Corriger les emplois
L'événement initial
Restrictions d'embauche
doit présenter les caractéristiques suivantes :- Avoir le statutEn coursouTerminé avec succès.
- N'être associé à aucun événement consécutif qui modifie, gèle ou ferme l'emploi.
- N'être associé à aucun événement de demande de poste consécutif.
Restrictions d'embauche
et les règles de sécurité associées dans le domaine fonctionnel Staffing. Seuls les administrateurs doivent avoir une autorisation de sécurité pour saisir des corrections.Vous pouvez corriger le détail d'un emploi sous certaines réserves :
- Vous ne pouvez pas corriger l'organisation hiérarchique.
- Si vous corrigez laDate de disponibilité, la nouvelle date doit être identique ou antérieure à :
- La date des événements d'affectation de personnel suivants.
- La date des affectations de rémunération, d'organisation et de lot de paie par défaut, s'il ne s'agit pas de sous-processus de l'événement initial.
- Accédez au rapportActivité d'affectation de personnel:
- Sélectionnez l'Organisation.
- Indiquez laPériodeou laFourchette de datesde l'événement initialRestrictions d'embauche.
- Cliquez surOK.
- Dans le menu des actions associées de l'événementActivité liée à l'effectifouActivité d'affectation de personnel, sélectionnez .
- Au besoin, corrigez le détail de l'événement.
Les corrections apportées à la
Date de disponibilité
sont automatiquement appliquées au sous-processus Modifier les affectations d'organisations
du processus de gestion initial.