les organisations en même temps ou réviser chaque organisation séparément.
  3. (Facultatif) Modifiez la section
    Rémunérer les salariés - évaluer la performance et le potentiel
    .
    Si vous avez inclus des champs modifiables dans la section
    Performance
     de la configuration de la grille, vous pouvez modifier ces évaluations si elles ont été effectuées dans Workday Talent au cours des 12 derniers mois.
    Les modifications apportées aux champs de performance ne mettent pas à jour les évaluations dans Workday Talent.
  4. Lorsque vous révisez les propositions d'attribution, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Soumettre tout
    Disponible si vous gérez plusieurs organisations et que vous souhaitez soumettre tous les salariés en même temps.
    Soumettre
    Soumettez les attributions pour les salariés d'une organisation spécifique.
    Soumettre les subordonnés directs
    Disponible si vous sélectionnez l'option
    Prochain participant seulement
     dans l'invite
    Approbation limitée à
     de la tâche
    Créer des options de révision de la rémunération
    .
    Soumettez les valeurs proposées pour les organisations de vos subordonnés directs.
    Effectuer la tâche pour le compte de
    Avancez manuellement l'ensemble de la hiérarchie d'organisations au chargé de planification actuel.
    Renvoyer
    Cliquez pour renvoyer les données de la hiérarchie d'organisations à un chargé de planification précédent.
Exécutez les rapports suivants pour réviser la date, l'heure, la partie responsable ainsi que les remarques concernant les dernières modifications apportées aux attributions qui ont été soumises :
  • Révision de la rémunération - audit des attributions de rémunération au mérite
  • Révision de la rémunération - audit des talents
  • Révision de la rémunération - audit des primes
  • Révision de la rémunération - audit des actions