Référence : console centrale des enseignements pour les gestionnaires

Cette rubrique répertorie les domaines de sécurité et les éléments à prendre en compte pour les vignettes, les rapports et les tâches affichés dans les différentes sections de la

console centrale des enseignements pour les gestionnaires

:

Aperçu

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Congés en attente d’approbation dans la section En attente d’une action	Fonctions essentielles de gestion des RH Congés et absences	Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)	Cette vignette affiche les travailleurs ayant des demandes de congés en attente d’approbation et des liens vers Mes tâches. S’il n’y a pas de demandes en attente, nous n’afficherons pas d’information dans la vignette.
Récapitulatif de l’embauche et de la dotation en personnel dans la section En attente d’une action	Fonctions essentielles de gestion des RH Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Manage: Manager Insights Hub	Cette vignette affiche les événements liés à des demandes de emploi et les changements liés à emploi en attente, et des liens vers la page Aperçu de l'embauche et de la dotation en personnel .
Absences à venir dans la section Heures et planification d’horaires	Fonctions essentielles de gestion des RH Congés et absences	Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)	Cette vignette affiche les travailleurs ayant des congés approuvés dans les 30 prochains jours et des liens vers la page Calendrier des absences de l'équipe .
Entrées d’heures à réviser dans la section Heures et planification d’horaires .	Suivi des heures	Données sur les travailleurs : Calendrier d'entrée des heures	Cette vignette affiche le nombre de travailleurs ayant : Heures d’entrée des heures soumises. Aucune heure entrée. Heures d’entrée des heures non soumises. Des alertes au moment de la soumission des heures. La vignette est également liée à la page Réviser et approuver des heures .
Time Offs Pending Approvals dans la section Heures et planification d’horaires .	Fonctions essentielles de gestion des RH Congés et absences	Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)	La vignette affiche les demandes de congés en attente d’approbation et des liens vers Mes tâches.
Travailleurs approchant le seuil pour les heures cumulées dans la section Heures et planification d’horaires .	Suivi des heures	Gestionnaire : Console centrale du gestionnaire des heures et de la planification	La vignette affiche les travailleurs qui sont sur le point d’approcher un seuil de cumul des heures et des liens vers le rapport Cumuls des heures pour des travailleurs .
Nom du travailleur dans la section Éléments clés sur la carrière de l’équipe	Optimisation des talents Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Manage: Talent Optimization dans la console centrale des enseignements pour les gestionnaires Données sur les travailleurs : Rétroaction spontanée Worker Data: Réunions de suivi Données sur les travailleurs : Rétroaction confidentielle Données sur les travailleurs : Éléments de perfectionnement Données sur les travailleurs : Objectifs des employés Données sur les travailleurs : Rétroaction demandée par un travailleur Données sur les travailleurs : rétroaction demandée par un rôle	Workday affiche une vignette par subordonné direct avec un maximum de quatre éléments clés sur la carrière. Les éléments clés sur la carrière incluent les objectifs en retard, ainsi que les mises à jour lorsqu’il n’y a pas de changement apporté à la rétroaction, aux objectifs ou aux éléments de perfectionnement dans les 90 jours ou plus. Chaque élément clé de carrière s’affiche pendant un mois ou jusqu’à ce qu’il ne soit plus pertinent. Workday n’affiche pas les vignettes des subordonnés directs qui n’ont pas d’éléments clés sur leur carrière. Workday n’affiche pas la section Éléments clés sur la carrière de l’équipe lorsqu’il n’y a pas d’éléments clés sur la carrière pour les subordonnés directs du gestionnaire.
Admissibilité de mon équipe aux éléments clés sur les talents dans la section Éléments clés sur la carrière de l’équipe	Optimisation des talents Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Données sur les travailleurs : éléments clés sur les talents	Cette vignette affiche le nombre de subordonnés directs qui sont admissibles ou non aux éléments clés sur les talents, ainsi que des liens vers le rapport Admissibilité de mon équipe aux éléments clés sur les talents . Ce rapport est associé à la tâche Générer les éléments clés sur les talents pour un employé pour les subordonnés directs admissibles.
Score d’engagement dans la section Engagement des employés	Optimisation des talents Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Manage: Talent Optimization dans la console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Cette vignette affiche le score d’engagement du segment qui s’affiche sur la page d’arrivée Workday Peakon Employee Voice du gestionnaire lors de sa connexion.
Facteurs d’engagement en vedette dans la section Engagement des employés	Optimisation des talents Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Manage: Talent Optimization dans la console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Cette vignette affiche jusqu'à trois facteurs ou sous-pilotes qui sont des domaines prioritaires pour le gestionnaire. Workday trie les moteurs de l’engagement mis en surbrillance par ordre croissant en fonction des éléments suivants : Différence entre le score du gestionnaire et la référence véritable. score réel .
Derniers commentaires dans la section Interactions avec les employés	Optimisation des talents Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Manage: Talent Optimization dans la console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Cette vignette affiche les trois derniers commentaires des subordonnés directs dans leurs réponses au sondage Peakon Employee Voice, par ordre décroissant. Pour les gestionnaires des gestionnaires, Workday affiche les commentaires des équipes directes et indirectes.

