Concept : créateur de cheminement professionnel
Le créateur de cheminement professionnel dans la console centrale des carrières permet aux travailleurs de créer et d’enregistrer des cheminements professionnels en fonction des habiletés, des habiletés souhaitées et des transitions entre emploi internes. Workday fait ressortir les parcours potentiels dans une série de profils emploi , avec chaque étape incluant des occasions et des suggestions de développement de carrière exploitables. Le créateur de cheminement professionnel utilise les données sur les carrières et les profils emploi , Skills Cloud et les habiletés souhaitées pour générer des déductions et des suggestions provenant de l’apprentissage automatique.
Le cheminement professionnel permet aux travailleurs de prendre connaissance des options de carrière internes, ce qui améliore la retenue des talents et la mobilité professionnelle. Les travailleurs engagés peuvent repérer et poursuivre des habiletés précises qui les préparent à des défis professionnels futurs.
Sources de cheminement professionnel
Les employés peuvent créer des cheminements professionnels en combinant des étapes de carrière à partir des trois sources de cheminement :
- Chemins parcourus par d’autres personnes dans mon rôleaffiche le pourcentage de personnes qui ont accédé au rôle à partir du rôle actuel du travailleur, en fonction de l’historique des transitions emploi .
- Habiletés souhaitéesaffiche le nombre d’habiletés dans le profil emploi qui correspondent aux habiletés souhaitées pour le travailleur.
- Habiletésaffiche le nombre d’habiletés dans le profil emploi qui correspondent aux habiletés du travailleur.
Les options sources
Skills Interests
et Skills
utilisent l’apprentissage automatique.Le premier défi suggéré dans le créateur de cheminement professionnel est fondé sur les éléments suivants pour le travailleur :
- Expliquer les habiletés souhaitées ou les habiletés explicites dans leur profil de travailleur, et
- Habiletés déduites par l'apprentissage automatique à la suite de la révision des détails du profil emploi actuel du travailleur, notamment le titre d'emploi, la description du poste, la description du poste supplémentaire , le récapitulatif du profil emploi et la famille emploi .
Une fois que l’utilisateur a sélectionné la suggestion de profil emploi initiale, les défis suggérés suivants sont fondés sur les habiletés explicites et inférées du profil emploi sélectionné, l’apprentissage automatique tenant compte des habiletés recommandées.
Le créateur de cheminement professionnel suggère jusqu’à 15 changements pour chaque étape du cheminement professionnel.
Partage de cheminements professionnels
Lorsque vous mettez en œuvre la
console centrale des enseignements pour les gestionnaires
, vous pouvez également permettre aux employés de partager un cheminement professionnel avec leur gestionnaire, ce qui permet aux gestionnaires de prendre en charge plus facilement l'amélioration des habiletés, la croissance professionnelle et la mobilité interne des employé(e) . Lorsque les employés enregistrent un cheminement professionnel pour la première fois, celui-ci est privé. Lorsqu'ils partagent un cheminement professionnel, leur gestionnaire reçoit une notification et peut afficher le cheminement professionnel et une analyse de correspondance des habiletés dans la
console centrale des enseignements pour les gestionnaires
. Un employé(e) ne peut partager qu’un seul chemin à la fois. S’il existe déjà un chemin partagé, il devient privé lorsque l’ employé(e) en partage un nouveau.
VoirRéférence : console centrale des enseignements pour les gestionnaires pour plus de détails.
Mettre à jour la console centrale des carrières et le marché des occasions professionnelles
À l’aide de la tâche
Mettre à jour la console centrale des carrières et le marché des occasions professionnelles
, vous pouvez choisir de classer les profils emploi suggérés principalement en fonction de l’ancienneté plutôt que des habiletés.- Vous pouvez sélectionnerNiveau d’emploiouNiveau de gestionpour limiter les profils emploi suggérés à un niveau emploi ou à un niveau de gestion du rôle actif, et les hiérarchiser par ordre de priorité :
- Se déplace d’un niveau vers le haut.
- Se déplace au même niveau. Workday ne fait ressortir ces changements que s’il n’y a plus de suggestions disponibles au niveau supérieur.
- Déplace d’un niveau vers le bas, s’il n’y a plus de suggestions à un niveau vers le haut ou au même niveau.
Avec cette configuration, la correspondance des habiletés est un critère secondaire pour le classement des profils emploi suggérés. - Vous pouvez préciser si l’ancienneté est ascendante ou décroissante dans la hiérarchie.
- Vous pouvez choisir de déterminer l'ancienneté des niveaux emploi ou de gestion à l'aide des préfixes décimaux des niveaux ou de leurordre.
- Pour rendre les suggestions d’ emploi plus pertinentes, vous pouvez les limiter à la famille emploi ou au groupe de familles emploi de l’employé.
Limitations
Le créateur de cheminement professionnel ne suggère pas de prochains défis si :
- Il n’existe aucune transition historique à partir du rôle actuel du travailleur, et
- Le travailleur n’a pas ajouté les habiletés souhaitées ou les habiletés à son profil de travailleur.