FAQ : Objectifs individuels
La pondération totale des objectifs ad hoc doit-elle être égale à 100?
- Comment les processus de gestionÉtablir des objectifs en cascadeetGérer les objectifsfonctionnent-ils ensemble?
- Le processus de gestionÉtablir des objectifs en cascadelance automatiquement un sous-processusGérer les objectifspour chaque employé auquel vous affectez des objectifs. Chaque employé peut être associé à une définition différente du processus de gestionGérer les objectifs, qui sera établie en fonction de leur organisation de supervision. Après le lancement, le processus de gestionGérer les objectifsexécute toutes les étapes ou notifications supplémentaires. Si le processus ne comporte aucune étape de flux des travaux, le processus de gestionGérer les objectifsest alors automatiquement terminé. Si le processus de gestionGérer les objectifsinclut des notifications, l’employé reçoit la notification à l’étape indiquée du flux des travaux.
- Le processus de gestionGérer les objectifspeut-il inclure différentes actions et notifications pour différents types d’objectifs?
- Oui. Vous pouvez créer des règles de conditions en fonction des champs de rapportObjectif en cascadeetContains only Editable Goalspour déclencher des étapes de flux de travail pour des types d’objectifs spécifiques. Exemple : créez une règle de conditions qui envoie des notifications uniquement pour les objectifs en cascade ou incluez une étape de l’évaluation uniquement pour les objectifs en cascade modifiables.
- Comment configurer une étape de l’évaluation pour les employés qui reçoivent des objectifs en cascade?
- Ajoutez une étape d’actionRéviser l’objectifau processus de gestionGérer les objectifset acheminez l’étape vers le groupe de sécuritéEmployé pour lui-même. À l’étapeRéviser l’objectif, créez une règle de conditions à l’aide du champ de rapportObjectif en cascadepour évaluer si les objectifs ont été ajoutés en cascade avant de lancer l’étape.
- La pondération totale des objectifs ad hoc doit-elle être égale à 100?
- Non. Vous pouvez établir une échelle de pondération pour les objectifs ad hoc en créant des règles de validation dans les processus de gestionGérer les objectifsetÉtablir des objectifs en cascade.Les pondérations sont verrouillées sur les objectifs en cascade non modifiables, sauf lorsque le modèle d’évaluation exige que la pondération totale soit égale à 100. Lorsque vous importez des objectifs dans un tel modèle, vous pouvez modifier la pondération des objectifs. Les rapportsMes objectifsetAfficher des objectifs pour un travailleurreflètent la pondération mise à jour lorsque l’évaluation est terminée.