Vous pouvez accéder aux tâches suivantes dans la section

Actions liées aux heures et à la planification des horaires

:

Demander une absence

Entrer des heures pour un travailleur

Affecter des marqueurs d'horaires à un travailleur

Remplacer les paramètres de planification des horaires d'un travailleur

Affecter des profils de quarts à un travailleur

Changer les préférences en matière d’horaires pour un travailleur

Changer la disponibilité pour le travail d’un travailleur

Embauche et dotation en personnel

Aperçu de l'embauche et de la dotation en personnel

Vous pouvez personnaliser la page

Aperçu de l’embauche et de la dotation en personnel

dans le rapport

Mettre à jour des consoles centrales

. Vous pouvez ajouter des communiqués. Sur la page

Aperçu de l’embauche et de la dotation en personnel

:

Section	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Les tâches suivantes dans la section Tâches et rapports : Créer une demande de poste Créer un poste Fermer une demande de poste Ajouter un emploi Mettre fin à un emploi	Fonctions essentielles de gestion des RH Gestion des postulants	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement sur les processus de gestion suivants : Demande de poste Créer un poste Fermer une demande de poste Ajoutez un emploi supplémentaire . Sélectionnez l’action de lancement Ajouter un emploi avec la description suivante : Tâche en ligne. Mettre fin à un emploi supplémentaire . Sélectionnez l'action de lancement Mettre fin à un emploi avec la description suivante : Tâche connexe à partir de l'organisation de supervision.	Vous pouvez utiliser les tâches suivantes pour créer ou fermer des demandes de emploi pour : Nouveaux postes Postes existants Plusieurs postes existants Vous pouvez également utiliser ces tâches pour embaucher des travailleurs auxiliaire par contrat et pour ajouter des emplois supplémentaires ou y mettre fin.
Les tâches Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat dans la section Tâches et rapports .	Fonctions essentielles de gestion des RH Gestion des postulants	Ajoutez des groupes de sécurité aux actions de lancement suivantes dans le processus de gestion Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat : Embauchez un travailleur auxiliaire par contrat . Description : Recherchez des postulants, des anciens travailleurs, des étudiants inactifs ou des étudiants externes inactifs, ou créez un nouveau postulant et embauchez-le par contrat pour un poste à pourvoir. Permet également la passation de contrats à partir du menu des actions connexes d'une demande de emploi , d'une organisation de supervision ou d'un poste non pourvu . Embauchez un travailleur auxiliaire par contrat . Description : Recherchez des postulants, des anciens travailleurs, des étudiants inactifs ou des étudiants externes inactifs, ou créez un nouveau postulant et embauchez-le par contrat pour un poste à pourvoir. Si les utilisateurs ont accès à plusieurs actions de lancement, elles s’afficheront sous forme de boutons distincts.	Vous pouvez utiliser ces tâches pour lancer le processus de gestion Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat .
Les tâches Embaucher un employé dans la section Tâches et rapports .	Fonctions essentielles de gestion des RH Gestion des postulants	Ajoutez des groupes de sécurité aux actions de lancement suivantes dans le processus de gestion Embauche : Embaucher un employé . Description : Recherchez des postulants, des anciens travailleurs, des étudiants inactifs ou des étudiants externes inactifs et embauchez-les pour un poste à pourvoir. Permet également l'embauche à partir du menu des actions connexes d'une demande de emploi , d'une organisation de supervision ou d'un poste non pourvu (). Embaucher un employé . Description : Recherchez des postulants, des anciens travailleurs, des étudiants inactifs ou des étudiants externes inactifs, ou créez un nouveau postulant et embauchez-le pour un poste à pourvoir. Permet également l'embauche à partir du menu des actions connexes d'une demande de emploi , d'une organisation de supervision ou d'un poste non pourvu (). Embaucher un employé . Description : Sélectionnez un postulant ou un ancien travailleur existant, ou créez un nouveau postulant et embauchez-le à un poste à pourvoir. Permet également l'embauche à partir du menu des actions connexes d'un ancien travailleur, d'une demande de emploi , d'un postulant, d'une organisation de supervision ou d'un poste non pourvu . Cette action de lancement est la seule qui s’affiche dans la console centrale de l’application mobile. Embaucher un employé . Description : Sélectionnez des postulants et des anciens travailleurs existants et embauchez-les à un poste à pourvoir. Permet également l'embauche à partir du menu des actions connexes d'un ancien travailleur, d'une demande de emploi , d'un postulant, d'une organisation de supervision ou d'un poste non pourvu . Si les utilisateurs ont accès à plusieurs actions de lancement, elles s’afficheront sous forme de boutons distincts.	Vous pouvez utiliser ces tâches pour lancer le processus de gestion Embauche .
La tâche Démarrer un changement lié à l’emploi dans la section Tâches et rapports .	Fonctions essentielles de gestion des RH	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement dans le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour lancer le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi pour vos subordonnés directs.
La vignette Événements liés à des demandes de postes en cours .	Fonctions essentielles de gestion des RH	Données relatives à une demande de poste Ajoutez des groupes de sécurité à l’action Afficher dans le processus de gestion Demande de poste .	Cette vignette affiche les événements liés à des demandes de postes en progression provenant des organisations de supervision pour lesquelles l'utilisateur connecté a le rôle de gestionnaire . Cette vignette renvoie à la page Événements liés à des demandes de postes en cours .
Postes à pourvoir et en cours dans la section Éléments clés sur l’équipe	Fonctions essentielles de gestion des RH	Manage: Manager Insights Hub Ajoutez des groupes de sécurité à l’action Afficher dans le processus de gestion Créer un poste .	Cette vignette affiche tous les postes à pourvoir et les événements Créer un poste en cours à partir des organisations de supervision pour lesquelles l'utilisateur connecté a le rôle de gestionnaire .
Changements liés à l’emploi en cours dans la section Éléments clés sur l’équipe	Fonctions essentielles de gestion des RH	Manage: Manager Insights Hub Ajoutez des groupes de sécurité à l’action Afficher dans le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi .	Cette vignette affiche tous les événements de processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi en cours pour les travailleurs de votre équipe. Il affiche également les personnes qui doivent effectuer une action pour l’événement.

