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Dernière mise à jour : 2023-06-23
FAQ : Comment le total des gains éligibles est-il calculé ?

FAQ : Comment le total des gains éligibles est-il calculé ?

Pour déterminer le
Total des gains éligibles
 lorsque vous configurez les enveloppes d'un processus de révision de la rémunération, Workday :
  1. Identifie les plans sélectionnés lorsque vous lancez le processus.
  2. Identifie la base de rémunération à utiliser pour calculer le montant d'attribution cible : la Base de rémunération principale ou
    le Salaire de base total
    . Workday détermine :
    1. Si les plans de rémunération au mérite dont la case
      Gestion selon le total de base
       est cochée.
    2. Les classements de chaque base de rémunération tels que configurés dans la tâche
      Mettre à jour la base de rémunération
      .
    3. Le total de la base de rémunération la mieux classée pour un salarié, selon les règles d'éligibilité associées à la base de rémunération.
      Exemple : Brian est éligible aux deux bases de rémunération CompBasis2 et CompBasis3 compte tenu des règles d'éligibilité associées. Comme CompBasis2 est mieux classée que CompBasis3 dans la tâche
      Mettre à jour la base de rémunération
      , la base de rémunération principale de Brian est CompBasis2.
    4. Si le package de rémunération du salarié comprend la carte de crédit d'entreprise.
    Si Workday ne peut pas déterminer d'élément de paie pour le salarié, il utilise
    le salaire de base total
    .
  3. Calcule les montants d'attribution cible individuels qui entrent dans le
    Total des gains éligibles
    .
    Pour les plans fondés sur un pourcentage, les facteurs suivants peuvent affecter le calcul :
    Plan/régime
    Appliquer un % d'ETP
    Matrice
    Calcul au prorata
    Scorecard
    Salaire
    Oui
    Non
    Non
    Non
    Salaire horaire
    Non
    Non
    Non
    Non
    Indemnités
    Oui
    Non
    Non
    Non
    Rémunération au mérite
    Non
    Oui
    Oui
    Non
    Primes
    Non
    Oui
    Oui
    Oui
    Paiement unique
    Non
    Non
    Non
    Non
    Commissionnement
    Non
    Non
    Non
    Non
    Actions
    Non
    Oui
    Non
    Non
  4. Ajoute les montants d'attribution cible individuels afin de définir la rémunération globale pour le processus de révision de la rémunération.