Étapes : définir la structure de cumul des temps

Les cumuls des temps vous permettent de configurer des restrictions sur le temps de travail ou les heures supplémentaires en fonction des règles de votre unité légale ou de votre pays. L'utilisation de cumuls permet de réduire le risque que des employés dépassent le nombre limite d'heures de travail. La structure du cumuls des temps permet d'effectuer le suivi du temps de travail sur des périodes de référence plus longues par rapport à un seuil défini. Vous pouvez :

Effectuer le suivi du nombre d'heures ou de jours qu'un salarié a cumulés en fonction d'un ou de plusieurs marqueurs de calcul.
Définir des seuils d'heures de travail et les comparer à la somme ou à la moyenne des heures d'un employé sur une période de référence.
Alerter les responsables afin qu'ils prennent des mesures correctives avant que les employés ne dépassent le nombre limite d'heures de travail.
Utiliser le calcul des heures supplémentaires cumulées pour marquer les temps différemment lorsque les employés dépassent leurs limites d'heures de travail.
Autorisez les employés à désactiver les règles de seuil de cumul des temps pour les restrictions relatives au temps de travail ou aux heures supplémentaires (telles que les directives sur le temps de travail), et à les réactiver si nécessaire.
Permet aux responsables d'afficher le statut des règles de seuil de cumul des temps de leur équipe, de désactiver les règles de seuil de cumul des temps des employés, puis de les réactiver si nécessaire.