Événements liés à des demandes de postes en cours

Dans la page

Événements liés à des demandes de postes en cours

, Workday affiche le rapport

Afficher des événements liés à des demandes de postes en cours,

qui est rattaché au domaine Job Requisition Data aux
fins de sécurité.

Heures et planification

Dans la page

Aperçu des heures et de la planification d’horaires

:

Section	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Tâches Demander une absence et Rapport gérer les absences dans la section Tâches et rapports liés aux absences.	Fonctions essentielles de gestion des RH Congés et absences	Ajoutez des groupes de sécurité à l’une des actions de lancement suivantes : Demander des congés pour soi-même et Demander des congés pour un travailleur dans le processus de gestion Demander des congés . Modifier des congés pour soi-même et Modifier des congés pour un travailleur dans le processus de gestion Corriger des congés . Demander une absence pour soi-même et Demander une absence pour un travailleur dans le processus de gestion Demander une absence .	Vous pouvez utiliser la tâche Demander une absence pour demander des congés et des absences pour vous-même ou au nom de travailleurs. Vous pouvez utiliser le rapport Gérer les absences pour gérer vos propres congés ou afficher le calendrier des absences d’un autre travailleur, le réviser et le modifier, ou demander une absence en son nom.
Tâche Traiter un retour après absence dans la section Tâches et rapports liés aux absences	Fonctions essentielles de gestion des RH Congés et absences	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement dans le processus de gestion Demander un retour après absence .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour enregistrer le retour après absence d’un travailleur.
Rapport Détails des soldes de congés de travailleurs dans la section Tâches et rapports liés aux absences	Fonctions essentielles de gestion des RH Congés et absences	Worker Data: Time Off (Time Off Balances)	Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher les détails des soldes de congés des travailleurs.
Tâche Entrer des heures pour un travailleur dans la section Tâches et rapports de suivi des heures	Suivi des heures	Données sur les travailleurs : Calendrier d'entrée des heures	Vous pouvez utiliser cette tâche pour entrer les heures travaillées par un employé(e) précis.
Rapport Demandes d’heures de mon équipe dans la section Tâches et rapports de suivi des heures	Suivi des heures	Données sur les travailleurs : Demandes d'heures de mon équipe	Vous pouvez utiliser ce rapport pour passer en revue les demandes d’heures supplémentaires soumises par les membres de votre équipe.
Rapport Historique de pointage dans la section Tâches et rapports de suivi des heures	Suivi des heures	Données sur les travailleurs : Afficher/modifier les événements de pointage	Vous pouvez utiliser ce rapport pour réviser et ajouter des événements de pointage.
Tâche Affecter un horaire de travail dans la section Tâches et rapports de suivi des heures	Suivi des heures	Ajoutez des groupes de sécurité au processus d’action Affecter un horaire de travail dans le processus de gestion Affecter un horaire de travail .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour affecter manuellement des horaires de travail à des travailleurs.
Affecter un horaire de travail personnalisé	Suivi des heures	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement Affecter un horaire de travail personnalisé dans le processus de gestion Affecter un horaire de travail personnalisé .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour affecter manuellement des horaires de travail personnalisés aux travailleurs.
Rapport Calendrier de mon équipe dans la section Tâches et rapports de suivi des heures	Suivi des heures	Données sur les travailleurs : Horaire de travail : Suivi des heures	Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher l’horaire de travail de votre équipe et la disponibilité des membres de l’équipe.
Affecter des profils de quarts à un travailleur dans la section Tâches et rapports de planification des horaires	Workday Scheduling	Ajoutez des groupes de sécurité aux actions de lancement Affecter des profils de quarts à un travailleur dans le processus de gestion Affecter des profils de quarts à un travailleur .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour finaliser les affectations de profil de quart pour les travailleurs.
Affecter des marqueurs d’horaires à un travailleur dans la section Tâches et rapports de planification des horaires.	Workday Scheduling	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement Affecter des marqueurs d’horaires à des travailleurs dans le processus de gestion Changer les marqueurs d’horaires d’un travailleur .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour affecter des marqueurs d’horaires à un travailleur et l’inclure dans un horaire.
Changer les préférences en matière d’horaires pour un travailleur dans la section Tâches et rapports de planification des horaires	Workday Scheduling	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement Changer les préférences en matière d’horaires pour un travailleur dans le processus de gestion Changer les préférences en matière d’horaires .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour changer l’horaire privilégié d’un travailleur.
Remplacer les paramètres de planification des horaires d’un travailleur dans la section Tâches et rapports de planification des horaires	Workday Scheduling	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement Remplacer les paramètres de planification des horaires dans le processus de gestion Changer les paramètres des horaires d’un travailleur .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour remplacer les paramètres, les validations et les règles propres aux horaires pour des travailleurs.
Changer les disponibilités de travailleurs dans la section Tâches et rapports de planification des horaires	Workday Scheduling	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement Changer la disponibilité pour le travail dans le processus de gestion Changer la disponibilité pour le travail .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour changer et mettre à jour les jours et les heures de la semaine auxquels un travailleur est disponible pour un horaire.
Vignette Absences à venir dans la section Recommandé	Fonctions essentielles de gestion des RH Congés et absences	Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)	Cette vignette affiche les travailleurs ayant des absences à venir dans les 30 prochains jours, à la date du jour, et des liens vers la page Calendrier des absences de l'équipe .
Vignette Entrées d’heures à réviser dans la section Recommandé	Suivi des heures	Données sur les travailleurs : Calendrier d'entrée des heures	Cette vignette affiche le nombre de travailleurs ayant : Heures d’entrée des heures soumises. Aucune heure entrée. Heures d’entrée des heures non soumises. Les alertes aux heures entrées pour l’entrée des heures. La vignette est également liée à la page Réviser et approuver des heures .
Vignette d’entrée non pointée (heures) dans la section Mon équipe aujourd’hui	Suivi des heures	Données sur les travailleurs : Afficher/modifier les événements de pointage	Cette vignette affiche tous les travailleurs qui n’ont pas pointé leur heure d’entrée et dont l’heure de début planifiée est passée.
Vignette d’entrée (heures) dans la section Mon équipe aujourd’hui	Suivi des heures	Données sur les travailleurs : Afficher/modifier les événements de pointage	Cette vignette affiche tous les travailleurs qui ont actuellement pointé une heure.
Travailleurs dont la vignette Pause ou repas est manquante dans la section Mon équipe aujourd'hui	Suivi des heures	Gestionnaire : Console centrale du gestionnaire des heures et de la planification	Cette vignette affiche tous les travailleurs qui n'ont pas de temps de repas ou de pause conformément à l'ensemble de règles propres aux pauses et aux repas dans leur modèle d'entrée des heures.
Vignette En attente d’approbation des congés dans la section Révision nécessaire	Fonctions essentielles de gestion des RH Congés et absences	Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)	Cette vignette affiche les travailleurs ayant des demandes de congés en attente d’approbation et des liens vers Mes tâches.
Vignette du seuil de l’accumulateur pour les heures imminentes des travailleurs dans la section Révision nécessaire	Suivi des heures	Gestionnaire : Console centrale du gestionnaire des heures et de la planification	La vignette affiche les travailleurs qui sont sur le point d’approcher un seuil de cumul des heures et des liens vers le rapport Cumuls des heures pour des travailleurs .
Vignette Travailleurs rentrant après une absence dans la section Révision nécessaire	Fonctions essentielles de gestion des RH Congés et absences	Worker Data: Leave of Absence	Cette vignette affiche les travailleurs actuellement absents qui devraient revenir dans les deux prochaines semaines et des liens vers le rapport Travailleurs rentrant après une absence .
Vignette Travailleurs absents dans la section Révision nécessaire	Fonctions essentielles de gestion des RH Congés et absences	Worker Data: Leave of Absence	Cette vignette affiche les travailleurs absents à la date du jour et des liens vers le rapport Travailleurs absents .

