Configurer le créateur de cheminement professionnel
- Activer et configurer la console centrale des carrières et Skills Cloud . Assurez-vous que le cheminement professionnel est activé dans la sectionModifier les préférences d'explorationde la tâcheMettre à jour la console centrale des carrières et le marché des occasions professionnelles.
- Sécurité : domaineSet Up: Career Hub and Opportunity Marketplacedans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Talent Marketplace.
Le créateur de cheminement professionnel dans la console centrale des carrières permet aux travailleurs de créer des cheminements professionnels en fonction des habiletés, des habiletés souhaitées et de l’historique des transitions emploi internes.
Selon les sources que vous souhaitez utiliser, envisagez les meilleures pratiques pour préparer votre locataire au créateur de cheminement professionnel :
- Assurez-vous que vos profils emploi contiennent de 5 à 10 habiletés explicites pour améliorer les expériences sur les sourcesHabiletésetHabiletés souhaitées.
- Les habiletés explicites sont des habiletés ajoutées manuellement au profil emploi en tant qu’habiletés nécessaires pour ce rôle. Laconsole centrale des carrièrespriorise les habiletés explicites par rapport aux habiletés implicites lors de la mise en correspondance et de la proposition de suggestions. Les habiletés implicites sont des habiletés déduites par l’apprentissage automatique selon le besoin pour le rôle en fonction du nom du profil emploi et du texte descriptif.
- Demandez à vos employés d’ajouter de 10 à 20 habiletés et de 5 à 10 habiletés souhaitées dans leur profil de travailleur. Les travailleurs peuvent également mettre à jour leurs habiletés et leurs intérêts à partir de leur profilde la console centrale des carrières.
- Pour optimiser l’expérience sourceChemins pris par d’autres personnes dans Mon rôle, Workday recommande de disposer de suffisamment de données sur l’historique des transitions emploi . Les actualisations de l’architecture des emplois peuvent prendre en moyenne 12 mois pour que les données de transition reflètent les nouveaux défis professionnels.
- Les profils d'emploi doivent êtremarquéspour que les défis suggérés soient affichés lorsque les utilisateurs sélectionnent l'option Chemins parcourus par d'autres personnes dans Mon rôle. Cette source utilise les données du Graphique des occasions , et seuls les profils emploi publics sont suggérés comme options de carrière possibles. Examinez le calcul du Graphique des occasions pour en savoir plus.
- Configurez les domaines suivants :
- Le domaineSelf-Service: Career Hub Job Profilesdans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.
- Les autorisations d'affichage et de modification sont obligatoires pour que les utilisateurs puissent enregistrer et retirer des cheminements professionnels.
- (Facultatif) Les domainesPersons in Opportunity Graph Job ProfileetSelf-Service: Career Connectionsdans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.
- L’autorisation d’affichage est obligatoire dans les deux domaines pour voir le champEmployés ayant un rôledans le panneau latéral, et pour voir la rangéeÉtablir des connexions avec des collègues dans ce rôledans la pageDétails de l’emploi.
- L'autorisation d'affichage est obligatoire pour les deux domaines afin de voir les suggestions de connexions dans la sectionCommencez à vous préparer pour votre prochain rôlepour un rôle recommandé dans un cheminement professionnel enregistré.
- (Facultatif) Le domaineFlex Teamsdans le domaine fonctionnel Talent Marketplace.
- L'autorisation d'affichage est obligatoire pour voir les suggestions d'équipes flexibles dans la sectionCommencez à vous préparer pour votre prochain rôlepour un rôle recommandé dans un cheminement professionnel enregistré.
- (Facultatif) DomaineWorker Data: Career Pathdans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.
- L’autorisation d’affichage est obligatoire pour que les gestionnaires puissent afficher les cheminements professionnels partagés de leurs subordonnés directs. Les employés ne peuvent accéder aux options de partage de leurs cheminements professionnels enregistrés que si leur gestionnaire direct dispose des autorisations pour ce domaine.
