Exemple : définir le formulaire 401(k) avec la contrepartie de l’employeur et les limites multiples (É.-U.)
John travaille pour Global Modern Services, Inc. et gagne 114 000 USD/année, soit 9 500 USD/mois. John a choisi de cotiser le maximum :
- 20 % du salaire mensuel de John à l’épargne-retraite avant impôts de 401(k).
- 15 % du salaire mensuel à l’épargne-retraite après impôts 401(k) de John.
Le régime d’épargne-retraite 401(k) de John inclut une contrepartie de l’employeur pour les cotisations de l’employé avant impôts et 401(k). La cotisation de contrepartie de l’employeur est de 100 %, plafonnée à 6 %, et est soumise à la limite de rémunération annuelle de l’IRS. La contrepartie de l’employeur prend fin lorsque John atteint la limite de report de l’IRS pour les deux retenues.
L’administrateur de la paie de Global Modern Services doit s’assurer que les limites de 2021 s’appliquent aux cotisations :
Retenue | Limite annuelle (USD) |
|---|---|
401(k) | 19 500 (partagé avec Roth) |
401(k) Roth | 19 500 (partagé avec 401(k) |
Contrepartie de l’employeur 401(k) | 6 840, jusqu’à 6 % du salaire annuel |
L’administrateur de la paie crée trois retenues qui font référence les unes aux autres pour gérer les limites de retenues :
Workday commence à déduire les paiements continus. Lorsque la somme des retenues dépasse la limite annuelle, Workday ajuste les retenues dans l’ordre suivant jusqu’à la limite pour chaque type de retenue :
- 401(k) avant impôts
- 401(k) Roth après impôts
- Contrepartie de l'employeur - 401(k)