Calendrier des absences de l'équipe

Dans la page

Calendrier des absences de l’équipe

, Workday affiche le rapport

Calendrier des absences de l’équipe

(rattaché au domaine Worker Data: Team Absence Calendar aux fins de
sécurité). Vous pouvez utiliser le rapport

Calendrier des absences de l’équipe

pour analyser les demandes d’absences afin de mieux gérer les ressources de l’équipe. VoirConcept : expérience de calendrier des absences .

Modifier et approuver les heures

Dans la page

Modifier et approuver des heures

, Workday affiche le rapport

Modifier et approuver des heures

(rattaché au domaine Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve aux fins de sécurité
). Vous pouvez utiliser ce rapport pour réviser, corriger, renvoyer ou refuser des entrées d’heures à un travailleur, ainsi que pour soumettre et approuver en masse des entrées d’heures pour plusieurs travailleurs. VoirConcept : modifier et approuver des heures .

Réviser et approuver les heures

Dans la page

Réviser et approuver des heures

, Workday affiche le rapport

Réviser des heures

(rattaché aux fins de sécurité au domaine Manager: Time Tracking Manager Approval
). Vous pouvez utiliser le rapport

Réviser des heures

pour réviser, approuver, refuser ou renvoyer les heures de travail enregistrées pour les membres de l’équipe. VoirDéfinir le rapport de révision des heures .

Comparatif des heures à l'horaire et réelles

Dans la page

Comparatif des heures prévues et réelles

, Workday affiche le

rapport Afficher le comparatif des heures prévues et réelles des travailleurs

(rattaché aux fins de sécurité au domaine Worker Data: Reports and Worker Data
et au domaine Worker Data: Work Schedule: Time Tracking
). Vous pouvez utiliser ce rapport pour comparer les heures prévues et réelles des membres de l’équipe. VoirDéfinir la production de rapports comparatifs des heures prévues et réelles .

Budget et ressources

Pour utiliser cette section, définissez le domaine fonctionnel Core Compensation (dans le domaine de produit Core HCM). Les autorisations de sécurité de chaque gestionnaire déterminent les données qu’il peut afficher. Dans la page

Récapitulatif de la rémunération de l’équipe

, Workday affiche le rapport

Récapitulatif de la rémunération de l’équipe

, rattaché au domaine Reports: Manager aux
fins de sécurité. À condition qu’un gestionnaire dispose d’un accès de sécurité pour afficher les détails de la rémunération de son équipe, le rapport contient les champs suivants :

Échelle de salaire de base

Compa-ratio

Profil d'emploi

Durée au poste

Salaire de base total

Travailleur

Sur la page Aperçu du budget et des ressources
, nous affichons :

Les rapports Analyse de l’échelle de salaire
, Analyse
de l’échelle de salaire du niveau d’employé
et Historique des paiements de primes
(rattachés au domaine Worker Data: Compensation by Organization aux fins de sécurité
).

