Étapes : définir le répertoire des emplois
Définissez les caractéristiques des emplois et des postes dans le répertoire des emplois avant de pourvoir des emplois ou des postes dans une organisation hiérarchique. Un répertoire des emplois peut inclure les niveaux d'emploi, les désignations, les évaluations, la rémunération et d'autres attributs.
- Cette procédure permet de décrire les emplois ou les postes dans votre organisation. Un profil d'emploi peut appartenir à une ou plusieurs familles d'emplois.Vous pouvez également configurer des workflows, tels que les révisions et approbations, pour créer et modifier des profils d'emploi en définissant le processus de gestionGérer un profil d'emploi.
- Cela permet de regrouper des profils d'emploi dans le répertoire des emplois. Une famille d'emplois peut appartenir à un groupe de familles d'emplois.
- Un groupe de familles d'emplois représente un ensemble de familles d'emplois.
Profil d'emploi | Famille d'emplois | Groupe de familles d'emplois |
|---|---|---|
Analyste principal des avantages sociaux
Analyste des avantages sociaux | RH - Avantages sociaux | Ressources humaines |
Spécialiste principal de la paie
Spécialiste de la paie | RH - Paie | |
Recruteur principal
Recruteur | RH - Recrutement |
- Créez des emplois ou des postes.
- Affichez les rapports sur le répertoire des emplois.