Pour plus de détails, voirRéférence : sécurité de la console centrale des carrières . - Accédez à la tâcheMettre à jour la console centrale des carrières et le marché des occasions professionnelles.
- Sélectionnez l’ongletModifier les préférences d’exploration.
- La sectionPréférences de la source du créateur de cheminement professionnelvous permet de définir des données sources et des critères de classement pour les suggestions de cheminements professionnels. Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Par défaut ou personnaliséToutes les sources de cheminement professionnel sont activées lorsque vous accédez à la tâche Administrateur pour la première fois.(Facultatif) SélectionnezPersonnalisépour déterminer les sources disponibles permettant aux utilisateurs de créer des cheminements professionnels.Lorsque vous sélectionnezPersonnalisé, Workday affiche les sectionsHiérarchie,OrdreetType de champ de niveau.Sources du créateur de cheminement professionnel activées(Facultatif) Retirez les sources que vous ne souhaitez pas afficher dans le menuAfficher les prochains défis en fonction dedans le Créateur de cheminement professionnel.Au moins une des sources est obligatoire, que vous activiez ou nonle Créateur de cheminement professionnel.Notez que les paramètresHiérarchie,Ordre,Famille d'emploisetType de champ de niveaupostuler aux optionsHabiletés souhaitéesetHabiletés.HiérarchieChoisissez si vous souhaitez appliquer des contraintes d’ancienneté aux recommandations de profils emploi fournies aux travailleurs :- Valeur par défaut (généré par apprentissage automatique): permet de classer les résultats principalement par correspondance des habiletés, et ne limite pas les résultats par niveau d’ancienneté.
- Niveau d’emploiouniveau de gestion: limitez les défis professionnels à un niveau emploi ou à un niveau de gestion du rôle actif. Le créateur de cheminement professionnel priorise les progressions d’un niveau vers le haut en fonction de l’ancienneté à partir du rôle actif. Si aucun autre déplacement suggéré n’est disponible à ce niveau, Workday produit les déplacements au même niveau d’ancienneté, puis les déplace à un niveau inférieur.
OrdreSi vous choisissez d’utiliser les optionsNiveau d’emploiouNiveau de gestion, précisez si l’ancienneté augmente en ordreCroissantouDécroissant.Limite par famille d'emploisSi vous choisissez d’utiliser l’optionNiveau d’emploiouNiveau de gestion, précisez :- Par défaut (aucun): les employés reçoivent des profils emploi suggérés de n’importe quelle famille emploi .
- Limiter par famille d'emplois: Les employés reçoivent uniquement des profils emploi suggérés en fonction de la famille emploi de leur poste principal actuel ().
- Limite par groupe de familles d'emplois: Les employés reçoivent uniquement les profils emploi du groupe de familles emploi de leur poste principal actuel ().
Type de champ de niveauSi vous choisissez d’utiliser les optionsNiveau d’emploiouNiveau de gestion, précisez le champ qui indique l’ancienneté du niveau :- Niveau d’emploi ou Niveau de gestion: Utilisez le préfixe décimal de ce champ pour désigner l’ancienneté au sein de votre organisation.
- Ordre: Utilisez le champOrdredans un rapportHiérarchie de niveaux d'emploiouHiérarchie de niveaux de gestioncomme indicateur principal d'ancienneté.
Vous pouvez afficher les préfixes de niveaux et le champOrdrepour une hiérarchie dans le rapportHiérarchie de niveaux de gestion, rattaché au domaineWorker Data: Management aux fins de sécurité, ou dans le rapportHiérarchie de niveaux d’emploi, rattaché au domaineSet Up: Job aux fins de sécurité. Voir :Définir les hiérarchies de niveaux de gestion etDéfinir les hiérarchies de niveaux d’emploi .
Les employés peuvent créer des cheminements professionnels en combinant des étapes de carrière à partir des trois sources de cheminements.
Utilisez le rapport
Cheminements professionnels enregistrés pour mes organisations
pour suivre les cheminements professionnels créés par vos employés. Ce rapport avancé personnalisable utilise la source de données Saved Career Paths
et contient plusieurs invites facultatives et champs de rapport.