Le rapport Paiement de prime cible par rapport à la valeur réelle
(rattaché aux fins de sécurité au domaine Worker Data: Compensation Management by Organization
).

Les boutons

Données de référence des employés

et

Rémunération de référence interne pour travailleur(s)

qui vous permettent d’accéder aux rapports correspondants.

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Analyse de la paie	Fonctions essentielles de gestion des RH Rémunération avancée	Données sur les travailleurs : Rémunération par organisation	Cette vignette affiche des liens qui vous permettent d’accéder aux rapports Analyse d’échelles de salaire et Analyse de l’échelle de salaire du niveau de l’employé . Vous pouvez utiliser ces rapports pour analyser l’alignement de la paie sur les fourchettes définies pour différents niveaux emploi .
Historique des paiements de primes	Fonctions essentielles de gestion des RH Rémunération avancée	Données sur les travailleurs : Rémunération par organisation	Cette vignette affiche un lien qui vous permet d’accéder au rapport Historique des paiements de primes . Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher l’historique des primes de vos organisations.
Paiements de primes cibles et réelles	Fonctions essentielles de gestion des RH Rémunération avancée	Données sur les travailleurs : Gestion de la rémunération par organisation	Cette vignette affiche un lien qui vous permet d’accéder au rapport Paiement de prime cible par rapport à la valeur réelle . Vous pouvez utiliser ce rapport pour comparer la prime réelle de vos employés à leur prime cible.

Rendement

Pour utiliser la page Aperçu du rendement et son contenu :

Votre abonnement à Workday doit inclure Talent Optimization, c’est-à-dire Talent Optimization SKU ou Talent Optimization Add-On.

Vous devez configurer le domaine Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
, ainsi que les domaines qui définissent la sécurité de chaque vignette que vous souhaitez utiliser.

Les autorisations de sécurité de chaque domaine de produit par les gestionnaires déterminent les données qu’ils peuvent afficher et les tâches qu’ils peuvent exécuter sur les vignettes.

Vous pouvez personnaliser la page

Aperçu de la performance

dans le rapport

Mettre à jour des consoles centrales

. Vous pouvez ajouter des communiqués dans la section Rendement.

Dans la page Aperçu de la performance
, vous pouvez accéder aux éléments suivants :

Les trois événements d’étalonnage les plus récents en attente d’une action.

Un bouton Ouvrir l’étalonnage
que vous pouvez utiliser pour afficher les événements d’étalonnage précis.

Le rapport Historique d’étalonnage de mon équipe
pour une équipe sélectionnée.

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Objectifs dans la section Terminé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : Objectifs des employés	Cette vignette affiche les objectifs terminés par des subordonnés directs. La section Terminé au cours des 3 derniers mois s’affiche uniquement lorsque les subordonnés directs ont des objectifs, des équipes flexibles ou des mentorats terminés au cours des 3 derniers mois.
Participations à des équipes flexibles dans la section Terminé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Marché des talents	Données sur les travailleurs : équipes flexibles	Cette vignette affiche les engagements flexibles que des subordonnés directs ont terminés. La section Terminé au cours des 3 derniers mois s’affiche uniquement lorsque les subordonnés directs ont des objectifs, des équipes flexibles ou des mentorats terminés au cours des 3 derniers mois.
Relations de mentorat dans la section Terminé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Profil du travailleur et habiletés	Worker Data: Mentoring	Cette vignette affiche les mentorats terminés par des subordonnés directs. La section Terminé au cours des 3 derniers mois s’affiche uniquement lorsque les subordonnés directs ont des objectifs, des équipes flexibles ou des mentorats terminés au cours des 3 derniers mois.
Nom du travailleur dans la section Dernière activité liée à la carrière	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Optimisation du rendement Profil du travailleur et habiletés Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Données sur les travailleurs : Rétroaction spontanée Worker Data: Réunions de suivi Données sur les travailleurs : Rétroaction confidentielle Données sur les travailleurs : Éléments de perfectionnement Données sur les travailleurs : Objectifs des employés Données sur les travailleurs : Rétroaction demandée par un travailleur Données sur les travailleurs : rétroaction demandée par un rôle	Workday affiche une vignette par subordonné direct avec son activité professionnelle la plus récente.
Réunions de suivi à venir dans la section Réunions de suivi.	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Self-Service: Réunions de suivi	Cette vignette affiche jusqu'à quatre réunions de suivi à venir avec des subordonnés directs. Ce champ est vide lorsqu’il n’y a pas de pointage d’entrée à venir.
Admissibilité de mon équipe aux éléments clés sur les talents dans la section Éléments clés sur la carrière de l’équipe	Optimisation des talents Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Données sur les travailleurs : éléments clés sur les talents	Cette vignette affiche le nombre de subordonnés directs qui sont admissibles ou non aux éléments clés sur les talents, ainsi que des liens vers le rapport Admissibilité de mon équipe aux éléments clés sur les talents . Ce rapport est associé à la tâche Générer les éléments clés sur les talents pour un employé pour les subordonnés directs admissibles.
Objectifs de mon équipe dans la section Progression de l’équipe	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : Objectifs des employés	Cette vignette affiche la progression de l'équipe dans la réalisation de ses objectifs.
Apprentissage de mon équipe dans la section Progression de l’équipe	Apprentissage Learning Core	Person Data: Learning	Cette vignette affiche jusqu'à quatre cours auxquels les subordonnés directs de l'équipe sont inscrits et permet aux gestionnaires d'afficher le statut.

