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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Exemple : afficher les soldes pour les régimes avec des absences intermittentes

Exemple : afficher les soldes pour les régimes avec des absences intermittentes

Ces exemples montrent comment vous pourriez configurer le suivi et la visibilité des soldes pour deux règles d'absence communes. Ils reposent sur la loi américaine relative aux absences pour raisons médicales et familiales (Family Medical Leave Act ou FMLA), mais s'appliquent à n'importe quel type d'absence intermittente.
Dans l'unité légale de Cara, les salariés peuvent prendre simultanément des absences rémunérées et des absences en vertu de la loi FMLA. Pour respecter cette règle, Cara définit un seul régime d'absences, avec deux absences qui sont soustraites du régime. Son régime d'absences doit suivre et afficher les soldes car l'absence rémunérée intermittente réduit à la fois le solde de son régime d'absences et le solde de ses absences de longue durée en vertu de la loi FMLA.
Régime d'absences
Suivi du solde
Visibilité du solde
Absences soustraites du régime
Régime d'absences rémunérées
Oui
Oui
  • Regular Time Off
  • Intermittent FMLA Time Off
Dans l'unité légale de Rupert, les salariés doivent épuiser leurs absences rémunérées avant de pouvoir prendre une absence intermittente FMLA. Pour respecter cette règle, Rupert définit deux régimes d'absences. Il doit afficher les soldes pour le
Régime d'absences rémunérées
, et soit masquer soit ne pas suivre les soldes pour le
Régime intermittent FMLA
.
Régime d'absences
Suivi du solde
Visibilité du solde
Absences soustraites du régime
Régime d'absences rémunérées
Oui
Oui
Regular Time Off
Régime intermittent FMLA
Non
Sans objet
Intermittent FMLA Time Off
  • Créez le type d'absence
    FMLA
    .
  • Créez les absences suivantes :
    • Regular Time Off
    • Intermittent FMLA Time Off
       (associée au type d'absence de longue durée
      FMLA
      )
  • Sécurité : domaine
    Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)
     dans le domaine fonctionnel Time Off and Leave.
  • Les salariés peuvent prendre simultanément des absences rémunérées et des absences en vertu de la loi FMLA.
    1. Accédez à la tâche
      Créer un régime d'absences
      .
    2. Cochez la case
      Suivi du solde
      .
    3. Sélectionnez un
      Type de visibilité du solde
      .
    4. Dans l'onglet
      Absence
      , ajoutez deux lignes et sélectionnez les valeurs suivantes dans le champ
      Soustrait du solde
       :
      • Regular Time Off
      • Intermittent FMLA Time Off
  • Les salariés doivent épuiser leurs absences rémunérées avant de pouvoir prendre une absence intermittente FMLA.
    1. Créez le
      Régime d'absences rémunérées
       qui suit les soldes et soustrait l'absence
      Regular Time Off
       du solde du régime.
    2. Créez le régime
      Intermittent FMLA Plan
       :
      1. Accédez à la tâche
        Créer un régime d'absences
        .
      2. Ne cochez pas la case
        Suivi du solde
        .
      3. Dans l'onglet
        Absence
        , ajoutez une ligne et sélectionnez
        Intermittent FMLA Time Off
         dans le champ
        Soustrait du solde
        .
    3. Créez une règle d'absence de longue durée qui exige que le
      Régime d'absences rémunérées
       soit épuisé avant que le salarié ne puisse utiliser le régime FMLA.