Mon équipe

Afficher mon équipe

Vous pouvez afficher une vignette d’aperçu pour chaque subordonné direct auquel vous avez accès. Vous pouvez également sélectionner les boutons suivants :

Afficher un organigramme

(rattaché aux fins de sécurité aux domaines Reports: Navigate Organization
et View: People-View Org sélectionnez aux fins de sécurité
). Le bouton vous permet de parcourir une organisation.

Bouton

Afficher une organisation matricielle

(rattaché aux fins de sécurité aux domaines Self-Service: Organization
et Worker Data: Organizations
). Le bouton s’affiche uniquement pour les gestionnaires ayant des rôles de chef dans une organisation matricielle. Le bouton lance le rapport

Organisation matricielle

et vous permet d’afficher une organisation à une date d’effet donnée.

Bouton

Aller aux travailleurs auxiliaires

(rattaché aux fins de sécurité au domaine Manage: Manager Insights Hub
). Le bouton permet d'accéder à la page Aperçu des travailleurs auxiliaires
.

En-tête

Sur la page de chaque subordonné direct, Workday affiche un en-tête avec des indicateurs.

Indicateur	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Habiletés	Optimisation des talents Profil du travailleur et habiletés	Données de la personne : Habiletés	Cet indicateur indique le nombre d’habiletés que le subordonné direct a ajoutées à son profil.
Habiletés souhaitées	Optimisation des talents Planification de carrière et de perfectionnement	Données sur les travailleurs : Intérêts	Cet indicateur indique le nombre d'habiletés pour lesquelles le subordonné direct a manifesté son intérêt.
Éléments de perfectionnement	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : Éléments de perfectionnement	Cet indicateur indique le nombre d'éléments de perfectionnement en cours pour le subordonné direct.
Objectifs	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : Objectifs des employés	Cet indicateur indique le nombre d'objectifs en cours pour le subordonné direct.

Onglet Aperçu

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
La section Démarrer un changement lié à l’emploi .	Fonctions essentielles de gestion des RH	Ajoutez des groupes de sécurité à l’action de lancement dans le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi .	Permet de démarrer un changement lié à emploi pour un travailleur. Cette section affichera les modèles de changement lié à l’emploi si vous les avez configurés.
Demander une rétroaction sur le travail d’un travailleur dans la section Actions suggérées pour le soutien	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Profil du travailleur et habiletés Optimisation du rendement	Libre-service : Rétroaction spontanée Données sur les travailleurs : Rétroaction spontanée Données sur les travailleurs : Rétroaction demandée par un travailleur Données sur les travailleurs : rétroaction demandée par un rôle	Cette vignette s’affiche lorsque le subordonné direct ne reçoit pas de rétroaction dans 90 jours. La vignette s’affiche pendant un mois ou jusqu’à ce qu’elle ne soit plus pertinente. Lorsque le gestionnaire effectue l’action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l’action suggérée suivante.
Aider le travailleur à faire progresser ses éléments de perfectionnement dans la section Actions suggérées pour le soutien	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : Éléments de perfectionnement	Cette vignette s’affiche lorsque le subordonné direct ne met pas à jour les éléments de perfectionnement pendant plus de 90 jours. La vignette s’affiche pendant un mois ou jusqu’à ce qu’elle ne soit plus pertinente. Lorsque le gestionnaire effectue l’action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l’action suggérée suivante.
Aider le travailleur à faire progresser ses objectifs dans la section Actions suggérées pour le soutien	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : Objectifs des employés	Cette vignette s’affiche lorsque le subordonné direct ne met pas à jour les objectifs pendant plus de 90 jours. La vignette s’affiche pendant un mois ou jusqu’à ce qu’elle ne soit plus pertinente. Lorsque le gestionnaire effectue l’action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l’action suggérée suivante.
Cochez la case Dans la chronologie des objectifs du travailleur dans la section Actions suggérées pour le soutien	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : Objectifs des employés	Cette vignette s’affiche lorsque le subordonné direct a des objectifs en retard. La vignette s’affiche pendant un mois ou jusqu’à ce qu’elle ne soit plus pertinente. Lorsque le gestionnaire effectue l’action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l’action suggérée suivante.
Se préparer à une conversation sur le perfectionnement du travailleur dans la section Actions suggérées pour le soutien	Optimisation des talents Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Données sur les travailleurs : éléments clés sur les talents	Cette vignette renvoie à la tâche Générer les éléments clés sur les talents pour un employé pour les subordonnés directs admissibles qui n’ont pas mis de nouveaux éléments clés sur les talents au cours des 90 derniers jours. La vignette s’affiche pendant un mois ou jusqu’à ce qu’elle ne soit plus pertinente.
Objectifs dans la section Terminé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : Objectifs des employés	Cette vignette affiche les objectifs terminés par le subordonné direct.
Participations à des équipes flexibles dans la section Terminé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Marché des talents	Données sur les travailleurs : équipes flexibles	Cette vignette affiche les engagements flexibles que le subordonné direct a terminés.
Relations de mentorat dans la section Terminé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Profil du travailleur et habiletés	Worker Data: Mentoring	Cette vignette affiche les mentorats terminés par le subordonné direct.
Vignettes de mentor dans la section Occasions suggérées pour le travailleur en fonction des habiletés souhaitées	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Profil du travailleur et habiletés Coordonnées Dotation en personnel	Données sur les travailleurs : Intérêts Worker Data: Mentoring Pour afficher des informations supplémentaires sur le mentor : Données de la personne : Courriel de travail Données de la personne : Adresse de travail Données sur les travailleurs : Durée au poste	Lorsque vous définissez la console centrale des carrières pour activer la section Occasions suggérées , jusqu’à trois vignettes s’affichent avec des renseignements sur les mentors suggérés.
Vignettes d’équipes flexibles dans la section Occasions suggérées pour le travailleur en fonction des habiletés souhaitées	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Marché des talents	Données sur les travailleurs : équipes flexibles Données sur les travailleurs : Intérêts	Lorsque vous définissez la console centrale des carrières pour activer la section Occasions suggérées , jusqu’à trois vignettes s’affichent avec de l’information sur les équipes flexibles suggérées.
Vignettes de connexions dans la section Occasions suggérées pour le travailleur en fonction des habiletés souhaitées	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Console centrale des carrières Marché des talents	Données sur les travailleurs : Connexions de carrière Données sur les travailleurs : Intérêts	Lorsque vous définissez la console centrale des carrières pour activer la section Occasions suggérées , jusqu’à trois vignettes s’affichent avec de l’information sur les connexions suggérées.
Vignettes d’apprentissage dans la section Occasions suggérées pour le travailleur en fonction des habiletés souhaitées	Apprentissage Learning Core	Person Data: Learning	Lorsque vous définissez la console centrale des carrières pour activer la section Occasions suggérées , jusqu’à trois vignettes s’affichent avec des renseignements sur le contenu d’apprentissage suggéré.

Onglet Éléments de perfectionnement et intérêts

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Générer un élément de perfectionnement pour un travailleur	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Données sur les travailleurs : Éléments de développement de l'intelligence artificielle générative	Cette vignette vous permet de générer un élément de perfectionnement pour le subordonné direct, avec l'aide de l'IA pour rédiger l'élément de perfectionnement. Vous pouvez définir des emplacements exclus et des hiérarchies d’emplacements pour les éléments de perfectionnement générés par l’IA. Les gestionnaires occupant un poste principal ou un poste supplémentaire dans des emplacements exclus ne peuvent pas voir cette vignette.
Éléments de perfectionnement	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : Éléments de perfectionnement	Cette vignette affiche jusqu’à quatre éléments de perfectionnement en cours pour le subordonné direct.
Intérêts	Optimisation des talents Planification de carrière et de perfectionnement	Données sur les travailleurs : Intérêts	Cette vignette affiche les profils emploi , les habiletés souhaitées ainsi que les préférences et les intérêts professionnels du subordonné direct.

Onglet Chemin de carrière

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Cheminement professionnel partagé par le travailleur	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Console centrale des carrières	Données sur les travailleurs : Chemin de carrière	Les gestionnaires peuvent voir cette vignette lorsque le subordonné direct a un cheminement professionnel partagé. Cette vignette affiche les défis professionnels et permet aux gestionnaires d'afficher chaque profil emploi .
Générer un élément de perfectionnement pour un travailleur	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Données sur les travailleurs : Chemin de carrière Données sur les travailleurs : Éléments de développement de l'intelligence artificielle générative	Cette vignette vous permet de générer un élément de perfectionnement pour le subordonné direct, avec l'aide de l'IA pour rédiger l'élément de perfectionnement. Vous pouvez définir des emplacements exclus et des hiérarchies d’emplacements pour les éléments de perfectionnement générés par l’IA. Les gestionnaires occupant un poste principal ou un poste supplémentaire dans des emplacements exclus ne peuvent pas voir cette vignette.
Analyse de correspondance pour le rôle suivant	Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Console centrale des carrières	Données sur les travailleurs : Chemin de carrière Person Data: Skills pour afficher les habiletés correspondantes et les écarts d’habiletés. Données sur les travailleurs : intérêts pour afficher les habiletés souhaitées.	Les gestionnaires peuvent voir cette vignette lorsque le subordonné direct a un cheminement professionnel partagé. Pour le profil emploi suivant dans le cheminement professionnel, cette vignette affiche les habiletés correspondantes , les habiletés nécessaires et les habiletés souhaitées .
Détails du cheminement professionnel	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de perfectionnement Console centrale des carrières	Données sur les travailleurs : Chemin de carrière	Les gestionnaires peuvent afficher cette section lorsque le subordonné direct a un cheminement professionnel partagé. Cette section présente le nom et la date de création du cheminement professionnel.

Onglet Objectifs

Lorsque vous choisissez d’utiliser la fonctionnalité Changements apportés à l’interface utilisateur pour la nouvelle conception des objectifs, Workday affiche ces vignettes.

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Vignettes d’objectifs dans la section Objectifs en attente d’une action	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : Objectifs des employés	Les vignettes affichent les objectifs qui : Enregistrés pour plus tard par les gestionnaires. En retard. En attente de l’ étape Évaluation du gestionnaire dans le processus de gestion.
Vignettes d’objectifs dans la section Objectifs mis à jour récemment	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : Objectifs des employés	Les vignettes affichent les objectifs récemment mis à jour.

Onglet Réunions de suivi

Section	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Réunions de suivi	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Self-Service: Réunions de suivi	Cette section affiche les réunions de suivi existantes. Le rapport permet aux gestionnaires de créer, d’archiver, de modifier et d’afficher les réunions de suivi du subordonné direct.
Sujets	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Self-Service: Réunions de suivi	Cette section affiche les sujets de réunion de suivi. Le rapport permet aux gestionnaires de créer, d’archiver, de modifier et d’afficher les sujets de réunion de suivi pour le subordonné direct.

Onglet Évaluations

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Démarrer l'évaluation d'un travailleur	Optimisation des talents	Ces processus de gestion : Démarrer un plan de perfectionnement Démarrer le processus de mesure disciplinaire Démarrer le plan d'amélioration du rendement Démarrer l'évaluation du rendement	Cette vignette affiche des boutons qui vous permettent de démarrer différents types d’évaluations employé(e) .
Évaluations en cours	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Domaine Worker Data: Employee Reviews Ces processus de gestion : Démarrer un plan de perfectionnement Démarrer le processus de mesure disciplinaire Démarrer le plan d'amélioration du rendement Démarrer l'évaluation du rendement	Cette vignette affiche les évaluations en cours du subordonné direct.
Évaluations terminées	Optimisation des talents Optimisation du rendement	Domaine Worker Data: Employee Reviews Ces processus de gestion : Démarrer un plan de perfectionnement Démarrer le processus de mesure disciplinaire Démarrer le plan d'amélioration du rendement Démarrer l'évaluation du rendement	Cette vignette affiche les évaluations terminées du subordonné direct.

Onglet Rétroaction

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Rétroaction demandée	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Profil du travailleur et habiletés Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : rétroaction demandée par un rôle Données sur les travailleurs : Rétroaction demandée par un travailleur Données sur les travailleurs : Rétroaction privée Données sur les travailleurs : Rétroaction confidentielle	Cette vignette affiche la rétroaction pour le subordonné direct : La photo de profil et le nom du demandeur de rétroaction dans le champ Demandé par . Le champ Demande envoyée affiche la date à laquelle l’événement de rétroaction a été soumis. Le champ Réponses affiche le nombre de pairs invités à soumettre une rétroaction et le nombre de pairs qui ont répondu. Le nombre n’inclut pas la rétroaction confidentielle. Le champ Rétroaction concernant affiche le nombre de questions dans le rapport du panneau latéral de l’événement. Le lien Afficher les réponses affiche les détails dans le panneau latéral Afficher la rétroaction demandée .
Rétroaction spontanée fournie	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Profil du travailleur et habiletés Optimisation du rendement	Données sur les travailleurs : Rétroaction spontanée Données sur les travailleurs : Rétroaction privée Données sur les travailleurs : Rétroaction confidentielle	Cette vignette fournit des étiquettes à code de couleur pour aider les gestionnaires à déterminer rapidement la visibilité de la rétroaction. La rétroaction confidentielle comporte une étiquette rouge portant la mention NON visible pour et le nom du travailleur pour lequel la rétroaction est fournie. La rétroaction privée est marquée d’une étiquette jaune PRIVATE . La rétroaction non privée partagée n’a pas d’étiquette codée par couleur. Un lien Afficher vers le panneau latéral Afficher la rétroaction spontanée .

Onglet Rémunération

Vignette	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Tâche Demander un changement de rémunération dans la section Tâches et rapports	Fonctions essentielles de gestion des RH Rémunération	Configurez l’accès au domaine pour chaque type de régime dans les domaines fonctionnels Core Compensation et Advanced Compensation. Pour les employés gérés selon le total de la base de rémunération, le domaine Compensation Change: Compensation Basis Details dans le domaine fonctionnel Core Compensation.	Vous pouvez modifier la rémunération d’un employé existante.
Tâche Demander un paiement unique dans la section Tâches et rapports	Fonctions essentielles de gestion des RH Rémunération	Request: One-Time Payment dans le domaine fonctionnel Core Compensation.	Vous pouvez demander un paiement unique pour un employé(e) pour une prime de recommandation, un incitatif de fidélisation ou pour toute autre raison.
Relevé de rémunération globale	Fonctions essentielles de gestion des RH Rémunération	Domaine Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security) dans le domaine fonctionnel Core Payroll. Domaine Set Up: Total Rewards dans le domaine fonctionnel Core Compensation. Domaine Set Up: Compensation dans le domaine fonctionnel Core Compensation.	Le relevé de la rémunération globale fournit une décomposition du salaire de base, des primes, des avantages sociaux de santé et autres avantages sociaux, des actions, des commissions, etc.

Onglet Étalonnage

Dans l'onglet

Étalonnage

, vous pouvez accéder au Récapitulatif de l'historique d'étalonnage
. Le Récapitulatif de l’historique de l’étalonnage
affiche la date d’effet, les notes d’évaluation et le potentiel pour chaque étalonnage précédent d’un travailleur précis.

Équipe de travailleurs auxiliaires

Page des travailleurs auxiliaires

Section	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Travailleurs auxiliaires	Fonctions essentielles de gestion des RH Dotation en personnel	Sécurité : gestion : console centrale des enseignements pour les gestionnaires	Vous pouvez afficher les travailleurs auxiliaire actifs dans Workday et accéder à leurs profils individuels.

Page d'aperçu des éléments auxiliaires V moment

Pour utiliser la

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Votre abonnement Workday doit inclure Workday Vndly.

Vous devez définir l’équipe de travailleurs auxiliaire Vndly. VoirÉtapes : définir l’équipe de travailleurs auxiliaires V momently .

Section	Domaine de produit et domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Actions VNDLY	Workday	Sécurité : Security Administration dans le domaine fonctionnel System.	Vous pouvez afficher un aperçu de toutes les approbations en attente dans la fonction VMDMD et accéder à des liens vers d’autres actions fréquemment utilisées dans la gestion du poste.
Articles à priorité élevée	Workday	Sécurité : Security Administration dans le domaine fonctionnel System.	Vous pouvez afficher : Les bons de commande actifs et leurs dates de fin respectives. Le suivi du budget des bons de commande, qui affiche un aperçu du montant facturé pour les travailleurs auxiliaire et le budget estimatif. Travailleurs auxiliaires de la province de Vndly à risque de faire l'objet d'une violation de la politique d'occupation.